Befristeter Vertrag seit 4 Jahren Eingrppierung

[Atb]

Ich wurde zum 01.10.2016 unter TV-L West unter 10-4 eingruppiert.
Die befristeten Verträge liefen wie folgt:
01.10.2016 bis 31.12.2017
01.01.2018 bis 31.12.2018
01.01.2019 bis 31.12.2019
01.01.2020 bis 31.12.2020
Nächstes Jahr dann:
01.01.2021 bis 31.12.2021
Wie lange bleibe ich in Stufe 4? Wie komme ich in Stufe 5?
Vielen Dank schon mal für die Unterstützung!

[Isie]

Wenn du die ganze Zeit beim selben Arbeitgeber beschäftigt warst und immer Engeltgruppe 10 Stufe 4 hattest, bist du seit dem 01.10.2020 in Stufe 5.

[neodeo2]

kann mir einer bitte sachlich erklären, wie es sein kann, dass jemand bei ein und demselben AG so oft eine Befristung bekommt?

01.10.2016 bis 31.12.2017
01.01.2018 bis 31.12.2018
01.01.2019 bis 31.12.2019
01.01.2020 bis 31.12.2020
Nächstes Jahr dann:
01.01.2021 bis 31.12.2021

Eine Befristung mit Sachrgund wäre ja z.B. Dauer eines Projektes. Aber welches Projekt läuft den "ins Unendliche"?
Ansonsten darf man ja NUR 3 mal verlängern, aber innerhalb 2 Jahres (also 12 Monate + 6 Monate + 6 Monate).

Ich würde das echt gerne verstehen, wie es sein kann.

Danke

[Spid]

Elternzeitvertretung, Krankheitsvertretung, Vertretung freigestelltes BR-/PR-Mitglied...

[WasDennNun]

Eine Befristung mit Sachrgund wäre ja z.B. Dauer eines Projektes. Aber welches Projekt läuft den "ins Unendliche"?

Solche die aufgrund äusserer Gegebenheiten immer wieder um ein jahr verlängert werden.
Und wer sagt dann, dass es immer das gleiche Projekt ist?
Ich bin über 20 Jahre durch die Lande mit Zeitverträgen getingelt, manchmal mit 5 Verträgen hintereinander beim gleichen AG.

[Atb]

Hallo Zusammen,
in der Tat bin ich der IT Manager und bin zuständig für die IT Probleme der Mitarbeiter. Sprich ich bin nur am Rande in Projekte involviert. Ein Sachgrund liegt demnach nicht vor.

Auf dem Lohnzettel ist jeweils das Austrittsdatum 31.12.XXXX vermerkt, deswegen frage ich mich, ob ich wirklich automatisch in Stufe 5 komme?

Danke und viele Grüße

[Spid]

Lohnzettel sind tariflich unbeachtlich.

Wenn Du nicht mit Sachgrund befristet bist, dürfte ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorliegen.

[Atb]

Super, danke für die Info!

[Bastel]

Was steht den im Arbeitsvertrag? Dort müsste doch die Befristung aufgeführt sein.

[Lars73]

Was steht den im Arbeitsvertrag? Dort müsste doch die Befristung aufgeführt sein.

Aber weder der Sachgrund noch ob ein solcher vorliegt.

[Max]

Ein Sachgrund liegt demnach nicht vor.

Das lässt sich davon nicht so einfach ableiten. Die AG sollten mittlerweile gelernt haben ordentliche mit Sachgrund  zu befristen. Im Zweifel ist dir einfach nicht bekannt,  dass du mit Sachgrund befristet bist.

[Isie]

Hallo Zusammen,
in der Tat bin ich der IT Manager und bin zuständig für die IT Probleme der Mitarbeiter. Sprich ich bin nur am Rande in Projekte involviert. Ein Sachgrund liegt demnach nicht vor.

Auf dem Lohnzettel ist jeweils das Austrittsdatum 31.12.XXXX vermerkt, deswegen frage ich mich, ob ich wirklich automatisch in Stufe 5 komme?

Danke und viele Grüße

I'm Prinzip schon. Wenn du aber nicht mehr Geld bekommen hast, frage einfach mal bei der Bezügestelle nach.

[Atb]

Danke für den Tipp! Das werde ich machen. In Oktober und November 2020 habe ich die Erhöhung tatsächlich nicht auf dem Lohnzettel gesehen. 

Eine andere Frage: Kann es sein, dass der Arbeitgeber (eine NGO) die Tarifverträge nur als Orientierung nutzt und die Höherstufung nicht mitmachen muss?

Ich höre immer wieder,  dass Kollegen nach Gehaltserhöhungen gefragt haben. Ist das bei TV L West Verträgen so üblich?

[Spid]

Da keine beiderseitige Tarifbindung besteht, ist maßgeblich, was im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.

[Isie]

Wenn dein Arbeitgeber mit dir einen Arbeitsvertrag geschlossen hat, nach dem für das Arbeitsverhältnis uneingeschränkt der TV-L gilt, muss er sich auch  an den TV-L halten. Bei tarifgebundenen Arbeitgebern ist es nicht üblich, dass nach dem Tarifvertrag zustehende Gehaltserhöhungen z. B. durch Stufensteigerungen ausgehandelt werden. Aber manchmal ist es notwendig, die Ansprüche geltend zu machen, wenn der Arbeitgeber versäumt hat, sie zu erfüllen. Falls die Bezügestelle behauptet, dass noch kein Anspruch auf den Stufenaufstieg besteht, poste hier mal die Begründung.