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Allgemeines und Sonstiges => allgemeine Diskussion => Thema gestartet von: jessi89 am 16.04.2020 12:48
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Hallo liebe Mitglieder,
ich habe gestern eine - für mich - doch recht kuriose Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten und wollte gerne eure Meinungen dazu hören.
Es geht um eine Stelle als Angestellte im öffentlichen Dienst.
Das Vorstellungsgespräch wurde für nächste Woche Donnerstag terminiert. In der Einlandung stand, dass man nicht nur nach Aktenlage entscheiden will und mich deshalb zu einem persönlichen Gespräch einlädt.
Ich solle bitte zu angegebener Uhrzeit vor das Gebäude kommen, dann eine bestimmte Telefonnummer anrufen. Man werde mich dann dort abholen.
Ich muss ehrlich sagen, dass ich schon etwas verdutzt bin, dass man tatsächlich ein persönliches Gespräch abhalten will. Es gab leider keine Info darüber, wer die Gesprächspartner sein werden. Wie ich es aus dem öD kenne, handelt es sich dabei gerne auch mal um 7 und mehr Personen.
Haltet ihr das auch für kurios oder übertreibe ich hier?
Viele Grüße und vielen Dank für eure Antworten
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...auch bei uns sollen in nächster Zeit für dringend zu besetzende Stellen wieder Vorstellungsgespräche durchgeführt werden...diese werden im Ratssaal durchgeführt, damit die Mindestabstände eingehalten werden können...
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Haltet ihr das auch für kurios oder übertreibe ich hier?
letzteres
alles ganz normal
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Ich habe auch für nächste Woche einen Termin für ein VG - und habe absolut kein Problem damit.
1. Sitzt man im üblichen "Behörden-Setting" sowieso an Tischen sehr weit auseinander
2. Wäre es ja auch tragisch, wenn alle Besetzungsverfahren aufgrund der Krise unter- bzw. abgebrochen würden.
Ein Einhaltung von Abstands- und Hygieneregeln wurde in der Einladung erwähnt. Und vielleicht sitzen ja mal nicht fünf Leute auf der "Gegenseite", sondern nur drei ...
So what?
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Dann vielen Dank für eure Antworten :)
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Was gibt es denn da herumzuwundern? Wenn du unbedingt wissen möchtest, wie viele Personen beim Gespräch anwesend sein werden und ob Schutzmaßnahmen vorgesehen sind, dann rufe da einfach an und frage nach. Wenn du aber nicht schon vor dem Gespräch als nervige Wunderblume abgestempelt werden möchtest, die sich durch die kleinste Unwägbarkeit beunruhigen lässt, so sei dir jedoch davon abgeraten.
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Ich finde es nicht kurios, sondern wirft leider ein schlechtes Bild auf die Leistungsfähigkeit der Personalverwaltung.
Es gibt Skype und Konsorten über die (auch DSGVO-konform) ein Vorstellungsgespräch geführt werden kann, ohne dass man im selben Raum sitzt. Eine solche Lösung wäre angemessen.
Ist wohl noch Neuland :(
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Ich finde es nicht kurios, sondern wirft leider ein schlechtes Bild auf die Leistungsfähigkeit der Personalverwaltung.
Es gibt Skype und Konsorten über die (auch DSGVO-konform) ein Vorstellungsgespräch geführt werden kann, ohne dass man im selben Raum sitzt. Eine solche Lösung wäre angemessen.
Ist wohl noch Neuland :(
Danke für diese Antwort. Genau das war auch mein Blickwinkel. Da es ja ganz unkompliziert auch über Skype etc funktioniert, wunderte ich mich über ein persönliches Erscheinen.
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...offensichtlich woll man verhindern, dass bei Skype im Hintergrund eine Souffleuse agiert oder von nicht einsehbaren Unterlagen abgelesen wird... 8)
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Ich finde es eher erfreulich, daß weiterhin freie Stellen besetzt werden. Ist ja auch für den Bewerber von Vorteil, wenn es weiter geht und er vielleicht in Zeiten wo viele andere ihre Jobs verlieren,einen neuen Job anfangen kann.
