In dem Geschäftsbereich den ich kenne, ist Gendern durch ministerielle Erlasse bzw. Regelungen angeordnet. Die verwendete Bezeichnung ist "geschlechtergerechte Sprache". In der Praxis wirkt sich das so aus, dass jede Stellenausschreibung, Weisung oder ähnliches bei den Gleichstellungsbeauftragten durchlaufende Papier das in "geschlechterungerechter Sprache" verfasst ist, entsprechend korrigiert wird. Das kommt aber inzwischen selten vor, da bereits beim Erstellen solcher Papiere gegendert wird.