Wie wann korrekt Pausen abziehen?

[luigi]

Hallo,

ich habe von verschiedenen Behörden bzw. deren Miarbeitern gehört, wie bei denen die Zeiten gebucht werden. Da gibt es durchaus Unterschiede:

- nach genau 6 Std werden 30 Min abgezogen
- nach 6 Std 1 Min werden 30 Min abgezogen
- nach 6 Std 29 Min werden 30 Min abgezogen
- nach  6 Std 29 Min 59 Sek werden 30 Min abgezogen
- nach 6 Std 30 Min werden 30 Min abgezogen

Dasselbe sozusagen analog nach 9 Std und 45 Minuten Abzug.

Was aber davon ist jetzt gesetzlich korrekt?

Nach welcher Arbeitszeit müssen 30 und 45 Min abgezogen werden?

Danke

MfG

[Spid]

Pausen sind dann von der Arbeitszeit abzuziehen, wenn sie gemacht werden.

[Garfield73]

Ich glaube luigi spielt darauf an, dass einige Behörden stur nach 6 Stunden 30 Minuten Pause abziehen, auch wenn man danach gar nicht mehr weiter arbeitet.
Also z. B. Freitag von 7:00 - 13:01 arbeitet, das System aber nur 5:31 Arbeitszeit anrechnet.

Korrekt  ist IMO 6 Stunden Arbeitszeit, egal wann man danach aufhört, im Beispiel also die Zeit von 7:00 - 13:00.

Wenn man länger als 6:30 Stunden arbeitet stellt sich das Problem ja nicht, wann die Pause abgezogen wird.

[Spid]

Nein, korrekt ist, daß die Pausen abgezogen werden, die gemacht wurden.

[EiTee]

6 Std Arbeitstzeit - 0 Minuten (wenn keine Pause gemacht wurde)
6:15 Std - 15 Minuten werden abgezogen (wenn keine zusätzliche Pause gemacht wurde)
6:28 Std - 28 Minuten werden abgezogen  (wenn keine zusätzliche Pause gemacht wurde)

usw... das doch recht simple.

[Spid]

Egal, ob es simpel ist - es ist jedenfalls falsch.

[Schokobon]

Ich stempel immer aus wenn ich eine Pause mache.

[EiTee]

Egal, ob es simpel ist - es ist jedenfalls falsch.

Du hast Recht, ich verstehe worauf du hinaus willst.
Würdest Du mir dann beantworten, wie bei Dir damit umgegangen wird, wenn ein Beschäftigter von 10:00 - 18:00 Uhr gearbeitet hat ohne eine Pause einzulegen. Welche Arbeitszeit erhält er? wird ihm etwas abgezogenß

[Texter]

Mitarbeiter und Vorgesetzter werden vermutlich abgemahnt.

[Spid]

Egal, ob es simpel ist - es ist jedenfalls falsch.

Du hast Recht, ich verstehe worauf du hinaus willst.
Würdest Du mir dann beantworten, wie bei Dir damit umgegangen wird, wenn ein Beschäftigter von 10:00 - 18:00 Uhr gearbeitet hat ohne eine Pause einzulegen. Welche Arbeitszeit erhält er? wird ihm etwas abgezogenß

Ihm werden selbstverständlich 8 Stunden Arbeitszeit gutgeschrieben, alles andere wäre ja mindestens rechtswidrig, ggfs. auch strafbar. Ebenso selbstverständlich werden Maßnahmen ergriffen, die eine Weiderholung ausschließen oder zumindest unwahrscheinlich machen. Eine Möglichkeit dazu hat @Texter zutreffend beschrieben.

[Wdd3]

Die Arbeit ist durch im Voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 6 bis zu 9 Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als 9 Stunden insgesamt zu unterbrechen. Länger als 6 Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

[Spid]

Das ist zutreffend - wirkt sich aber nicht auf die Arbeitszeit des AN aus, wenn dagegen verstoßen wird.

[Wdd3]

Ein Teil der Frage war nach welcher Zeit 30 bis 45 Minuten abgezogen werden.
Es ist allerdings nicht richtig (Arbeits)zeit abzuziehen sondern es müssen im Voraus feststehende Ruhe(Pausen)zeiten angeboten werden.
Alles Weitere wurde schon zutreffend beantwortet.

[WasDennNun]

Was aber davon ist jetzt gesetzlich korrekt?

Gesetzlich korrekt ist das, was Spid sagt.

Zur Vereinfachung wird oftmals mit dem MA vereinbart, dass er spätestens nach 6h exakt 30 min Pause machen muss und diese Zeit automatisch im System erfasst wird. Sprich 30 min abgezogen wird.
Oftmals sind die Systeme aber fehlerhaft Programmiert.
Korrekt wäre eine Programmierung, die nach 6h ununterbrochenen arbeiten, dann die nächsten 30 min nicht mehr zählt.
Oft arbeiten die Systeme aber so, dass sie nach 6:30 arbeiten nur 6h gutschreiben und 6:29 fälschlicherweise zulassen.


Und im Sinne von Spid wären sicherlich Systeme, die automatisch nach 6h ununterbrochener und dann fortgesetzt Arbeit, die Abmahnung für MA und Vorgesetzten erzeugt.

[luigi]

@Spid

Wenn Sie in Ihrer Behörde also 10 Std arbeiten, keine Pause gemacht haben, erhalten Sie 10 Std gutgeschrieben und nicht nur 9,25 Std?

Verstößt das nicht gegen das, was @Wdd3 geschrieben hat?