Anrechnung Berufserfahrung bei Stufenzuordnung

[Hego_Damask]

Hallo,

angenommen, jemand möchte aus einem Beschäftigungsverhältnis gemäß TVÖD-VKA in ein Beschäftigungsverhältnis gemäß TV-L wechseln. Bei der Neueinstellung stellt sich die Frage zur Stufenzuordnung. Welche Kriterien spielen hier eine Rolle? Angenommen, die Beschäftigung im TVÖD-VKA war in E10 Stufe 4 und die neue Beschäftigung gemäß TV-L wäre in E11. Die Tätigkeit in E10 war inhaltlich weitgehnd identisch zur neuen Tätigkeit in TV-L, sodass eine Übertragung der Stufenzugehörigkeit intuitiv plausibel wäre? Oder unterscheiden sich die Tarifverträge bei der Anrechenbarkeit?

Danke für eine Hilfe.

MfG

[MoinMoin]

Bei einem AG Wechsel hat man nur Anspruch auf Stufe 3 wenn man einschlägige Berufserfahrung hat.
Ob du die hast, müsste man nachweisen, Faustformel bei den Personalern: In EG10 kann man keine Erfahrung für die EG11 machen.

leichter ist die Anerkennung von förderlichen Zeiten, darüber könnte man dir die Stufe 4 geben.
Problem: Der Ag muss das wollen. Du musst der einzige Kandidat sein, der für diese Stufe kommt.
zu guter Letzt wäre die Möglichkeit der Stufen Übernahme aus einem vorherigen AV. Du hast keine Stufen in der 11 aber von der e10s4 kommst du bei Höhergruppierung in die 4 der 11.
Aber auch das ist nur eine Kann Regelung die der AG anwenden kann.

Das solltest du vor Vertragsabschluss schriftlich betätigt haben, bzw. im Vertrag fixieren.

[D-x]

leichter ist die Anerkennung von förderlichen Zeiten, darüber könnte man dir die Stufe 4 geben.
Problem: Der Ag muss das wollen. Du musst der einzige Kandidat sein, der für diese Stufe kommt.
(...)
zu guter Letzt wäre die Möglichkeit der Stufen Übernahme aus einem vorherigen AV.

Läuft das nicht letztlich auf das Gleiche hinaus, oder ist eine "Übernahme" im TV-L tatsächlich irgendwo vorgesehen, sodass dafür nicht die "förderliche Zeiten"-Regelung zum Tragen käme?

Da wir recht wenig Bewerber aus dem öD haben, sondern meist eher welche aus der PW: Wie wird das bei Euch gelebt: Wir bewerten die Bewerber und erstellen eine Reihenfolge; dass da wirklich mal mehrere genau gleich gut sind kommt kaum vor. Und unabhängig von der "Forderung" die Stufe betreffend würden wir uns immer für die bestbewerteten Bewerber entscheiden.

[MoinMoin]

Also wir schauen uns durchaus an, welche Einstellungs-Stufe unserer Meinung nach für die aussichtsreichen Bewerber möglich sind (Also via Förderliche, anderen TV, einschlägige BE).
Fordern die Bewerber im VG auf uns mitzuteilen bei welcher Stufe sie Nein sagen und bei welcher Vielleicht.

Und wenn der Top1 nur für Stufe 6 (via förderliche Zeit) kommt und der Top2 kommt für Stufe 3, dann ist Top1 raus.

Und wir haben durchaus die Situation, dass wir Kopf an Kopf rennen haben