Hallo zusammen,
folgender Umstand.
Bin seit Mitte 2021 in einem Drittmittelprojekt, Uni. In der Zeit gab es bereits 1 mal eine Vertragsverlängerung da 1 Projekt zu Ende ging und das nächste gleich darauf folgte.
Ende letzten Jahres zeichnete es sich jedoch ab, dass die Verlängerung bzw. Neubeantragung eines Folgeprojektes länger dauert und es erstmal eine Lücke gibt. Leider zog sich das Ganze doch länger hin und der neue Vertrag kam dann endlich im Juni diesen Jahres.
Dieser läuft wieder knapp 4 Jahre.
Die Stelle musste zuvor auch erneut ausgeschrieben werden, worauf ich mich wieder bewerben musste inkl. Vorstellungsgespräch etc. alles Regularien halt.
Nun ging es im Juni endlich wieder los und wäre auch so normal weitergelaufen bis auf den Umstand, dass der zu betreuende Prof. bzw. mein Chef ab Ende August in Pension geht bzw. nun auch gegangen ist. von seiner Seite hieß es stets, dass er einen Antrag auf Verlängerung gestellt hat, er natürlich bleibt und das alles einen Weg geht...was aber nun doch nicht so war.
Erst jetzt haben wir erst erfahren das hier wohl nie eine wirkliche Chance bestand, und wohl schon länger klar war, dass das Projekt ein anderer Prof. übernimmt.
Das ist nun ab letzter Woche der Fall, es gab auch schon eine Vorstellungsrunde, Planung, Arbeitsverteilung usw..
Nun hatte schon ab Anfang des Jahres stets "Bauchschmerzen", neuer Chef hat vielleicht andere Vorstellungen usw… und habe kein gutes Gefühl gehabt. Leider ist nun alles eingetreten… Normalerweise hätte ich die erneute Probezeit auch sofort verkürzen sollen bzw. einen Antrag stellen…es geht wohl irgendwie.
Wie sollte es auch anders sein, erfuhr ich nun gestern durch einen Kollegen, dass es wohl doch so aussieht dass mich der neue Chef nicht behalten will und wohl irgendwann die Option der Probezeit gezogen wird. Heißt ohne Gespräch von heute auf morgen die Kündigung.
Er wusste es nicht genau aber meinte nur, dass ich mich schon mal drauf einstellen soll.... klasse, das Bauchgefühl hatte also die ganze Zeit recht.
Dazu sagen muss man dass ich kein Wissenschaftler sondern nur techn, Angestellter ohne Studium (Fachinformatiker)...das sei wohl auch mit ein Grund warum ich nicht bleiben kann. Er würde wohl schon gern seine eigenen Leute reinholen, mit Master usw.... und das Ganze Projekt halt so machen wie er es möchte...ist halt jetzt der Projektleiter.
Meine erneute Einstellung im Juni erfolgte auch nur weil ich bereits die Zusage hatte und die Personalabteilung daran gebunden war.
Es sind natürlich nur Gerüchte und bisher hatte ich eigentlich nicht den Eindruck, dass der neue Chef mich nicht nun loswerden will.
Sollte es nun aber echt dazu kommen finde ich das Ganze Vorgehen der Uni schon sehr fragwürdig.
Ich war 2,5 Jahre unter dem alten Prof angestellt, immer alle Aufgaben erledigt, nie Probleme, wir haben uns gut verstanden, eingespieltes Team, die Probezeit war lange vorbei, und nun dürfen mit ihm auch seine Mitarbeiter gehen? Nach dem Motto "ihr werdet nicht mehr gebraucht" ?
Unser Team hat ja nun auch den Antrag für das Folgeprojekt gemacht und eingereicht, ohne uns hätte es die Fortführung also gar nicht gegegben. Und nun wird so mit einem umgegangen?
Ja ich weiß dass es in dem Falle vermutlich schlecht aussieht, und ich nicht viel Möglichkeiten habe aber wie sieht denn die rechtliche Lage genau aus, auch grade im Hinblick mit einer neuen Probezeit? Ist das überhaupt ein übliches und normales Vorgehen?
Mein Arbeitgeber ist ja auch nicht mein neuer Vorgesetzter sondern die Uni mit der ich einen Arbeitsvertrag habe. Ich kenne auch kein Unternehmen wo feste Mitarbeiter erstmal alle ausgetauscht werden, wenn ein neuer Chef in einer Abteilung anfängt, nach dem Motto er möchte andere Leute.
Weiterhin ist ja auch die gesamte Situation, ich hab ja nun bis Juni gewartet da es stets hieß dass alles genehmigt ist und es bald weiter gehen soll.
Ursprünglich vorgesehen war ja auch ein nahtloser Übergang und in dem Falle hätte es natürlich keine neue Probezeit gegeben,...
Hätte man mir am Anfang des Jahres gesagt, dass es vermutlich nichts mehr wird, Prof geht n Pension usw.. hätte ich ja schon lange einen neuen Job, aber da kam ja nie was in die Richtung. Ich vermute auch wegen der Zusage die es bereits gab.
Mich aber nun doch loszuwerden über die neue Probezeit ist doch schon sehr sehr fragwürdig, allein schon vom arbeitsrechtlichen her. Das kann niemals so duchgehen.
Wie gesagt ich weiß es natürlich nicht, aber mache mir nun meine Gedanken. Ja ich weiß die Stelle ist sowieso befristet aber halt noch für 4 Jahre.
Könnte das mein Arbeitgeber einfach so durchziehen und wäre das Ganze auch wasserdicht vor einem Arbeitsgericht z.b. ?
oder sind da meine Bedenken doch unbegründet und es noch andere Stellen, Personalrat etc. die hier ein Wort mitreden haben?
