Stellenwechsel - Probezeit unabdingbar oder nicht?

[Eastwestgate]

Guten Abend,

ist eine 6-monatige Probezeit bei einem Stellenwechsel innerhalb des öD (nicht derselbe Arbeitgeber) unabdingbar oder nicht?
Und hat jemand Erfahrungen wie schnell man bei einer 7-monatigen Kündigungsfrist mit einem Aufhebungsvertrag "arbeiten" kann? Was wäre ein realistische Zeitspanne?

Viele Grüße

[Spid]

Ist das neue Arbeitsverhältnis ein unbefristetes Arbeitsverhältnis?

[Eastwestgate]

Ja.

[Spid]

Dann hat die Probezeit doch ohnehin keine Wirkung - weshalb sich deshalb mit dem neuen AG streiten?

[Eastwestgate]

Tut mir leid, ich stehe gerade auf dem Schlauch - wie meinst du das?

[Spid]

Die Probezeit hat in den Tarifregimen TVÖD/TV-L/TV-H bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen absolut keine Wirkung.

[Lars73]

Die Probezeit berührt nur die Kündigungsfrist.
Auch ohne Probezeit gilt in den ersten 6 Monaten nicht das Kündigungsschutzrecht. Der Arbeitgeber kann also vereinfacht kündigen. Wenn man dies verhindern will braucht es eine Vereinbarung dazu und nicht zur Probezeit.

[Spid]

Die Probezeit berührt nur die Kündigungsfrist.

In TVÖD/TV-L/TV-h aber auch nur bei befristeten Arbeitsverhältnissen.

[Eastwestgate]

Alles klar, jetzt ist der Durchgang frei   
Danke.
Dieses Risiko hat dann wohl jeder, der einen Wechsel anstrebt.

Eine Frage habe ich noch: Welche Frist ist denn realistisch mit einem Aufhebungsvertrag, wenn man schneller als erst in sieben Monaten aus seinem alten Vertrag raus will?

[Spid]

Das dürfte bei den einzelnen AG höchst unterschiedlich sein - und bei großen AG auch bei unterschiedlichen Behörden auch nochmal unterschiedlich. Es wird welche geben, die überhaupt nicht bereit sind, einen zu schließen - und auch welche, die Dir direkt eine Briefmarke auf den Hintern kleben.

[Eastwestgate]

Ja, das ist höchst unterschiedlich.
Aber gibt es Erfahrungswerte?

Angenommen man bekommt keine Briefmarke verpaßt, dann muß man mit dem neuen AG eben die in diesem Fall vorgeschriebenen sieben Monate warten?

[Lars73]

Man muss nicht. Die nicht Einhaltung der Kündigungsfrist kann maximal Schadensersatz zur Folge haben. Aber das sehr selten. Allerdings sieht es nicht jeder neue Arbeitgeber gern, wenn Arbeitgeber Eigenverantwortlich die Kündigungsfrist beim vorherigen Arbeitgeber nicht einhalten. (Sie müssen ja mit dem gleichen rechnen. Soll auch welche geben die dann eine Kündigung in den ersten 6 Monaten vornehmen.)

Erfahrungswerte. Es gibt alles mögliche. Viele Arbeitgeber lassen Leute gehen. Bei uns gibt es quasi keine Probleme. Wer gehen will kann man in der Übergangszeit sowieso nur eingeschränkt gebrauchen. Hängt aber auch vom Einsatzbereich ab. Ein Intensivmediziner wird derzeitig kaum schnell wechseln können.

[Eastwestgate]

Dann gehe ich davon aus wenn eine Stelle mit Arbeitsbeginn idealerweise z.B. zum 31.1.21 ausgeschrieben ist, die ausschreibende Institution (öD) davon ausgeht, daß diese aller Wahrscheinlichkeit dann zum 1.7.21 besetzt sein wird immer mit der Option es könnte früher sein, muß es aber nicht.

Um einen für alle zufriedenstellenden Abgang zu haben ohne Briefmarke  finde ich 6/7 Monate vollkommen angebracht.

Mir ging es darum zu erfahren was der AG prinzipiell erst einmal erwartet ab wann der neue AN zur Verfügung stehen kann gerade wenn dieser offensichtlich erst einmal unabkömmlich am alten Arbeitsplatz ist.

Wenn jemand nicht aus diversen Gründen aus einem anderen Arbeitsverhältnis kommt sieht das sicher wieder anders aus, das ist mir klar.

Mich beruhigt das und ich bedanke mich hier herzlich für Eure Antworten.

Schönen Abend.