[Allg] Mehr freie Tage

[Secundine]

Hallo,

aus gewissen Gründen möchte ich gerne mehr freie Tage im Jahr. Lohnverzicht dabei wäre für mich ok. Ideal wären so 15 freie extra Tage. Welche Systeme gibt es um auch abgesichert zu sein, wenn ich während des freien Tages krank werde. Also das er wie ich Krankheitstag behandelt und bezahlt wird. Mit Überstunden wöllt ich eigentlich nicht, sonst heißt es eventuell er macht nur Überstunden im frei zu bekommen. Gibt es andere tarifliche Möglichkeiten? Ideal wäre auch was was die Personalabteilung nicht so in Anspruch nimmt (extra Abrechnungen etc.). Übrigens sollte das dann auch für immer gelten. Aktuell bin ich mit 20h pro Woche angestellt.

[clarion]

Du kannst die Sollarbeitszeit auf fünf Tage verteilen, und die Gleitzeitdienstvereinbarung entsprechend ausnutzen.

Die Alternative ist, dass die Sollarbeitszeit auf drei Tage aufgeteilt wird. Dann werden Krankheitstage an den freien Tagen aber nicht gut geschrieben.

Anders wird es nicht gehen.

Die Anfrage finde ich sehr seltsam. Man hat als Arbeitnehmer nicht nur Rechte, sondern auch Pflichten!

[Rheini]

Du kannst die Sollarbeitszeit auf fünf Tage verteilen, und die Gleitzeitdienstvereinbarung entsprechend ausnutzen.

Das kann dann natürlich bei einer aufmerksamen Personalabteilung dazu führen, dass eine Gleitzeitdienstvereinbarung "angepasst" wird um solche Stilblüten (nur Vorteile, keine Nachteile) nicht mehr möglich zu machen mit Folgen für alle.

P. S. Tarif usw in deinem Eingangspost lassen vermuten, dass Du Angestellter bist?!?!? Falls ja ist dein Post versehentlich in dem Bereich "Beamte" gelandet.

[Organisator]

Hallo,

aus gewissen Gründen möchte ich gerne mehr freie Tage im Jahr. Lohnverzicht dabei wäre für mich ok. Ideal wären so 15 freie extra Tage. Welche Systeme gibt es um auch abgesichert zu sein, wenn ich während des freien Tages krank werde. Also das er wie ich Krankheitstag behandelt und bezahlt wird. Mit Überstunden wöllt ich eigentlich nicht, sonst heißt es eventuell er macht nur Überstunden im frei zu bekommen. Gibt es andere tarifliche Möglichkeiten? Ideal wäre auch was was die Personalabteilung nicht so in Anspruch nimmt (extra Abrechnungen etc.). Übrigens sollte das dann auch für immer gelten. Aktuell bin ich mit 20h pro Woche angestellt.

Arbeigtszeit auf 17 Wochenstunden absenken, weiterhin 20 Stunden arbeiten = 15 freie Tage im Jahr.

[was_guckst_du]

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[was_guckst_du]

Hallo,

aus gewissen Gründen möchte ich gerne mehr freie Tage im Jahr. Lohnverzicht dabei wäre für mich ok. Ideal wären so 15 freie extra Tage. Welche Systeme gibt es um auch abgesichert zu sein, wenn ich während des freien Tages krank werde. Also das er wie ich Krankheitstag behandelt und bezahlt wird. Mit Überstunden wöllt ich eigentlich nicht, sonst heißt es eventuell er macht nur Überstunden im frei zu bekommen. Gibt es andere tarifliche Möglichkeiten? Ideal wäre auch was was die Personalabteilung nicht so in Anspruch nimmt (extra Abrechnungen etc.). Übrigens sollte das dann auch für immer gelten. Aktuell bin ich mit 20h pro Woche angestellt.