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Ich finde es eher erfreulich, daß weiterhin freie Stellen besetzt werden. Ist ja auch für den Bewerber von Vorteil, wenn es weiter geht und er vielleicht in Zeiten wo viele andere ihre Jobs verlieren,einen neuen Job anfangen kann.
Ist es auch. Würde nur per Videokonferenz deutlich einfacher ablaufen, gerade wenn viele Teilnehmer z.B. durch Homeoffice nicht am Arbeitsplatz sind.
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Ich habe auch im Prinzip überhaupt nichts dagegen, falls es so rübergekommen ist.
Gerade bei einem Vorstellungsgespräch finde ich, hat man einfach bessere Möglichkeiten persönlich zu überzeugen.
Ich hatte mich aber doch gewundert, weil allgemein ja dringend die Videokonferenz empfohlen wird.
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Vielleicht sitzt du da, mit entsprechendem Abstand ein zwei weitere Leute und dann noch ein paar per Video- oder Telefonkonfernz zugeschaltet.
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Wir haben Räumlichekieten, da können ohne Probleme Sitzungen mit 10 Leuten abgehalten werden, ohne das man sich mehr als 3-4m auf die Pelle rückt.
Da brauchen wir keine Videokonferenzen.
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Ich finde es nicht kurios, sondern wirft leider ein schlechtes Bild auf die Leistungsfähigkeit der Personalverwaltung.
Es gibt Skype und Konsorten über die (auch DSGVO-konform) ein Vorstellungsgespräch geführt werden kann, ohne dass man im selben Raum sitzt. Eine solche Lösung wäre angemessen.
Ist wohl noch Neuland :(
Sehe ich genau anders.
Klar kann man Bewerbungsgespräche auch über Skype machen - allerdings gewinnt man dabei keinen vollständigen Eindruck der Personalie wie im persönlichen Auftreten. Man bewertet - wenn auch unbewusst - nicht nur die Aussagen und fachlichen Antworten, sowie das statische Äußere des Bewerbers sondern auch indirekt das Verhalten, die Reaktion, Nervosität usw. (zumindest achte ich darauf um mir ein umfassendes Bild machen zu können). Insbesondere gehört dazu zum Beispiel auch, wie Bewerber auf eine größere Runde reagieren. Wenn ich eine Stelle mit vielen Gesprächen, Akteuren und Öffentlichkeitsbeteiligung besetze, aber der Bewerber sogar in der Runde von 5-7 Personen völlig überfordert ist, ständig nur auf den Boden schaut und nicht in der Lage ist mit mehr als einem Gesprächspartner simultan umzugehen, ist das schon wichtig.
Bei Einhaltung der Abstände halte ich das Vorgehen für völlig akzeptabel und in keinster Weise zu beanstanden.
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Sehe ich genau anders.
Klar kann man Bewerbungsgespräche auch über Skype machen - allerdings gewinnt man dabei keinen vollständigen Eindruck der Personalie wie im persönlichen Auftreten. Man bewertet - wenn auch unbewusst - nicht nur die Aussagen und fachlichen Antworten, sowie das statische Äußere des Bewerbers sondern auch indirekt das Verhalten, die Reaktion, Nervosität usw. (zumindest achte ich darauf um mir ein umfassendes Bild machen zu können). Insbesondere gehört dazu zum Beispiel auch, wie Bewerber auf eine größere Runde reagieren. Wenn ich eine Stelle mit vielen Gesprächen, Akteuren und Öffentlichkeitsbeteiligung besetze, aber der Bewerber sogar in der Runde von 5-7 Personen völlig überfordert ist, ständig nur auf den Boden schaut und nicht in der Lage ist mit mehr als einem Gesprächspartner simultan umzugehen, ist das schon wichtig.
Bei Einhaltung der Abstände halte ich das Vorgehen für völlig akzeptabel und in keinster Weise zu beanstanden.
Klar kommt es auf die konkreten Aufgaben an. Und für dein genanntes Beispiel wäre ein Gespräch im selben Raum gegebenenfalls besser.
Zu den unbewussten Bewertungen gebe ich dir Recht, diese passieren aber auch im Gespräch im selben Raum. Für so etwas gibt es aber Beobachterschulungen um zu lernen, wie man mit solchen unbewussten Bewertungen umgeht. Sicherlich kann man dann auch Schulungen für Video-Vorstellungsgespräche besuchen, um auch hier unbewusste Vorurteile und Bewertungen abzubauen.
