Wünsche für die nächste Tarifrunde 2027?

[BAT]

Damit fangen die Unterschiede dann nämlich schon an....

Daher ist es immer komplett subjektiv.

Da kann es auch mal für die gleiche Tätigkeit unterschiedliche Punkte geben.

Nehmen wir Mitarbeiter a) mit Altvertrag in Teilzeit und Mitarbeiter b) mit Neuvertrag, beide in Teilzeit. A bekommmt mehr LOB weil er freiwillig Bereitschaft macht, B bekommt es nicht, da die Verpflichtung bereits in seinem AV steht. Habe ich von einem Freund gehört

[UNameIT2]

Im höheren Dienst lohnt es sich genauso wenig sich weiterzuentwickeln.
E11 4269.64 €    4669.92 €    5046.03 €    5454.10 €    6012.56 €    6326.77 €
E12 4415.70 €    4850.91 €    5359.50 €    5923.82 €    6586.00 €    6900.18 €
E13 4901.11 €    5279.32 €    5709.87 €    6177.31 €    6727.38 €    7025.87

Du hast Brutto grade mal 700€ Unterschied zwischen E11 und E13 - das macht netto einen Unterschied von vielleicht 300€ Für die 300€ Personalverantwortung übernehmen? Sich mit der Chefetage rumschlagen? Vor allem wo es oft in der PW besser bezahlte Jobs in dem eigenen Bereich gibt?

Einmal mehr möchte ich darauf verweisen, dass 12 und 13 die inhaltlich identische Gruppe ist.
(Endgruppe "gD" vs Einstiegsgruppe "hD") Der Konstruktionsfehler ist in der EGO, dass dort wo irgendwann mal ein Aufgabenzuwachs von der 12 aus eingebaut wurde (gab es in der Ursprungs EGO glaube ich nirgends), es nicht direkt in die 14 geht, sondern unsinnigerweise in die 13.
Und von 11 auf 12 sind es 10% mehr, ist das zu wenig an Anreiz?

Da ich explizit E11 mit E13 verglichen habe (und nicht E12 mit E13) verstehe ich nicht, worauf du deine Frage beziehst -> Nein, für 300€ netto im Monat lohnt sich Personalführung nicht. Bei uns geht es aber auch von E11->E12->E13, der Sprung E12->E14 oder E11->E13 geschieht zu mindestens hier nicht.

[NelsonMuntz]

Dann mag die Führungskraft wohl deine Frau .

Keine Sorge: Die Chefin meiner Frau ist verheiratet

[DarkRanger]

1.) Übertrag Jahresurlaub den Beamten angleichen, also Resturlaub nicht im März Folgejahr streichen sondern erst ein Jahr später.

2.) JSZ schrittweise auf 100% anheben.

3.) Sicherstellen, dass Tarifvereinbarungen früher ankommen. Nach Abschluss mit Wartezeiten und Unterschriftszeiten, Wiederspruchsfristen und hausgemachten Problemen vergehen teilweise mehr als 6 Monate. Ja das Geld kommt rückwirkend, aber trotzdem unschöner Zustand. GGf. Verhandlungen früher beginnen. Die ersten zwei Runden können durchaus früher stattfinden.