Jetzt wird es ernst

[Toni2000]

Hallo zusammen,
jezt bin ich auf eure Einschätzung und Vorgehensweise angewiesen.
Nachdem ich jetzt seit Ende April die neue Stelle beim bisherigen AG angetreten habe wude in nicht höhergruppiert.
Den Änderungsvertrag hatte ich ja nicht unterzeichnet, weil 1. die EG nach unten "gesetzt" wurde und 2.meine Stufenlaufzeit von neuen beginnen würde.
Da ich bis heute keine Antwort erhalten hatte, habe ich beim Personalamt um die Stellenbeschreibung gebeten. (es gibt keine).
Ich habe angekündigt, nur noch Tätigkeiten entsprechend meine EG 5 auszuführen, mir liegt ja keine wirsame Übertragung der Tätigkeiten vor.
Jetzt liegt mir der gleiche Änderungsvertrag vor und soll rückwirkend zu 01.06.2024 gelten. Damit beginne ich mit der Stufenlaufzeit von vor.
Als Notiz in der PA
nach Ablauf von 18 Monaten kann der Antrag auf Stufenlaufzeitverkürzung gestellt werden.
Ich habe versucht genau das mit meiner aktuellen EG 5/3, hier habe ich schon meher als die Hälte rum, es wären nur noch 8 Monate. Hier kann ich auch "die erheblich überdurchschnittliche Leistung belegen.
Also kurz: Wenn ich jetzt in die EG5/4,ab 01.08.2024 kommen könnte und ich im Anschluß den ÄV am 01.09.2024 unterschreibe erhalte ich dann die EG7/4 rückwirkend zum 01.06.2024.
Finaziell macht das Schon einen Unterschied.

[MoinMoin]

Ich verstehe nur Bahnhof, kannst du morgen mal den Sachverhalt nochmal etwas sortierter darlegen?

[FearOfTheDuck]

Und bitte auch nicht doppelt und dreifach.

[VFA West]

Wenn du in der E5/3 bist, kommst du leider in die E7/3.

[ike]

Was wird ernst?

[KlammeKassen]

Was wird ernst?

Wirtschaftliche Lage. Ifo-Index ist überraschend doch nochmal gesunken.

[JahrhundertwerkTVÖD]

Dieser Höhergruppierungswahnsinn ist den Tarifvertragsparteien geschuldet.

M.E wäre dies ein Punkt welcher in den nächsten Verhandlungen korrigiert werden müsste.
- Stufenlaufzeiten behalten, auch bei Höhergruppierungen/ Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes
- Anzahl der Stufen reduzieren

Zur Frage selbst. Es ist wie so oft eine kann Entscheidung. Der AG kann, wenn er möchte, genau solche Fälle auch anders lösen.
z.B. den Zeitpunkt der Höhergruppierung erst nach der nächsten regulären Stufenlaufzeiterhöhung (hier 8 Monate). Für die 8 Monate kann der AG auch eine Zulage vorsehen.

[ElBarto]

Würde das auch wie JahrhundertwerkTVÖD angehen.

Mit AG reden, auf die nur noch relativ kurze Wartezeit für die Stufe 4 hinweisen und um spätere Höhergruppierung bitten.

Das sollte drin sein.

[KlammeKassen]

Dieser Höhergruppierungswahnsinn ist den Tarifvertragsparteien geschuldet.

M.E wäre dies ein Punkt welcher in den nächsten Verhandlungen korrigiert werden müsste.
- Stufenlaufzeiten behalten, auch bei Höhergruppierungen/ Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes
- Anzahl der Stufen reduzieren

Zur Frage selbst. Es ist wie so oft eine kann Entscheidung. Der AG kann, wenn er möchte, genau solche Fälle auch anders lösen.
z.B. den Zeitpunkt der Höhergruppierung erst nach der nächsten regulären Stufenlaufzeiterhöhung (hier 8 Monate). Für die 8 Monate kann der AG auch eine Zulage vorsehen.

Das wäre ein wichtiger Punkt!!!
Der die Arbeitgeber allerdings viel Geld kostet, aber für Mitarbeiter wirklich wichtig wäre.

Sagen wir mal Stufe 5; man hat schon 39 der 60 Monate absolviert für Aufstieg in Stufe 6.
Man nimmt eine Stelle in einer höheren EG an
--> dann sollte man dort in Monat 40 weitermachen.

Insbesondere, wenn es beim gleichen Arbeitgeber ist.