Um den Anforderungen der sich verändernden Gesellschaft gerecht zu werden, sollte man sich nicht überlegen, ob ein Vorstellungsgespräch auch online geführt werden kann, sondern ob es überhaupt im selben Raum geführt werden muss. Das Vorstellungsgespräch selber bietet auch nur einen sehr kurzen Eindruck über den Bewerber und ist im Vergleich zu Beurteilungen und Zeugnissen auch weniger entscheidungsrelevant.
Es geht doch darum, gute Leute schnell und mit geringem Aufwand zu gewinnen. Und dazu gilt es, auch den Aufwand für den Bewerber gering zu halten. Notfalls gibt es ja noch die Probezeit.
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Das Vorstellungsgespräch selber bietet auch nur einen sehr kurzen Eindruck über den Bewerber und ist im Vergleich zu Beurteilungen und Zeugnissen auch weniger entscheidungsrelevant.
Sehr viele aber anders.
Papier ist geduldig. Der Mensch zählt auch was.
Bei einigen Posten kann sykpen ausreichen, bei anderen eher nicht, so 1,5 h Skypen ist schon nicht spassig.
Es geht doch darum, gute Leute schnell und mit geringem Aufwand zu gewinnen. Und dazu gilt es, auch den Aufwand für den Bewerber gering zu halten. Notfalls gibt es ja noch die Probezeit.
Klar, aber einstellen und nach 1 Monat wegen - geringen Aufwand beim VG - wieder rauswerfen, ist dann doch ein höherer Aufwand.
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Sehr viele aber anders.
Papier ist geduldig. Der Mensch zählt auch was.
Wenn Du meinst, dass viele das anders sehen, gebe ich dir Recht. Ich sehe das auch anders. Nach der Rechtsprechung wiegen Beurteilungen aber mehr als ein Vorstellungsgespräch, da sie einen längeren Zeitraum abdecken.
Klar, aber einstellen und nach 1 Monat wegen - geringen Aufwand beim VG - wieder rauswerfen, ist dann doch ein höherer Aufwand.
Ich meinte nicht schnell einstellen im Sinne eines qualitativ schlechteren Vorstellungsgesprächs, sondern dass ein guter Bewerber eine andere Stelle per Video-Vorstellungsgespräch schon angenommen hat, während man selber ein langsameres Verfahren wählt.
Ich sehe es auch so, dass der Posten dafür geeignet sein muss. Ich sehe aber nicht, dass es nur wenig Posten sind.
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Ich möchte mal ein Argument pro "vor Ort" bringen:
Natürlich kann man sich einen ersten persönlichen Eindruck auch per Videokonferenz machen. Aber: Ein Vorstellungsgespräch dient ja der Vorstellung beider Seiten. Und da man ja oft eine neue Position in einem neuen Rahmen sucht, dient ja auch das "Drumherum" den eigenen Eindrücken. Sei es die Entscheidung für den modernen Glaskasten mit allem Schnickschnack oder jene gegen den 60er-Jahre-Zweckbau mit gammeligen Holzfenstern.
Das mag oft nur eine Rolle am Rande spielen, aber bekanntlich "isst das Auge mit". Genauso bekommt man oft schon einen ersten Eindruck der "Stimmung" im Haus. Sind die Mitarbeiter, die über die Gänge laufen, nett und guter Dinge? Oder griesgrämig und geduckt? Das sind stille Botschaften, die man in einer frontalen Videokonferenz nicht mitbekommt.
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Ich möchte mal ein Argument pro "vor Ort" bringen:
Natürlich kann man sich einen ersten persönlichen Eindruck auch per Videokonferenz machen. Aber: Ein Vorstellungsgespräch dient ja der Vorstellung beider Seiten. Und da man ja oft eine neue Position in einem neuen Rahmen sucht, dient ja auch das "Drumherum" den eigenen Eindrücken. Sei es die Entscheidung für den modernen Glaskasten mit allem Schnickschnack oder jene gegen den 60er-Jahre-Zweckbau mit gammeligen Holzfenstern.
