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TVöD 2026: freiwillige Erhöhung der Arbeitszeit

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BAT:
Also kurz gesagt: Murks

MoinMoin:
Wie soll denn ein tariflicher Anspruch aussehen?
Ein Arbeitnehmer soll ein Recht auf mehr arbeiten haben? Auch wenn der AG keinen Mehrbedarf für diesen MA an Arbeitszeit sieht?

Alien1973:
Es war doch völlig absehbar, dass es genau so kommen wird.

Für ein paar einzeln Ausgesuchte mag das so umsetzbar sein, der grooooooße Rest wird in die Röhre schauen und außer einer netten Idee nix davon haben.

qucksilver01:

--- Zitat von: MoinMoin am 07.10.2025 09:56 ---Wie soll denn ein tariflicher Anspruch aussehen?
Ein Arbeitnehmer soll ein Recht auf mehr arbeiten haben? Auch wenn der AG keinen Mehrbedarf für diesen MA an Arbeitszeit sieht?

--- End quote ---

naja, wer den Bedarf nicht sehen sollte, muss zum Augenarzt... Wenn die MA dann nach 39h den Bleistift fallen lassen und einem Nebenjob nachgehen, dann hat man auch nix gewonnen

UNameIT:

--- Zitat von: Waldkatze am 18.07.2025 11:02 ---
--- Zitat von: MoinMoin am 18.07.2025 10:46 ---Ich verstehe dich nicht: Du arbeitest ca. 5 h pro Woche mehr und machst dann irgendwann mehr frei, kommst also nicht auf mehr Arbeitszeit.
Offensichtlich ist dann in dieser Phase deines Berufsjahres der Arbeitsanfall nicht so hoch, denn sonst könntest du ja nicht einfach weniger arbeiten.

Das machst du alles freiwillig und der AG will eben nicht mehr Arbeitsleistung bei dir pro Jahr abrufen (sonst würde er Überstunden anordnen), als ist es doch deine Entscheidung und dein Vorteil, dass du "Vorarbeitest".

Niemand verlangt es, du kannst doch offensichtlich auch mit 39h aufs Jahr gesehen deine Arbeit machen, oder habt ihr solche Saison arbeiten?

--- End quote ---


Nein, wir haben das ganze Jahr genug zu tun. Die Überstunden müssen halt zwangsweise abgebaut werden. Die Arbeit bleibt während dessen liegen und wenn man zurückkommt ist der Berg halt doppelt so groß wie sonst.

--- End quote ---

Dann bleibt dir nur eins. Keine Überstunden mehr aufbauen, und wenn du gefragt wirst warum, darauf verweisen, das es angeblich nicht genug Arbeit für 41 Stunden gibt, du daher nur noch 39h arbeitest. Priorisieren und beim Chef immer melden, was liegen bleibt. Warum sollten Sie dich für etwas bezahlen, was du Ihnen kostenfrei gibst?

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