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der "ich bin (maßlos) enttäuscht" Thread

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Kaiser80:

--- Zitat von: Alitalia am 08.03.2019 07:56 ---
Das eigentliche Problem ist doch, dass man keine Sanktionsmöglichkeiten bei faulen oder unfähigen Mitarbeitern hat. Fast alle haben die Endstufe, interessieren sich nicht für Beurteilungen oder bekommen eh keine mehr. Zudem werden selbst die schlechten mit einem C bedacht, für ein D muss man sich schon selten dämlich anstellen. Gekündigt werden kann diesen Personen sowieso nicht und selbst wenn, es würde nie passieren.

--- End quote ---

Woraus speisen sich die Erkenntnisse, die zu solch einer Fesstellung führen?

kanute1:

--- Zitat von: Kaiser80 am 08.03.2019 07:59 ---
--- Zitat von: Alitalia am 08.03.2019 07:56 ---
Das eigentliche Problem ist doch, dass man keine Sanktionsmöglichkeiten bei faulen oder unfähigen Mitarbeitern hat. Fast alle haben die Endstufe, interessieren sich nicht für Beurteilungen oder bekommen eh keine mehr. Zudem werden selbst die schlechten mit einem C bedacht, für ein D muss man sich schon selten dämlich anstellen. Gekündigt werden kann diesen Personen sowieso nicht und selbst wenn, es würde nie passieren.

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Woraus speisen sich die Erkenntnisse, die zu solch einer Fesstellung führen?

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Dem alltäglichen Leben. Der ÖD fühlt sich vermutlich selbst eher als Vorstufe zum Altenheim. Alle genießen das Leben nochmal ein bisschen bevor es dann wirklich in die Rente geht. Die Arbeit wird schon irgendwer anders machen. Und wehe es kommt einer der sich beschwert. Der kann sich ja auch was anderes suchen, oder ist mal wieder nur ein Großmaul.

30sabo:

--- Zitat von: Alitalia am 08.03.2019 07:56 ---Das eigentliche Problem ist doch, dass man keine Sanktionsmöglichkeiten bei faulen oder unfähigen Mitarbeitern hat. Fast alle haben die Endstufe, interessieren sich nicht für Beurteilungen oder bekommen eh keine mehr. Zudem werden selbst die schlechten mit einem C bedacht, für ein D muss man sich schon selten dämlich anstellen. Gekündigt werden kann diesen Personen sowieso nicht und selbst wenn, es würde nie passieren.

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Diese Leute hast du überall! Frag mal Bekannte aus der freien Wirtschaft! Die erzählen dir dasselbe....

Kaiser80:

--- Zitat von: kanute1 am 08.03.2019 10:59 ---
--- Zitat von: Kaiser80 am 08.03.2019 07:59 ---
--- Zitat von: Alitalia am 08.03.2019 07:56 ---
Das eigentliche Problem ist doch, dass man keine Sanktionsmöglichkeiten bei faulen oder unfähigen Mitarbeitern hat. Fast alle haben die Endstufe, interessieren sich nicht für Beurteilungen oder bekommen eh keine mehr. Zudem werden selbst die schlechten mit einem C bedacht, für ein D muss man sich schon selten dämlich anstellen. Gekündigt werden kann diesen Personen sowieso nicht und selbst wenn, es würde nie passieren.

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Woraus speisen sich die Erkenntnisse, die zu solch einer Fesstellung führen?

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Dem alltäglichen Leben. Der ÖD fühlt sich vermutlich selbst eher als Vorstufe zum Altenheim. Alle genießen das Leben nochmal ein bisschen bevor es dann wirklich in die Rente geht. Die Arbeit wird schon irgendwer anders machen. Und wehe es kommt einer der sich beschwert. Der kann sich ja auch was anderes suchen, oder ist mal wieder nur ein Großmaul.

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Ach so. "Das" alltägliche Leben, lässt also die Erkenntnis reifen, dass es keine "Sanktions"möglichkeiten bei faulen und unfähigen Mitarbeitern gäbe?
Ist es nicht viel mehr so, dass es faule und unfähige Führungskräfte und Entscheider gibt, die nicht in der Lage sind Sanktionen um- bzw. durchzusetzen?

Amiga:

--- Zitat von: Kaiser80 am 08.03.2019 11:16 ---Ach so. "Das" alltägliche Leben, lässt also die Erkenntnis reifen, dass es keine "Sanktions"möglichkeiten bei faulen und unfähigen Mitarbeitern gäbe?
Ist es nicht viel mehr so, dass es faule und unfähige Führungskräfte und Entscheider gibt, die nicht in der Lage sind Sanktionen um- bzw. durchzusetzen?

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In der Tat gibt es bei uns keinerlei Sanktionen ggü. Minderleistern bzw. Nichtsleistern. Ich vermute allerdings - und deshalb bin ich auch noch nicht gewechselt, dass es woanders nicht besser ist.

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