Das mag oft nur eine Rolle am Rande spielen, aber bekanntlich "isst das Auge mit". Genauso bekommt man oft schon einen ersten Eindruck der "Stimmung" im Haus. Sind die Mitarbeiter, die über die Gänge laufen, nett und guter Dinge? Oder griesgrämig und geduckt? Das sind stille Botschaften, die man in einer frontalen Videokonferenz nicht mitbekommt.
Es steht ja dem Bewerber frei, sich jederzeit das Dienstgebäude anzuschauen. Er kann es aber auch lassen, es sei denn, er wird zum Gespräch vor Ort gezwungen. Insofern entsteht dem Bewerber kein Nachteil, im Gegenteil, er hat die Wahl. Ansonsten kann man sich das Dienstgebäude auch im Internet anschauen.
Die Stimmung der anderen Teams finde ich nicht besonders wichtig. Wichtig wäre, wie sich der neue potentielle Chef gibt. Ansonsten - siehe oben, die Stimmung im Haus kann man auch so einfangen.
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Naja, ich habe mich auch schon mal vor der Vorstellungsgespräch auf einer völlig veralteten Toilette frisch machen müssen und wäre am liebsten gleich wieder umgedreht, zumal außen der Putz auch schon abfiel. Es ist doch erstaunlich, wie manche Kollegen sitzen müssen.
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Wäre man denn dann auch gezwungen, dass Gespräch online zu führen (was eigene private Vorrausetzungen benötigt) oder hätte der Bewerber die Wahl? Wenn die Wahl, würde dann nicht die Bewerber, die vor Ort kommen, einen besseren Eindruck hinterlassen können?
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Niemand kann zu einem Vorstellungsgespräch gezwungen werden.
Für eine gute Vergleichbarkeit wäre es zweckmäßig, nur eine Form des Vorstellungsgesprächs zu verwenden, also dem Bewerber keine Wahl zu lassen.
Die privaten Voraussetzungen (Skype über das Smartphone) halte ich für so gering, dass Sie jeder im Jahr 2020 erfüllen kann.
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Hallo zusammen,
ich wollte nur eben Bescheid geben, dass mein Vorstellungsgespräch stattgefunden hat.
Es war eigentlich alles ganz "normal". Wir hatten Sicherheitsabstand und es wurde auf den Handschlag verzichtet.
Jedoch waren die Anwesenden total desinteressiert. Es wurden so gut wie keine Fragen zur fachlichen Eignung gestellt. Lediglich ein einziges Mal innerhalb der dreiviertel Stunde wurde ich gefragt, ob ich diese und jene Zusammenhänge im Berufsalltag nachvollziehen könnte. Als ich dann sagte, dass ich diesen Schwerpunktbereich als Leistungskurs im Abi hatte, wurde mit einem sehr erstaunten "Achsoooo" geantwortet.
Man wolle sich nun Mitte kommender Woche melden. Zwingender Eintrittstermin wäre der 1.6.
Wie das allerdings mit Kündigungsfristen bei überhaupt irgendwem noch funktionieren soll dann ist mir schleierhaft.
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Bei schwerbehinderten Bewerbern mit bestimmten Einschränkungen könnte die Frage Barrierefreiheit eine Rolle spielen. Da sind dann im Einzelfall Lösungen zu suchen. Sonst stimme ich Organisator zu. Ich würde da auch grundsätzlich keine Wahl lassen. Bzw. dann den Bewerber alleine in einen Raum bei uns setzen und dad Gespräch ebenfalls elektronisch durchführen.
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Niemand kann zu einem Vorstellungsgespräch gezwungen werden.
Für eine gute Vergleichbarkeit wäre es zweckmäßig, nur eine Form des Vorstellungsgesprächs zu verwenden, also dem Bewerber keine Wahl zu lassen.
Die privaten Voraussetzungen (Skype über das Smartphone) halte ich für so gering, dass Sie jeder im Jahr 2020 erfüllen kann.
Und dann fällt Internet aus oder WLAN macht gerade Probleme, .. ;D Ich vermute stark, mein Chef würde es nicht hinbekommen (da er auch kein Smartphone hat).
