Hallo

Mein Arbeitgeber stellt sich aktuell quer und behauptet mir würde die Jahressonderzahlung nicht zustehen, da ich von der Elternzeit von Kind 1 (Geburt August 2023) nahtlos in den Mutterschutz und wieder in Elternzeit von Kind 2 (Geburt April 2025) gegangen bin ohne zu arbeiten. Die Elternzeit von Kind 1 hatte ich für den Mutterschutz von Kind 2 kurzzeitig unterbrochen und bin dann ab Juni wieder in Elternzeit gegangen. Normal würde es mir doch dann anteilig zustehen oder? Vielen Dank schon mal!