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Tarifrunde TVöD 2025 - Diskussion Versorgungsbetriebe TV-V

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Babahaft:

--- Zitat von: Tanathos am 07.04.2025 15:34 ---
--- Zitat von: Babahaft am 07.04.2025 13:58 ---
--- Zitat von: Tanathos am 07.04.2025 13:35 ---Anreiz wofür? Ich meine du bist seit 15 Jahren im Unternehmen und hast schon ordentliche Steigerungen durch. Und da bin ich mal frech, wer so lange im Unternehmen ist leistet mit noch längerer Betriebszugehörigkeit nicht mehr mehr. Da kann man den AG wechseln oder neue Aufgaben übernehmen.

Ansonsten ist das ein hervorragender Abschluss in Anbetracht der aktuellen Wirtschaftlichen und Energiepolitischen Verwerfungen.

--- End quote ---

Es gibt genügend, die aus der PW in den TV-V mit einer Stufe 5 oder 6 einsteigen. Die hat man geholt und so eingestuft, weil sie gut sind und am Markt grad verfügbar waren.  Will man solche Mitarbeiter nicht entsprechend halten und den Anreiz geben sich mit Zugehörigkeit noch entwickeln zu können? Ansonsten verliert man auch hier wieder an die PW.
Mein Kollege ist mit mir zusammen vor ca. 2 Jahren mit einer Stufe 6 eingestellt worden und wir haben aufgrund der aktuellen persönlichen Situation die Entscheidung getroffen den Weg in den TVV zu gehen (beide Mitte 30). Die persönliche Situation ändert sich in den kommenden 2-3 Jahren wieder, weshalb bei fehlender Perspektive die PW wieder deutlich attraktiver wird. 40% des Teams gehen in den nächsten 4-6 Jahren in Rente und das was sich aktuell auf offene Stellen bewirbt, schafft es nicht einmal die Bewerbungsunterlagen sauber zu formulieren. Will man da nicht dann Leistungsträger binden und entsprechend honorieren?

Aber dies ist nicht das gesamte Bild. Es gibt natürlich auch die alt eingesessenen die seit 15 -20 Jahre im Unternehmen sind, bei denen keine Leistungssteigerung mehr erfolgt. Ich denke hier müsste man halt differenzierter betrachten. Man hätte trotzdem eine neue Stufe 6a/7 errichten können, die frühestens nach 4 Jahren nach Errichtung dieser erreicht werden kann. Also keine Anrechnung von bisheriger Stufenlaufzeit.
Aktuelle Zufriedenheit auf Kosten der Zukunft kaufen, macht ja auch unsere politische Führung. Hätte denen also aktuell nicht weh getan, es hätte aber Perspektive geschaffen.

--- End quote ---

Sry aber an der Stelle hängt es an dir aktiv mehr Geld zu fordern und deiner Führungskraft die Freiheiten des TVV zu nutzen. Däumchen drehen und auf mehr Geld zu hoffen funktioniert ja noch weniger in der vielgepriesenen PW.

Und an der Stelle gilt was ich allen sage, die sich über die aktuelle Situation beschweren. Ihr dürft an euch selber denken und dahin gehen wo es für euch besser ist. Da ist euch am Ende keiner böse für.

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Du, das ist für mich absolut kein Problem. Ich habe wöchentlich Headhunter im Postfach die mir mehr anbieten, wo ein Wechsel aktuell aber nicht für mich ins persönliche Umfeld passt. In 2-3 Jahren sieht das wieder anders aus und dann sehe ich kein Problem darin zu wechseln und mir meine Honorierung zu holen. Nur kann das Ziel des Arbeitgebers sein entsprechende Leistungsträger zu verlieren, weil man selber keine Option mehr zum Mithalten der Angebote hat? Da wäre es einfach attraktiv gewesen eine weitere Stufe einzuführen, die in Verbindung mit den Kosten eines Wechsels das externe Angebot nicht mehr so gut erscheinen lässt.

Ansonsten wenn jeder Mitarbeiter sich sowieso weiterbilden muss, regelmäßig lernt und die Optimierung zum normalen Jobbild passt, gibt es gar keine Grundlage für Erfahrungsstufen. Und dann habe ich auch kein Verständnis dafür, dass (abgesehen der Stufe 1) Erfahrungsstufen in der gleichen EG unterschiedliche Erhöhung bekommen.
 

Umlauf:

--- Zitat von: Benson19 am 07.04.2025 16:29 ---Was ist mit Verhandlungszusage bei Eingruppierung gemeint ? 

https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/++file++67f25ecc747f61be611942f2/download/Synopse-Tarifeinigung-final-2025.pdf

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Das man die Entgeltordnung mit den Eingruppierungen anpassen will.

KlammeKassen:

--- Zitat von: Benson19 am 07.04.2025 16:29 ---Was ist mit Verhandlungszusage bei Eingruppierung gemeint ? 

https://zusammen-geht-mehr.verdi.de/++file++67f25ecc747f61be611942f2/download/Synopse-Tarifeinigung-final-2025.pdf

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Wahrscheinlich ist die EGO veraltet und nicht mehr zeitgemäß.

Wenn jetzt beispielsweise Abwassermeister EG7 sind könnten sie nach Anpassung der EGO EG8 sein
(Fiktives Beispiel). Oder ein Anlagenbuchhalter, der vielleicht jetzt EG8 ist könnte dann EG9 sein.

Je nachdem welche Tarifmerkmale genau geändert werden sollen.

Benson19:
Krass 👁️ Danke euch, dachte mir schon so etwas…

schnitzelesser:

--- Zitat von: BVerfGBeliever am 07.04.2025 15:37 ---
Deine Behauptung wird nicht richtiger, je öfter du sie wiederholst.

--- End quote ---

Nun, etwas das faktisch richtig ist, kann auch nicht richtiger werden. Gut erkannt. Denn, wie bereits sicherlich geschrieben, es ist egal, wie hoch die Tabelle am Ende ist, denn allein das Ergebnis der künftigen Runde bestimmt den Gehaltszuwachs im nächsten Zeitraum. Im Übrigen wären die Tabellenwerte sogar am Ende höher, wenn jedes Jahr zum 01.01. um den Durschnittsbetrag erhöht würde.

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