Tarifverhandlungen und die Inflation

[JahrhundertwerkTVÖD]

Um nun ein weiteren Diskussionspunkt anzuführen.
Nach richterlicher Entscheidung müssen die Alimentationssätze der Beamten deutlich angepasst werden.

Wissend dass E13 TVÖD und A13 zwei unterschiedliche paar Socken sind, gibt es nun doch den angestellten und beamteten Lehrer in E13 und A13, sowie die typischen Amtsleiter in kleineren und mittleren Städten in E13 und A13.

Bereits jetzt beträgt der Nettounterschied ca. 1.000€/Monat.
Bei deutlicher Anpassung der Beamtenbezüge (Alimentation) wird der Unterschied noch größer.

Nur mal so ein Wink an Verdi, wo die Reise/Forderung der nächsten Tarifverhandlung hingehen muss.
Anpassung der Netto Angestellten Löhne an die Netto Beamtenbesoldung.

[Opa]

Um nun ein weiteren Diskussionspunkt anzuführen.
Nach richterlicher Entscheidung müssen die Alimentationssätze der Beamten deutlich angepasst werden.

Wissend dass E13 TVÖD und A13 zwei unterschiedliche paar Socken sind, gibt es nun doch den angestellten und beamteten Lehrer in E13 und A13, sowie die typischen Amtsleiter in kleineren und mittleren Städten in E13 und A13.

Bereits jetzt beträgt der Nettounterschied ca. 1.000€/Monat.
Bei deutlicher Anpassung der Beamtenbezüge (Alimentation) wird der Unterschied noch größer.

Nur mal so ein Wink an Verdi, wo die Reise/Forderung der nächsten Tarifverhandlung hingehen muss.
Anpassung der Netto Angestellten Löhne an die Netto Beamtenbesoldung.

Da eines der Kriterien für die angemessene Besoldung die Entwicklung im Tarifbereich ist, würde die Realisierung dieses Gedankens zu einer Spirale führen.

[Schmitti]

Auch Anpassung der tariflichen Arbeitszeit an die der Beamten?

Und wie zaubert man sich den jetzt anscheinend schon bestehenden Nettounterschied von 1000€ hin?

[Organisator]

Auch Anpassung der tariflichen Arbeitszeit an die der Beamten?

Und wie zaubert man sich den jetzt anscheinend schon bestehenden Nettounterschied von 1000€ hin?

Das frage ich mich auch:
E 13/3 = 2.900 netto + 100  Weihnachtsgeld =                3.000 netto
A 13/3 = 3.500 netto (KV schon abgezogen) /41 x 39 =   3.330 netto (Teilzeit 39 Stunden)

[Fritte]

Auch Anpassung der tariflichen Arbeitszeit an die der Beamten?

Und wie zaubert man sich den jetzt anscheinend schon bestehenden Nettounterschied von 1000€ hin?

Das frage ich mich auch:
E 13/3 = 2.900 netto + 100  Weihnachtsgeld =                3.000 netto
A 13/3 = 3.500 netto (KV schon abgezogen) /41 x 39 =   3.330 netto (Teilzeit 39 Stunden)

Dein Vergleich hinkt ein wenig... VBL / Betr. Altersvorsorge ist ein muss für Tarifbeschäftigte ... ansonsten verarmen sie im Alter:
E13/3: Jahresnetto (inkl. VBL): 34177 €
A13/3: Jahresnetto (Berlin inkl. Zulage gD/hD exkl. Abzug KK): (44014 €/40)x39 = 42913€ - 3600€ KK (300€x12) = 39313 €

Fairerweise muss erwähnt werden, dass ein TB 2 Jahre früher in der E13 Stufe 3 landet.

[JesuisSVA]

Warum sollte sich der Arbeitgeber für das individuelle Netto des Arbeitnehmers interessieren? Das muss ihn nur als Dienstherr bei den Beamten interessieren, die eben alimentiert werden. Wer alimentiert und nicht für seine Arbeit entgolten werden möchte, hätte halt Beamter werden sollen.

[Organisator]

Auch Anpassung der tariflichen Arbeitszeit an die der Beamten?

Und wie zaubert man sich den jetzt anscheinend schon bestehenden Nettounterschied von 1000€ hin?

