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Überlastungsanzeige – Erfahrungsaustausch und Einschätzung gesucht

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clarion:
Bei Doppelstrukturen und Zettelwirtschaft hat den Arbeitgeber noch eine Menge Potential, durch Organisationsänderungen die Effizienz zu steigern und Personal zu entlasten. Das könnte der PR auch mal erwähnen!

Auch ich rate dazu, mach einen Haken dran, sieh es doch als Chance.

centinel:
Guten Morgen zusammen,

das offizielle Dienstgespräch hat nun stattgefunden, es hörte sich erst mal positiv an.

Die Aufgaben die ich von der anderen Abteilung erhalten soll stehen noch nicht fest, also bisher alles sehr "schwammig" das ganze, mal abwarten wie sich die Situation in einem halben Jahr darstellt.

Gesprächsprotokoll ist auf jeden Fall angefertigt und so viel wie möglich "dokumentiert".

@UNameIT: Vielen Dank für die Einschätzung und die Tipps. Ich werde die Dinge "beherzigen" und mich bei Gelegenheit nochmal zur Situation melden.

@clarion: Der Haken ist dran ; ) und ich werde jetzt einen "reibungslosen" Übergang zur neuen Abteilung vorbereiten.
Psychisch geht es mir jetzt auch schon ein wenig besser, wie gesagt, mal schauen wie die Situation in 6 Monaten ist.

Vielen Dank für eure Hilfe und Tipps.

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