Und mir würde die Arbeit da zu sehr ins Private gehen und es käme mir für einen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes auch wenig seriös vor, wenn dieser sagt, ich soll mal skypen als Vorstellungsgespräch.
Das geht vielleicht in der pW für einen Internetsender wie Rocket Beans, aber selbst die machen nach dem Skypegespräch noch ein persöhnliches Gespräch.
dann den Bewerber alleine in einen Raum bei uns setzen und dad Gespräch ebenfalls elektronisch durchführen.
Das ist was anderes. Und hatte ich in einen vorherigen Kommentar schon angesprochen. Quasi ein normales Vorstellungsgespräch, nur das die Leute in ihren Büros oder zu hause sitzen und zugeschalten sind. Das find ich in Ordnung.
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Und dann fällt Internet aus oder WLAN macht gerade Probleme, .. ;D Ich vermute stark, mein Chef würde es nicht hinbekommen (da er auch kein Smartphone hat).
Und mir würde die Arbeit da zu sehr ins Private gehen und es käme mir für einen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes auch wenig seriös vor, wenn dieser sagt, ich soll mal skypen als Vorstellungsgespräch.
Das geht vielleicht in der pW für einen Internetsender wie Rocket Beans, aber selbst die machen nach dem Skypegespräch noch ein persöhnliches Gespräch.
- Wenn jemand wie dein Chef nicht mit Skype umgehen kann, sollte er sich vielleicht auch nicht auf entsprechende Stellen bewerben.
- Inwiefern würde ein Skype-Interview ins Private gehen?
Ansonsten frage ich mich auch, warum ein Interview mit Skype unseriös ist. Es ist - wie du schon sagst - quasi ein normales Vorstellungsgespräch, nur dass die Leute sich nicht gegenüber sitzen.
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Ich habe mich auf Medien immer schon unvorteilhafter gefunden, sei es im Positiv aus den 80er oder auch bei Zoom 2020 ;)
Wobei mir jetzt nicht bewusst ist, ob diese umkehrende Erkennung wie im Spiegelbild die Ursache sein könnte. Autisten mit ihrem fotografischen Gedächtnis haben hiermit extremste Probleme.
Und erwiesen ist auch, daß das Gefühl einer solchen Situation bereits zur Abwertung des beworbenen Produkts führt. Tatsachen sind insofern unerheblich.
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- Wenn jemand wie dein Chef nicht mit Skype umgehen kann, sollte er sich vielleicht auch nicht auf entsprechende Stellen bewerben.
Also hinnehmen, dass sich für die Stelle qualifizierte Leute nicht bewerben, nur weil diese nicht fürs VS skypen (wollen)?
- Inwiefern würde ein Skype-Interview ins Private gehen?
Weil das Vorstellungsgespräch zu hause stattfindet. Und hier kommen ich noch zu einem weiteren Punkt:
Ich habe mich auf Medien immer schon unvorteilhafter gefunden, sei es im Positiv aus den 80er oder auch bei Zoom 2020 ;)
Kommt ja darauf an, wie man aussieht. Der Bewerber, mit besserer Kamera, besserer Ausleuchtung, extra präparierten Hintergrund sieht über Skype vielleicht besser aus und kommt besser rüber, als jemand, der nur skypt mit seinem billig Smartphone in einem schlecht ausgeleutetem Raum.
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Also hinnehmen, dass sich für die Stelle qualifizierte Leute nicht bewerben, nur weil diese nicht fürs VS skypen (wollen)?
Wer kein Vorstellungsgespräch per Videokonferenz machen will ist nicht für das Jahr 2020 qualifiziert.
Weil das Vorstellungsgespräch zu hause stattfindet.
Ja, aber wo ist da das Problem?
Kommt ja darauf an, wie man aussieht. Der Bewerber, mit besserer Kamera, besserer Ausleuchtung, extra präparierten Hintergrund sieht über Skype vielleicht besser aus und kommt besser rüber, als jemand, der nur skypt mit seinem billig Smartphone in einem schlecht ausgeleutetem Raum.
Und? Geschulte Recruiter erkennen den Unterschied zwischen Blendern und geeigneten Kandidaten. Ansonsten müsste man auch die Bewerber vor Ort in eine Uniform zwängen, um solche Beurteilungsfehler zu vermeiden.
