Rufbereitschaft brauche Hilfe

[Iamlost]

Hallo.
Ich habe eine Frage zum Thema Rufbereitschaft in Teilzeit.

Ich habe eigentlich ein Vollzeit Arbeitsverhältnis. Aktuell bin ich Vollzeit und wechsele ab Oktober in Teilzeit da mein Sohn (2 Jahre) zu betreuen ist...
Im Vollzeit AV ist regulär die Regelung hinsichtlich der Rufbereitschaft enthalten.
In meiner Änderung des AV bzgl. der Teilzeit ist dies nicht aufgeführt. Da findet sich lediglich der Stundenanteil wieder.

Ist die Regelung aus dem Vollzeit AV automatisch im geänderten Teilzeit AV gültig? Also kann mich der Arbeitgeber verpflichten?

Mein Partner ist beruflich auf Montage und somit in der Woche nicht zuhause somit bin ich gebunden und kann das Kind ja nicht Alleine lassen wenn Ich ein Einsatz hätte
(Bisher hat er elternzeit gehabt und ich konnte wieder arbeiten vz)

Ich bin etwas verunsichert. Darf der Arbeitgeber mich jetzt herabstufen nur weil es mir aus Familie Gründen nicht mehr möglich ist RB zu übernehmen?
 Ich bin verunsichert

Gibt es irgendwelche Gesetze im öffentlichen Dienst die es bei Teilzeit Kräften wenn es unzumutbar wäre??

Ich habe schon vor wenn die Kinder alt genug sind wieder auf Vollzeit zu gehen aber das wird noch einige Jahre dauern

Bitte helft mir

[MoinMoin]

Teilzeitkräfte können nur zur Rufbereitschaft herangezogen werden, wenn es im AV geregelt ist oder freiwillig.

§6 Absatz 5 Tvöd

[BAT]

Welchen Wortlaut hat die Änderung des AV denn? Ist er ganz neu gefasst oder steht da nur "die Arbeitszeit wird ab .... auf  Stunden festgesetzt"?

Unterschrift

[Iamlost]

Da steht Stunden Reduzierung nur

Was kann ich tun oder werde ich dann eine Lohn Gruppe herab Gestuft

[McOldie]

Wenn mit dem Änderungsvertrag nur die wöchentliche Arbeitszeit verändert wurde, gelten alle anderen Bedingungen im Arbeitsvertrag weiter.

[UNameIT]

Da steht Stunden Reduzierung nur

Was kann ich tun oder werde ich dann eine Lohn Gruppe herab Gestuft

Wieso solltest du herabgestuft werden?  Du bist nach deinen auszuübenden Tätigkeiten eingestuft. Ich gehe jetzt mal davon aus, das du während der Rufbereitschaft keine Tätigkeiten machst, die du normal auch machst.

[Iamlost]

Genau ich bin nur da wenn ich gerufen werde und bearbeite dann den Einsatz
Es steht im Vollzeit Vertrag halt drin das, man es machen muss
Also verstehe ich es jetzt so das im TVöD mit Begründung die Pflicht zur Teilnahme ausgesetzt ist

Wenn ich in ein paar Jahren wieder Vollzeit arbeiten kann kann ich es ja auch wieder machen mir geht es ja nur um die Kinder Betreuung und das ich dachte ich werde dann herab Gestuft

[MoinMoin]

Wenn in deinem AV explizit drin steht, dass du es machen musst, dann ist §6 ausgehebelt.

[blacksoldier]

Also statt Vollzeit nun Teilzeit , nur im Tagdienst und ohne RB, das freut die Kollegen.  Als Ärztin oder in einer Einsatzleitstelle macht man sich damit Freunde. Aber der AG kann ja für den fehlenden Personalanteil jemanden einstellen, die Stellenteile sind ja frei, damit der Dienstbetrieb nicht leidet.

[Organisator]

Also statt Vollzeit nun Teilzeit , nur im Tagdienst und ohne RB, das freut die Kollegen.  Als Ärztin oder in einer Einsatzleitstelle macht man sich damit Freunde.

Ja nun, der Arbeitgeber hat dies ja so festgelegt, indem er den Tarifvertrag unterschrieben hat. Nichts, was der Arbeitnehmer zu verantworten hätte.

[MoinMoin]

Also statt Vollzeit nun Teilzeit , nur im Tagdienst und ohne RB, das freut die Kollegen.  Als Ärztin oder in einer Einsatzleitstelle macht man sich damit Freunde.

Ja nun, der Arbeitgeber hat dies ja so festgelegt, indem er den Tarifvertrag unterschrieben hat. Nichts, was der Arbeitnehmer zu verantworten hätte.

und in dem diesem Fall hat der AG doch im AV die Rufbereitschaft als verpflichtend geregelt, sprich auch bei TZ gilt diese Verpflichtung weiterhin.
So ist zumindest meine Interpretation.

