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Rückwirkende Höhergruppierung von 9b auf 9c zum 01.01.2017 durch AG

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AnReb:
Ich bin seit September 2012 (6 Jahre) bei einer kommunalen Verwaltung in der Abt. Liegenschaften tätig.
Mit der Einführung der neuen Entgeltordnung zum 01.01.2017 wurde ich stufengleich in die Entgeltgruppe 9b/3 übergeleitet. Im September 2017 erfolgte der Wechsel in die Erfahrungsstufe 4. Ein Antrag auf Höhergruppierung in die 9c nach §29b  wurde von mir wegen dem daraus folgenden Gehaltsverlust und der Schlechterstellung nicht gestellt.
Aufgrund einer neuen Stellenausschreibung erfolgte eine Stellenüberprüfung unserer ausgeübten Tätigkeiten, welche im Ergebnis eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9c ergab. Die neue Stelle wurde ab 01.07.2018 mit der 9c/2 besetzt.
Im August 2018 informierte mein AG über die Höhergruppierung meiner Stelle in die Entgeltgruppe 9c/2 rückwirkend zum 01.01.2017. Das bis dato zu viel bezahlte Gehalt wurde mit dem August-Gehalt verrechnet.

Kann der AG eine Höhergruppierung in die 9c rückwirkend zum 01.01.2017 mit einer Zurücksetzung auf die Erfahrungsstufe 2  ohne meinen Antrag vornehmen und mich damit auf den Wissensstand des Berufsanfängers setzen.
Ist eine stufengleiche Höhergruppierung in die 9c/4 tarifrechtlich durchsetzbar?

Spid:
Hat sich die auszuübende Tätigkeit am 01.01.2017 geändert?

AnReb:
Nein die auszuübenden Tätigkeiten sind gleich geblieben. Die Stellenbeschreibung wurde konkretisiert.

Spid:
Wenn sich die auszuübende Tätigkeit nicht verändert hat, bist Du unverändert in E9b übergeleitet.

MoinMoin:

--- Zitat von: AnReb am 09.01.2019 11:13 ---Kann der AG eine Höhergruppierung in die 9c rückwirkend zum 01.01.2017 ....
--- End quote ---
Nein, eine Höhergruppierung unterliegt mWn nicht dem Direktionsrecht des AG.

--- Zitat ---Ist eine stufengleiche Höhergruppierung in die 9c/4 tarifrechtlich durchsetzbar?

--- End quote ---
Ja, wenn du Höhergruppiert wirst, weil sich deine auszuübenden Tätigkeiten ändern und du dem zustimmst.

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