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Betriebliche Krankenversicherung

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wakesys:
Hallo,

kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur betrieblichen Krankenversicherung anstelle einer leistungsorientierten Bezahlung zwingen?

Sjuda:
In Form eines alternativen Entgeltanreiz-Systems nach § 18a TVöD, wonach Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplatzattraktivität und der Gesundheitsförderung möglich sind, ist der Gedanke zumindest nicht völlig abwegig.

BAT:
Wenn es bei auch geplant ist bzw. auch umgesetzt dann gib mal Rückmeldung über das Ergebnis.

TVOEDAnwender:
Durch eine Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung nach 18 a ist eine Umwandlung des LOB Budget in 'Alternative Entgeltanreizsysteme' möglich. Wenn sich dein Arbeitgeber/deine Dienststelle mit dem Betriebs- bzw. Personalrat einig ist, dass aus dem LOB Budget eine Gruppenversicherung für alle Beschäftigten abgeschlossen wird, hast du als einzelner Beschäftigter da nix zu melden. Das war aber schon bei der bisherigen Verteilung des LOB der Fall.

Aber sei froh, dass sie beabsichtigen ne Betriebliche Krankenversicherung aus dem LOB zu bezahlen wollen. Sie könnten auch für euch alle ne Zwangsmitgliedschaft im Fitness-Studio aus dem LOB finanzieren...

BAT:
Wobei ja einige Altfälle aus dem BAT noch einen Beihilfeanspruch haben.

Wäre die Frage, ob hier eine nicht hinnehmbare Ungleichbehandlung entstehen könnte.

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