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Kommt ja darauf an, wie man aussieht. Der Bewerber, mit besserer Kamera, besserer Ausleuchtung, extra präparierten Hintergrund sieht über Skype vielleicht besser aus und kommt besser rüber, als jemand, der nur skypt mit seinem billig Smartphone in einem schlecht ausgeleutetem Raum.
Es ging mir nicht um Tatsachen, sondern um Gefühle. Sicherlich werden sich auch so Einige über Skype besser fühlen, aber nicht alle. Man sollte nur so etwas mit einbeziehen in die Wertung.
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Also hinnehmen, dass sich für die Stelle qualifizierte Leute nicht bewerben, nur weil diese nicht fürs VS skypen (wollen)?
Wer kein Vorstellungsgespräch per Videokonferenz machen will ist nicht für das Jahr 2020 qualifiziert.
Diese Anforderung hab ich bisher selten in Stellenausschreibungen gesehen.
Weil das Vorstellungsgespräch zu hause stattfindet.
Ja, aber wo ist da das Problem?
??? hab ich doch gesagt:
mir würde die Arbeit da zu sehr ins Private gehen
Kommt ja darauf an, wie man aussieht. Der Bewerber, mit besserer Kamera, besserer Ausleuchtung, extra präparierten Hintergrund sieht über Skype vielleicht besser aus und kommt besser rüber, als jemand, der nur skypt mit seinem billig Smartphone in einem schlecht ausgeleutetem Raum.
Und? Geschulte Recruiter erkennen den Unterschied zwischen Blendern und geeigneten Kandidaten. Ansonsten müsste man auch die Bewerber vor Ort in eine Uniform zwängen, um solche Beurteilungsfehler zu vermeiden.
Nur weil man nicht gänzlich alle unsachgemäßen Beurteilungsfaktoren ausschließen kann, heißt das nicht, dass man noch unnötig zusätzliche mit einbauen sollte.
Nebenbei gibt es da auch einen entscheidenen Unterschied. Der Mitarbeiter und sein äußerliches Auftreten ist auch auf Arbeit relevant, z.B. auch gerade bei Kundenkontakt, die Qualität seiner Kameraausrüstung, fotografischen Fähigkeiten und Wohnung hingegen ist es i.d.R. nicht.
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Diese Anforderung hab ich bisher selten in Stellenausschreibungen gesehen.
Selbstverständlichkeiten gehören da ja auch nicht rein ;)
Weil das Vorstellungsgespräch zu hause stattfindet.
mir würde die Arbeit da zu sehr ins Private gehen
Nur das verstehe ich nicht. Was ist denn an einem Interview per Skype besonders privat, bzw. wie wirkt sich das negativ aufs Private aus?
Nebenbei gibt es da auch einen entscheidenen Unterschied. Der Mitarbeiter und sein äußerliches Auftreten ist uch auf Arbeit relevant, z.B. auch gerade bei Kundenkontakt, die Qualität seiner Kameraausrüstung, fotografischen Fähigkeiten und Wohnung hingegen ist es i.d.R. nicht.
Und genau das erkennt auch der erfahrene Recruiter. Es kommt nicht darauf an, dass man den Armani-Anzug anzieht oder teures Videoequipment zuhause aufbaut, sondern sich im Rahmen seiner Möglichkeiten professionell darstellt.
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Hallo ihr Lieben,
ich wollte ein kurzes Update geben:
Ich wurde nun zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Heute die Einladung bekommen; der Termin ist übermorgen. Etwas kurzfristig, aber das ist nicht schlimm. Ich freue mich ja ;)
Mir wurde gesagt, dass der Termin Präsidialbüro stattfindet und dass ich etwa eine halbe Stunde einplanen soll.
So weit so gut. Nun meine Frage:
Hat jemand von euch Erfahrungen mit einem zweiten Vorstellungsgespräch im öffentlichen Dienst. Ein mehrstufiges Verfahren ist mir aus dem öD bisher völlig unbekannt. Daher an die Experten für euch: Hatte schonmal jemand sowas? Und dann noch der relativ kurze Zeitrahmen von 30 Minuten.