[NelsonMuntz]

Das wäre ein wichtiger Punkt!!!
Der die Arbeitgeber allerdings viel Geld kostet, aber für Mitarbeiter wirklich wichtig wäre.

Sagen wir mal Stufe 5; man hat schon 39 der 60 Monate absolviert für Aufstieg in Stufe 6.
Man nimmt eine Stelle in einer höheren EG an
--> dann sollte man dort in Monat 40 weitermachen.

Insbesondere, wenn es beim gleichen Arbeitgeber ist.

Ich würde das Stufenregime generell ins Visir nehmen!

Nur noch drei Entwicklungsstufen:

1) "Volontariat" (bei Neueinstellung - 1 Jahr Laufzeit)
2) "Junior" (2 Jahre Laufzeit und Startpunkt für Höhergruppierungen)
3) "Senior" (Mitarbeiter hat sich bewährt, also Laufzeit bis zur Rente)

Ein Tarif könnte soooo einfach sein

[KlammeKassen]

Das wäre ein wichtiger Punkt!!!
Der die Arbeitgeber allerdings viel Geld kostet, aber für Mitarbeiter wirklich wichtig wäre.

Sagen wir mal Stufe 5; man hat schon 39 der 60 Monate absolviert für Aufstieg in Stufe 6.
Man nimmt eine Stelle in einer höheren EG an
--> dann sollte man dort in Monat 40 weitermachen.

Insbesondere, wenn es beim gleichen Arbeitgeber ist.

Ich würde das Stufenregime generell ins Visir nehmen!

Nur noch drei Entwicklungsstufen:

1) "Volontariat" (bei Neueinstellung - 1 Jahr Laufzeit)
2) "Junior" (2 Jahre Laufzeit und Startpunkt für Höhergruppierungen)
3) "Senior" (Mitarbeiter hat sich bewährt, also Laufzeit bis zur Rente)

Ein Tarif könnte soooo einfach sein

Sehr gute Idee !

[MaLa]

Das wäre ein wichtiger Punkt!!!
Der die Arbeitgeber allerdings viel Geld kostet, aber für Mitarbeiter wirklich wichtig wäre.

Sagen wir mal Stufe 5; man hat schon 39 der 60 Monate absolviert für Aufstieg in Stufe 6.
Man nimmt eine Stelle in einer höheren EG an
--> dann sollte man dort in Monat 40 weitermachen.

Insbesondere, wenn es beim gleichen Arbeitgeber ist.

Ich würde das Stufenregime generell ins Visir nehmen!

Nur noch drei Entwicklungsstufen:

1) "Volontariat" (bei Neueinstellung - 1 Jahr Laufzeit)
2) "Junior" (2 Jahre Laufzeit und Startpunkt für Höhergruppierungen)
3) "Senior" (Mitarbeiter hat sich bewährt, also Laufzeit bis zur Rente)

Ein Tarif könnte soooo einfach sein

Sehr gute Idee !

Wobei hier am besten die jetzige Stufe 2 die 1 wird
die 4 die 2 und die 6 die 3

[Toni2000]

Hallo,
Einstellung 01.04.2022 EG 5/3 (Außendienst)
Interne Stellenausschreibung Meldamt, habe mich beworben und den Zuschlag erhalten.
Seit 24.04.2024 im Meldeamt, weiter EG5/3. Änderungvertrag mit EG 7/3 erhalten.mit Wirkung zum 01.06.2024
Habe ich aber nicht unterschrieben, weil die Stufenlaufzeit ja neu beginnen würde.
Habe "gebeten" die Höhergruppierung nachdem Stufenaufstieg zu machen, wurde abgelehnt.
"Das geht garnicht, weil mit die Stelle zugewiesen wird"
Nachfrage nach der Stufenlaufzeitverkürzung ist auch nicht gewollt. Diese könnte ich nach Ablauf von 18 Monaten in der neuen EG machen.
Bin schon ziemlich ratlos.

[VFA West]

Letztendlich verlierst du "nur" 2 Jahre. Es gibt auch Schlimmeres. Wenn du die Stelle haben möchtest, dann mach es. Bitte aber um eine Höhergruppierung zum 24.04.2024, nicht erst 01.06.2024.

Nach 2 Jahren kannst du dann einen Antrag stellen auf Stufenlaufzeitverkürzung.

[SamFisher]

Zumal 7/3 immer noch mehr ist als 5/4.