[Iamlost]

Und sobald sich meine familierare Situation wieder ändert kann ich rufdienst auch übernehmen nur eben zur Zeit ist das nicht möglich höchstens mal 2/3 Stunden...aber Da muss man schon wieder aufpassen weil erst ab über 12 Stunden kriegt man glaube ich bestimmte rufbereitschaftspauschalen.
Ich bin jedenfalls meiner Pflicht nachgekommen und habe dem Arbeitgeber frühestens informiert dass ich kein Rufdienst mehr übernehmen kann sobald ich in Teilzeit bin Ich werde nur noch 15 bis 20 Stunden arbeiten und kriege es höchstens mal Ein Abend hin Telefondienst zu übernehmen aber ich kann im Notfall Nun mal nicht das Haus verlassen
Das wäre mein höchstes Angebot

Ich habe jetzt schon ein paar Leute gefragt und alle sagen aufgrund der familiären Situation dass ich für die Dauer aus dem Dienst befreit werden kann
Gleiches gilt zbsp wenn man ein Angehörigen pflegen muss kann man befreit werden aber Dann scheinbar befristet oder die Situation wird jahr für Jahr neu betrachtet

Man macht es ja nicht mit Absicht man will ja arbeiten aber die Betreuung geht nun mal vor
 

[Organisator]

Und sobald sich meine familierare Situation wieder ändert kann ich rufdienst auch übernehmen nur eben zur Zeit ist das nicht möglich höchstens mal 2/3 Stunden...aber Da muss man schon wieder aufpassen weil erst ab über 12 Stunden kriegt man glaube ich bestimmte rufbereitschaftspauschalen.
Ich bin jedenfalls meiner Pflicht nachgekommen und habe dem Arbeitgeber frühestens informiert dass ich kein Rufdienst mehr übernehmen kann sobald ich in Teilzeit bin Ich werde nur noch 15 bis 20 Stunden arbeiten und kriege es höchstens mal Ein Abend hin Telefondienst zu übernehmen aber ich kann im Notfall Nun mal nicht das Haus verlassen
Das wäre mein höchstes Angebot

Ich habe jetzt schon ein paar Leute gefragt und alle sagen aufgrund der familiären Situation dass ich für die Dauer aus dem Dienst befreit werden kann
Gleiches gilt zbsp wenn man ein Angehörigen pflegen muss kann man befreit werden aber Dann scheinbar befristet oder die Situation wird jahr für Jahr neu betrachtet

Man macht es ja nicht mit Absicht man will ja arbeiten aber die Betreuung geht nun mal vor

Dann würde ich schleunigst eine entsprechende Vereinbarung mit dem AG schließen. Wenn Moin mit seiner Interpretation richtig liegt und du verpflichtende Rufbereitschaft ablehnst wäre das ungünstig; schließlich hast du einen entsprechenden Vertrag unterschrieben.

[MoinMoin]

Du musst in deiner TZ Vereinbarung die Rufbereitschaft aktiv ausschließen, wenn in deinem VZ Vertrag explizit drin steht, dass du zur Rufbereitschaft verpflichtet bist.

Wenn in deinem AV aber davon nichts steht und nur allgemein auf den TV verwiesen wird, dann muss der AG in der TZ Vereinbarung aktiv die Verpflichtung zur Rufbereitschaft in TZ reinschreiben.

So interpretiere ich den §6 Absatz 5 Tvöd

Das Betreuung vor geht kann da einem bösem AG ziemlich egal sein, denn Vertrag ist Vertrag.
Und wenn man freiwillig RB macht und ein intaktes Kollegium hat, dann klappt es auch.

[Sjuda]

Enthält der ursprüngliche Vollzeit-Arbeitsvertrag vor dem Änderungsvertrag keine Verpflichtung zur Teilnahme an der Rufbereitschaft, dann entfällt mit der Änderung auf Teilzeit die Verpflichtung zur Teilnahme, sofern mit dem Änderungsvertrag nicht explizit eine Teilnahme trotz Teilzeit vereinbart wird.

Ist hingegen im Vollzeitvertrag eine Verpflichtung enthalten, so entfällt diese durch die Teilzeit nicht, sofern dies nicht mit dem Änderungsvertrag vereinbart wird.

Enthält der Arbeitsvertrag, der von Anfang an in Teilzeit vereinbart worden ist, keine Regelung zur Teilnahme an der Rufbereitschaft, dann besteht keine Verpflichtung.

Enthält hingegen der Arbeitsvertrag, der von Anfang an in Teilzeit vereinbart worden ist, eine entsprechende Regelung, dann ist man zur Teilnahme verpflichtet.