Das frage ich mich auch:
E 13/3 = 2.900 netto + 100  Weihnachtsgeld =                3.000 netto
A 13/3 = 3.500 netto (KV schon abgezogen) /41 x 39 =   3.330 netto (Teilzeit 39 Stunden)

Dein Vergleich hinkt ein wenig... VBL / Betr. Altersvorsorge ist ein muss für Tarifbeschäftigte ... ansonsten verarmen sie im Alter:
E13/3: Jahresnetto (inkl. VBL): 34177 €
A13/3: Jahresnetto (Berlin inkl. Zulage gD/hD exkl. Abzug KK): (44014 €/40)x39 = 42913€ - 3600€ KK (300€x12) = 39313 €

Fairerweise muss erwähnt werden, dass ein TB 2 Jahre früher in der E13 Stufe 3 landet.

nee, der passt schon. Nur halt nicht Berlin. Ansonsten steht es ja jedem frei, Beamter zu werden. Oder es sein zu lassen.

[proRemote]

gerade im ÖD, wo gegen Homeoffice von vielen Arbeitgebern so geätzt wird

Nach zwei Jahren Pandemie ist eine Abkehr vom Homeoffice für mich wie eine Rückkehr zur Kutsche vom Automobil. Homeoffice hat unser aller Arbeitsleben nachhaltig und überwiegend positiv verändert. Wer das zurücknimmt, wird über kurz oder lang die Folgen schon noch zu spüren bekommen.

[Schokobon]

Die Guten sind uns schon immer abhanden gekommen - auch vor der HomeOffice-Zeit.

[Platten]

Die Guten sind uns schon immer abhanden gekommen - auch vor der HomeOffice-Zeit.

Jetzt scheint die Entscheidung zum Absprung allerdings noch schneller zu fallen. Bei uns im Haus wollte man einigen Bereichen das mobile Arbeiten nach den Corona-Beschränkungen wieder wegnehmen. Hat direkt halbes Dutzend Kündigungen gehagelt, was die Führung ziemlich flott zum Umdenken angeregt hat.

[TVWaldschrat]

Die Guten sind uns schon immer abhanden gekommen - auch vor der HomeOffice-Zeit.

Jetzt scheint die Entscheidung zum Absprung allerdings noch schneller zu fallen. Bei uns im Haus wollte man einigen Bereichen das mobile Arbeiten nach den Corona-Beschränkungen wieder wegnehmen. Hat direkt halbes Dutzend Kündigungen gehagelt, was die Führung ziemlich flott zum Umdenken angeregt hat.

Gute Manager im öD sind reaktiv, schlechte Manager im öD sind stark verzögert reaktiv. Eure Manager scheinen also gute Manager zu sein, wenn sie direkt nach der Kündigungswelle schon reagieren

Das die Möglichkeit (oder das wegnehmen dieser) des Home Office für viele Fachkräfte und auch einfache Verwaltungströten heutzutage ein K.O.-Kriterium und Kündigungsgrund ist, ist jetzt kein Hexenwerk... Dachte ich.

[superbraz]

Jetzt scheint die Entscheidung zum Absprung allerdings noch schneller zu fallen. Bei uns im Haus wollte man einigen Bereichen das mobile Arbeiten nach den Corona-Beschränkungen wieder wegnehmen. Hat direkt halbes Dutzend Kündigungen gehagelt, was die Führung ziemlich flott zum Umdenken angeregt hat.

Deshalb haben wir es gar nicht erst angeboten und mussten somit auch nichts wieder wegnehmen

[Silentgalaxy]

Jetzt scheint die Entscheidung zum Absprung allerdings noch schneller zu fallen. Bei uns im Haus wollte man einigen Bereichen das mobile Arbeiten nach den Corona-Beschränkungen wieder wegnehmen. Hat direkt halbes Dutzend Kündigungen gehagelt, was die Führung ziemlich flott zum Umdenken angeregt hat.

Deshalb haben wir es gar nicht erst angeboten und mussten somit auch nichts wieder wegnehmen

Hoffentlich melden sich die Mitarbeiter bei euch überproportional Krank

[Platten]

Jetzt scheint die Entscheidung zum Absprung allerdings noch schneller zu fallen. Bei uns im Haus wollte man einigen Bereichen das mobile Arbeiten nach den Corona-Beschränkungen wieder wegnehmen. Hat direkt halbes Dutzend Kündigungen gehagelt, was die Führung ziemlich flott zum Umdenken angeregt hat.

Deshalb haben wir es gar nicht erst angeboten und mussten somit auch nichts wieder wegnehmen

Das wird die Ewiggestrigen auch nicht retten. Man kann ja weiter auf dem toten Pferd der "sicheren Jobs" reiten, wird am weiter steigenden Schwund aber nix ändern..

[Leonhardt]

Und die Bezahlung tut dann trotz Home-Office-Angebots ihr Übriges. Zumindest bleibt bei uns nach altersbedingten Abgängen der ein oder andere Stuhl dauerhaft leer. Aber ich will nicht meckern. Für die übrig gebliebenen Kollegen kommt es sogar zu Verbesserungen: Die Einzelbüroquote steigt.