Jahressonderzahlung und Corona Sonderzahlung bei Werkstudenten

[Spid]

Ist, wenn die Kommune Tarifgebunden ist, eine Schlechterstellung gegenüber den Tarifgebundenen Mitarbeitern zulässig?

Grundsätzlich ja.

[WasDennNun]

Ist, wenn die Kommune Tarifgebunden ist, eine Schlechterstellung gegenüber den Tarifgebundenen Mitarbeitern zulässig?

Grundsätzlich ja.

Und würde diese Mitarbeiter in die Gewerkschaft treiben.

[Wdd3]

Daher werden Tarifverträge immer für alle MA angewendet. So werden die ohnehin schwachen Gewerkschaften klein gehalten.

[Spid]

Das ist in dieser Pauschalität schlicht falsch.

[Wdd3]

OK, setze ich halt "Grundsätzlich" voran um dir genüge zu tun

Daher werden Tarifverträge immer für alle MA angewendet.Grundsätzlich  werden so die ohnehin schwachen Gewerkschaften klein gehalten.

[Spid]

Meine Kritik bezog sich auf die falsche Aussage, daß Tarifverträge immer für alle MA angewendet würden.

[Lars73]

@Wdd3
Das grundsätzlich ist da aber an der falschen Stelle. Es braucht eine Relativierung des ersten Satzes...

[Wdd3]

Es gibt Kommunen die dem VKA angehören und einzelne kommunale Beschäftigte nicht tariflich bezahlen?

[Spid]

Ja - und nicht nur Kommunen, sondern auch andere KAV-Mitglieder.

[Lars73]

Siehe z.B. den Startbeitrag hier...

[Wdd3]

Woraus ergibt sich aus dem Startbeitrag das es sich um eine Kommunale Kita mit Zugehörigkeit zum VKA handelt?

[W3rk]

Wie ist denn der prozentuale Anteil an Kommunen die kein Mitglied der VKA sind?

[Isie]

Beiderseitige Tarifbindung führt nur dann zur unmittelbaren Anwendung des Tarifvertrages, wenn der Arbeitnehmer unter den Geltungsbereich des Tarifvertrages fällt. Bei einer sozialversicherungsrechtlich kurzfristigen Beschäftigung ist das nicht der Fall.

[Spid]

Besteht denn Grund zur Annahme, daß eine solche vorläge? Es müßte sich ja um die erste Alternative handeln, da der zweiten Alternative eine Verlängerung entgegensteht, auch wenn durch der Umfang nicht überschritten wird.

[Isie]

Welche Alternativen meinst du?
Eine Verlängerung führt nicht rückwirkend dazu, dass es sich nicht mehr um eine kurzfristige Beschäftigung handelt. Da der geschilderte Sachverhalt keine Vorbeschäftigungen im Jahr 2020 erwähnt, sind die Voraussetzungen einer sozialversicherungsrechtlichen Kurzfristigkeit in der ersten Beschäftigung gegeben.