Rufbereitschaft Winterdienst

[Hausmeister]

Ich möchte mich gerne hier einklinken.

Wir sind im Bauhof in RP tätig -Kommune-
Wir haben Urlaub und werden dann willkürlich angerufen, wenn ein Einsatz ansteht. Man sitzt quasi bereit um 5 am Tisch obwohl man Urlaub hat. Laut Aussage werden dann die Einsätze mit + stunden vergütet. Der Urlaubstag ist aber weg. Es wurd keine Rufbereitschaft gezahlt und Bereitschaft achon gar nicht.

Frage, ist dies alles rechtens? Die Aussage ist, sowas wird bei uns nicht gezahlt.
Danke

[Petar T.]

Ein bereits genehmigter Erholungsurlaub kann vom Arbeitgeber einseitig im Prinzip nicht mehr, nur noch unter ganz besonderen Umständen zurückgenommen werden. Das gilt um so mehr für bereits angetretenen Urlaub.

Während des Urlaubs seid ihr nicht verpflichtet, für den Arbeitgeber erreichbar zu sein.

Eine Rücknahme des Urlaubs ist nur in absoluten Ausnahmesituationen möglich. Dazu zählen beispielsweise existenzbedrohende Notfälle. Personalmangel zählt nicht dazu.

[Bubi11]

Genau so ist es!
Im Grunde müsste das Unternehmen bzw. die Mitarbeiter gefährdet sein das man aus dem Urlaub zurück holt.
Die Frage ist natürlich warum dieser überhaupt genehmigt wird wenn man dann die Leute eh evtl. braucht??
Bei uns hat der Winterdienst ab November Urlaubssperre. Rufbereitschaft wird bezahlt.

[Hausmeister]

Vielen Dank!

Nun wir sind nur 6 leute, alle haben dann urlaub! Wenn keiner drangeht, kann nicht gestreut werden.
Was wir nicht verstehen ist einfach die Tatsache, das keine Bereitsvhaft, rufbereitschaft gezahlt wird, oder das der Dienst mit + stunden gewertet wird, aber der Tag urlaub wird berechnet, obwohl man unterwegs war. Hier stimmt doch was grundsachlliches Nicht.

Gibt es keine Aufsichtsbehörde oder dergleichen? Ausser die Gewerkschaft?

[MaLa]

Gibt es keine Aufsichtsbehörde oder dergleichen? Ausser die Gewerkschaft?

Gibt es hier keinen Personalrat?

Der Dienstherr/AG hat einer Ruf-)Bereitschaft einzurichten und zu bezahlen, sofern er will, das MA ausserhalb der Arbeitszeiten erreichbar sind.

Übrigens schließen sich Urlaub und Bereitschaften, sowie deren Inanspruchnahme, aus.

Einfach nicht mehr im Urlaub oder ausserhalb von Bereitschaften ans Telefon gehen, bei Abmahnungen  zum Arbeitsgericht, das wird dann schon regeln.

[Vollstrecker]

Wie kann man, wenn man weiß, dass es Bereitschaft etc. gibt, überhaupt allen Urlaub geben? 
Das ist doch so klares Organisationsversagen.....da sollten die streuen, die das verbockt haben.

[MoinMoin]

Vielen Dank!

Nun wir sind nur 6 leute, alle haben dann urlaub! Wenn keiner drangeht, kann nicht gestreut werden.
Was wir nicht verstehen ist einfach die Tatsache, das keine Bereitsvhaft, rufbereitschaft gezahlt wird, oder das der Dienst mit + stunden gewertet wird, aber der Tag urlaub wird berechnet, obwohl man unterwegs war. Hier stimmt doch was grundsachlliches Nicht.

Gibt es keine Aufsichtsbehörde oder dergleichen? Ausser die Gewerkschaft?

Wie bescheuert ist denn der Vorgesetzte, der allen zeitgleich Urlaub gewährt.
Wenn er das so macht, dann muss er halt streuen gehen.
In normalen Betrieben würden max 3 von den 6 zeitgleich Urlaub machen.

[Bubi11]

Also wir machen das auch hin und wieder wenn jemand noch Urlaub hat das er diesen nimmt und zur Arbeit geht und dann Stunden aufbaut. Der Grund ist das der Urlaub nicht verfällt am 31.12.

[Bubi11]

Naja wie gesagt hat der Räumdienst bei uns sowieso Urlaubssperre in dieser Zeit. Der Vorgesetzte schaut das Urlaub bis 01.11. abgebaut ist und dann gibt es natürlich Ausnahmen wenn jemand länger Krank ist. Aber in der Regel klappt das gut wenn jeder Bescheid weiß.
Und Zeitgleich dürfen sowieso die gegenseitigen Vertretungen nicht gehen.
Also da ist natürlich der Vorgesetzte gefragt und der sollte das gefälligst ausbaden.

Das erste wäre kein Dienst während des Urlaubs und da sollen möglichst alle mitmachen dann passiert das bestimmt nicht mehr! Personalrat einschalten ...

[Vollstrecker]

Also wir machen das auch hin und wieder wenn jemand noch Urlaub hat das er diesen nimmt und zur Arbeit geht und dann Stunden aufbaut. Der Grund ist das der Urlaub nicht verfällt am 31.12.

Wat???

[MoinMoin]

Wat???

Ein praktikable, aber illegale Lösung

[Bubi11]

Wat???

Naja bevor meinen Mitarbeitern ein oder zwei Tage Urlaub gestrichen werden genehmige ich das schon als Leiter.
Allerdings schaue ich darauf das alle ihre Urlaube nehmen aber es kommt schon mal vor das es nicht geht. Solange das nicht ausgenutzt wird und das tut es definitiv nicht.