Tarifrunde TV-L 2023 - Diskussion

[Faunus]

Sprachlos bei diesen Vorschlägen....Was darf Satire?

Satire darf alles. Ich habe mich amüsiert

Und ich fall auch noch drauf rein   

[Jochen1976]

Und ich fall auch noch drauf rein   

Danke, dennoch! 

[Faunus]

Und ich fall auch noch drauf rein   

Danke, dennoch! 

Gerne doch

[Wuppertaler]

der war im Vergleich zu anderen Branchen nämlich gar nicht so schlecht.

Wenn man wirklich den Blick in die freie Wirtschaft wagen möchte dann aber auch richtig...

Als Beispiel BMW-Mitarbeiter:

"Tarifbeschäftigte in Deutschland erhalten für das erfolgreiche Jahr 2022 eine Ergebnisbeteiligung von 6.300 Euro und eine einmalige Anerkennungsprämie von 1.000 Euro. Die Auszahlung von in Summe 7.300 Euro erfolgt mit der Entgeltabrechnung im April 2023."

UND dazu on top:

"BMW zahlt schon im Januar 2023 die erste Hälfte der Prämie in Höhe von 1.500 Euro an die Mitarbeiter aus. Die zweite Hälfte folgt dann bis zum Februar 2024."

Alles ohne Verhandeln oder neuen Tarifabschluss.

Klar sind wir nicht die freie Wirtschaft und der Bereich Autobauer gehört zu den besserverdienern in Deutschland, ABER ist es mit Hinblick auf solche Meldungen wirklich so unrealistisch wenigstens die JSZ auf 100% anzuheben und so langsam die Inflationspauschale auszuzahlen? (Das hätten die TVL-AG nämlich rein theoretisch dieses Jahr in Hinblick auf die rennende Inflation auch ohne Tarifverhandlungen schon getan haben können)

Ja, wir sind keine Mitarbeiter bei BMW ;-) ... der Vergleich ist aber aus verschiedenen Gründen auch schwierig.

Zur IAP: Ja, hätte, wäre, könnte - aber man muss realistisch sein: Das war von vornherein als Kompensation für geringe Tarifabschlüsse gedacht.

Klar aber wenn zusätzlich zu im Branchenvergleich MINT niedrigem Grundgehalt und nur Bruchteile einer vollen JSZ die freie Wirtschaft noch mit Boni, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, schnelle IAP direkt zum Jahresanfang etc. wirbt, dann muss im ÖD wenigstens der TV-L auf Höhe des TöVD oder darüber angehoben werden, damit es wirklich Argumente Gehaltstechnisch gibt um neue qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen...

[cyrix42]

Also in der kolportierten Forderung war für die Inflationsprämie eine Summe von 3% des Jahresbrutto die Rede. Das wären dann zwischen 800€ (EG 1/2) und 2600€ (EG 15/6).

[Muschebubu]

Und kann man sich ernsthaft vorstellen, dass die Gewerkschaften das so fordern? Wenn schon einmal in diesem Jahr von unsozial gesprochen wurde, hier wäre es wohl tatsächlich so. Damit will ich nicht sagen, dass es in den höheren Entgeltgruppen weniger IAP geben soll. Wenn schon eine IAP, dann für alle in gleicher Höhe.

[Johannes1893]

Da würde ich zustimmen wenn es eine Extrazahlung wäre und man es in der Realität nicht zu 99% für eine Verzögerung der Tabellenerhöhungen nutzen würde. Somit ist es keine zusätzliche Prämie, sondern reiner Lohnersatz und der sollte wie die Tabellenerhöhung prozentual erfolgen.

[Erklärbär]

Der Inflationsausgleich mit 3000€ sollte gestrichen werden, dafür gerne langfristig mehr Brutto.

[DirtyDeedsDoneDirtCheap]

Der Inflationsausgleich mit 3000€ sollte gestrichen werden, dafür gerne langfristig mehr Brutto.

Sie kann ja gerne Bestand haben, wenn sie denn so eingesetzt wird, wie angedacht. Ich also damit die horrenden NachzahlungEN an die Energieversorger ausgleichen kann.

Natürlich darf es nicht als Lohnersatz oder Verzögerung der bitter nötigen Gehaltserhöhung eingesetzt werden, sondern sollte eher als 'Goodie' fungieren.

[FearOfTheDuck]

Da es erklärtes Ziel des Bundeskanzlers war, dem Schreckgespenst "Lohn-Preis-Spirale" entgegenzuwirken, ist es zwar bei solchen AGs eine tolle Sache gewesen, die die Prämie zusätzlich gezahlt haben, es verwundert aber nicht, dass diese (leider) im ÖD eher ihrem ursprünglichen Zweck nach verwendet wird.

[Wuppertaler]

Da es erklärtes Ziel des Bundeskanzlers war, dem Schreckgespenst "Lohn-Preis-Spirale" entgegenzuwirken, ist es zwar bei solchen AGs eine tolle Sache gewesen, die die Prämie zusätzlich gezahlt haben, es verwundert aber nicht, dass diese (leider) im ÖD eher ihrem ursprünglichen Zweck nach verwendet wird.

Die 3000 Euro zum 01.01 wären trotzdem was schönes besser als 50 Euro im Monat auf 60 Monate oder solche Ideen *lach*

[cyrix42]

[...] es verwundert aber nicht, dass diese (leider) im ÖD eher ihrem ursprünglichen Zweck nach verwendet wird.

oder bei der Post oder der Bahn (DB wie Privatbahnen).

[cyrix42]

Die 3000 Euro zum 01.01 wären trotzdem was schönes besser als 50 Euro im Monat auf 60 Monate oder solche Ideen *lach*

Also ich habe lieber 50€/Monat mehr für die nächsten 25 Jahre bis zur Rente als einmalig 3000... Ersteres wären nämlich 15k€.

[Wuppertaler]

Die 3000 Euro zum 01.01 wären trotzdem was schönes besser als 50 Euro im Monat auf 60 Monate oder solche Ideen *lach*

Also ich habe lieber 50€/Monat mehr für die nächsten 25 Jahre bis zur Rente als einmalig 3000... Ersteres wären nämlich 15k€.

Ich mein damit eher die Idee die Jahressonderzahlung auf Mini-Beiträge zu verteilen, welche am Ende des Monats kaum merklich ins Gewicht fallen.

[cyrix42]

Die Jahressonderzahlung kommt doch erst im Novmeber, nicht am 01.01., was du als Datum genannt hast. Darüberhinaus ist die aktuelle Vorgehensweise nicht gerade arbeitnehmerfreundlich, da sich Nachteile (durch Nichtzahlung) bei Stellenwechsel bzw. Job-Beginn oder -Ende im Laufe des Jahres ergeben. Diese würden alle bei einer monatlichen Umlage wegfallen.