Wünsche für die nächste Tarifrunde 2027?

[Chaot]

Jetzt fängt der EG Stufen Kampf wieder an.
Hört doch endlich mal auf, zu behaupten in den unteren EG sind nur Low-Performer oder in den oberen EG sind nur Jammerlappen die mehr Geld wollen.

Nur weil das in eurer jeweiligen Behörde oder Amt zutrifft ist das nicht überall so. In kleinen Kommunen gibt es eher selten Leute die Faul auf der Haut liegen, da hier sofort auffällt wenn etwas nicht läuft. Je größer der Laden wird desto mehr "schwarze Schafe" gibt es die das tatsächlich ausnützen.

Das wäre für mich wirklich mal ein Ansatz der Arbeitgeberseite zu sehen wo ggf. tatsächlich zu viele Beschäftigte die Zeit vertrödeln und dafür ein großzügiges Gehalt kassieren. Wenn ich ähnlich große Verwaltungen oder Einrichtungen vergleiche und feststelle, dass einer davon mit weniger Mitarbeitern auskommt und ggf. sogar effektiver ist sollte das schon mal Fragen aufwerfen und sollte geprüft werden.

Wo wir uns, denke ich, aber einig sein können ist, dass die EG 1 bis 8 (bzw 9) bereits gut bezahlte Arbeit ohne größere Verantwortung ist und bereits hier schon die Abstände zu gering sind. Weiter oben wird es, was die Abstände sind noch bescheidener in Abwägung der zu übernehmenden Verantwortung.

Der Unmut, sich zu qualifizieren und entsprechende Verantwortung zu übernehmen, für einen nicht nennenswerten Gehaltssprung ist nachvollziehbar. Hier müsste es, um entsprechende Low-Performer abzugrenzen, entsprechende Funktionszulagen geben, welche zusätzlich zur EG gezahlt werden um sich die Leistung die man Bringt auch monetär anerkennen lassen zu können.

[KaiHavaii]

Ich wünsche mir mehr Geld.

[Anonym2000]

Da ich in einer Sparkasse arbeite, wünsche ich mir folgendes (nicht per se alles für diese Verhandlung aber in Zukunft.):

- Überdurchschnittliche Anhebung der Tabellenentgelte durch Überarbeitung der Tätigkeitsmerkmale
- Wunschmodell der SSZ (Sparkassensonderzahlung) mit Möglichkeit auf Umlegung auf Monatsgehalt.
- Leistungsorientierte Vergütung höher bewerten bzw. bspw. pro Vertrag einen kleinen Pauschalbetrag als "Motivation" + reguläre LOV Bewertung (um mehr in Richtung Provision zu navigieren... hier haben Sparkassen wirklich Aufholbedarf)
- feste Zulagen für bestimmte Tätigkeiten

Für die Arbeitgeber:
- Arbeitszeit von 39 Stunden auf 41-42 Stunden die Woche erhöhen. Um Entgegenzukommen.

m. M. n. gehören die Sparkassen mittlerweile abgekoppelt vom TVÖD. Nicht weil der TVÖD schlecht ist, sondern weil der Tarifvertrag des TVÖD das Mithalten gegen Wettbewerbsbanken hemmt und Sparkassen (vor allem in meiner Region) immer mehr von Privatbanken und Online-Banken Gehaltstechnisch und arbeitstechnisch abgehangen werden.

Ich weiß meckern auf hohem Niveau. Aber hier geht es ja darum eigene Wünsche zu äußern.

Was ich erwarte:

- Reallohnverlust