15 zusätzliche freie Tage bei sowiso schon auf 20 Wochenstunden reduzierter Arbeitszeit?..Lohnverzicht dabei wäre ok...und bei Krankheit will man trotz Lohnverzicht bezahlt werden?...und das Ganze soll für immer gelten (wegen der später tollen Rentenansprüche)?

zuviel TikTok geschaut?

[Rheini]

Aber wenigstens will er der Personalabteilung nicht soviel Arbeit aufhalsen.

[clarion]

Ja, das ist total kollegial, wenn an die Personalabteilung gedacht wird!

[Saxum]

Relativ einfach, von der Fünf-Tage-Woche auf eine Vier-Tage-Woche umstellen. Das reduziert zwar effektiv den Jahresurlaub von 30 auf 24 Tage, aber man hat jede Woche einen Tag frei und ist im Endeffekt mehr als die gewünschten 15 Tage. Also 24 Tage Urlaub + x Arbeitswochen 1 Tag frei. Natürlich muss man dafür an den restlichen vier Tagen mehr / länger arbeiten dann und sofern man 6 Stunden überschreitet, die 0,5 Stunden Mindestpause dazu nehmen. Ja diese Tage stehen nicht ,,beliebig" zur Verfügung um draus etwa einen zusätzlichen Urlaub im Block zu basteln, aber das ist soweit die Möglichkeit.

[was_guckst_du]

...der TikTok-Tänzer möchte aber nach 4 Tagen Arbeit den fünften Tag bezahlt bekommen, wenn er dann (wegen der zuvielen Arbeitsstunden an den Vortagen) erkrankt! Ausserdem denke ich, dass er die 30mimütige unbezahlte Zwangspause nach 6 Std als Unverschämtheit empfinden wird, zumal er dann auch noch zusätzlich später nach Hause kommt und damit seine WorkLife-Balance vollkommen ausgehebelt wird...

insgesamt betrachtet, also kein akzeptabler Vorschlag

[Saxum]

Vielleicht liegt hier aber seitens des Threaderstellers auch nur ein Verständnisproblem vor, denn an Krankheitstagen greift erstmal grundsätzlich die Lohnfortzahlung, danach das Krankengeld ggf. ergänzt um eine Krankentagegeldversicherung. Das ist allerdings selbstverständlich keine Aufforderung deswegen "krank zu feiern" und hat dann auch bei Missbrauch entsprechende arbeitsrechtliche Konsequenzen.

[was_guckst_du]

...Lohnfortzahlungen greifen aber nur bei Krankheit an den 4 Arbeitstagen und nicht am fünften - dann freien - Tag (den der TikTok-Tänzer dann gerne bezahlt haben möchte)...

[Saxum]

Nicht sinngemäß, das ist korrekt, aber wird nichtsdestotrotz auch ,,mit vergütet" da er ja an den anderen vier Tagen seine Arbeitszeit in der Höhe beibehält und somit monatlich das gleiche auf dem
Konto hat wie auch wenn er nicht krank wäre.

[Schmitti]

Einigen wir uns schonmal darauf, dass die Rubrikauswahl "Beamte der Länder" an der Stelle schon völliger Käse war? Das erleichtert dann die weitere Begründung, wieso es der Rest der Idee an sich auch ist.

[was_guckst_du]

Nicht sinngemäß, das ist korrekt, aber wird nichtsdestotrotz auch ,,mit vergütet" da er ja an den anderen vier Tagen seine Arbeitszeit in der Höhe beibehält und somit monatlich das gleiche auf dem
Konto hat wie auch wenn er nicht krank wäre.

...der TikTok-Tänzer möchte gerne die zusätzlichen Tage auch an einem Stück nehmen können und dann bei Erkrankung bezahlt bekommen bzw. nicht verfallen lassen...das ist es was er will...ob es sich dabei um den 5 Tag nach 4 Arbeitstagen handelt oder ob die Tage am Stück genommen werdenj, ist doch völlig egal...sie werden nicht bezahlt und verfallen bei Krankheit....