Es sieht so aus, dass dein AG der Meinung ist, dass deine Tätigkeit denen der EG10 Fg1 entspricht und dann bist du mit der EG9c korrekt eingruppiert, da du ja eben keine Hoschulbildung hast und aufgrund dieser fehlenden Voraussetzung eine EG runter fällst (und dass ist korrekterweise die 9c)
Das wäre so, wenn der AG den TVöD-V und die EGO-VKA kennt und interpretiert.
(Ob das richtig ist, kann man anhand der Schilderung jedoch nicht ableiten)
Erfahrungsgemäß kann es aber durchaus auch so sein, dass der AG einfach nur doof ist, und noch nie etwas von Tätigkeitsmerkmalen abseits der allgemeinen gehört hat und er die EGO nur vom Hörensagen kennt.
Es kann aber auch sein, dass er ein "Trump-Syndrom" hat, und Schriftstücke mit einem Umfang von über fünf Seiten ihn überfordern.... ;-)
Und was willst due dem TE und mir damit sagen?
Fakt ist: Der TE erhält Entgelt nach 9c und hat keine Hochschulbildung.
Frage des TE: Es gibt keine 9c in der IT, liegt ein Formfehler vor?
Antwort von mir: Nein, es kann sein, dass das die tariflich korrekte Eingruppierung ist (s.o.).
Offen für uns alle: In welche EG
ist der TE eingruppiert.
Seine Kollegen sind ja nach Auffassung des AGs entweder in EG10fg1 als sonstige B. oder aber in Fg2 oder aufgrund der Überleitung in der EG10 eingruppiert und der TE fragt sich, warum er das nicht ist.