Vielen Dank an alle!
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Mit wem wird denn das zweite geführt ? Mit dem gleichen Personenkreis ?
Aus der Wirtschaft kenne ich es so, dass die höheren Stufen dann immer mit "höheren" Leuten geführt werden und es dort (zumindest in meinem Bereich) weniger fachlich wird, sondern es mehr auf persönliche Qualifikationen ankommt und wie man sich selbst als Person präsentiert.
War aber selbst nur einmal in einem dreistufigen Verfahren. Für die dritte Stufe hätte ich allerdings durch halb Deutschland gurken müssen und da ich bereits eine andere Stelle im Sinn hatte, habe ich für Stufe drei dann abgesagt.
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Bei uns gab es bis vor einiger Zeit für Stellen ab einen gewissen Level ein zweites Gespräch beim Präsidenten bzw. der Amtsleitung. Da ging es weniger um die konkrete fachliche sondern passt er ins Haus. Daneben gab es solche Zweistufigkeit teilweise bei Stellen die direkt dem Präsidenten zugeordnet sind.
Man sollte als Arbeitgeber das Verfahren der Stellenbesetzung spätestens beim Vorstellungsgespräch erläutern. Es ist völlig legitim sich zu erkundigen.
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Hat jemand von euch Erfahrungen mit einem zweiten Vorstellungsgespräch im öffentlichen Dienst. Ein mehrstufiges Verfahren ist mir aus dem öD bisher völlig unbekannt. Daher an die Experten für euch: Hatte schonmal jemand sowas? Und dann noch der relativ kurze Zeitrahmen von 30 Minuten.
Wie bei Lars. Wenn es um Personen geht, die direkt mit einer höheren Führungskraft zusammenarbeiten (z.B. Assistenz / Vorzimmer) wird in der ersten Runde mit den üblichen Verdächtigen die Fachlichkeit getestet. Die Eignung für die persönliche Zusammenarbeit mit der höheren Führungskraft macht dann letztere selber in einem zweiten Termin.
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Danke für eure Antworten.
Der Personenkreis wurde mir leider nicht mitgeteilt. Das fand ich auch sehr schade. Ich muss aber sowieso nochmals nachfragen, da auch der Lage- und Anfahrtsplan, der "anbei" sen sollte, garnicht in der Mail war :D
Bei den wenigen Infos, so war es auch schon vor dem ersten Gespräch, bin ich dann lieber auf "alles" gefasst. Obwohl in einer halben Stunde dann auch eher kein AC gemacht wird. Aber wer weiß.
Edit: Es ist mMn auch keine höhere Stelle. Zwar E13, aber als "Mitarbeiter für..." ausgeschrieben. Auch ist keine Zusammenarbeit mit dem Präsidenten etc vorgesehen.
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Bei uns war früher ab E13 ein Vorstellungsgespräch beim Präsidenten vorgesehen. Eine andere Behörde sieht ebenfalls ab E13 ein kurzes Kennenlerngespräch beim Präsidenten in der Probezeit vor.
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Bei meinem ersten VG waren Referat- u. Amtsleitung inkl. Personalchef und Personalratsvorsitzender anwesend.
Beim zweiten VG (wir waren noch drei Bewerber) war der OB, inkl. 2 BM, Personalchef und Stadtgremium für Personaleinstellungen anwesend, waren ca. 15-20 Leute. Genau weis ich das nicht mehr.
Als wir drei fertig waren fand Abstimmung statt wer genommen werden soll, so wurde mir berichtet.
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Das klingt ja interessant. Vielen Dank für euren Input.
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Gerne noch ein Zwischenbericht von mir. Falls sich jemand dafür interessieren sollte ;)
Da mir die als Anlage angekündigte Wegbeschreibung und Einladung in der Mail versehentlich nicht mitgesandt wurde, hatte ich heute kurz dort angerufen.
Bei der Gelegenheit fragte ich gerade nach, wer diesmal meine Gesprächspartner sein werden.
Mir wurde dann gesagt, dass man sich nicht sicher ist, ob man den Gleichstellungsbeauftragten überhaupt informieren müsste. Ansonsten wären es aber nochmal genau die selben Leute, wie beim Gespräch letzte Woche.