Inwiefern ist es hilfreich, dem TE - fälschlicherweise - einzureden, eine Stelle nach E11 auszuschreiben und nach E10 zu vergüten, ginge nur, wenn keine E11-Tätigkeit auszuüben wäre? Damit rennt er dann zu seinem AG und der erklärt ihm dann, wie doof er ist, daß er so einen Mist aus dem Internet glaubt? Es geht schließlich nicht darum, ob E11-Tätigkeiten auszuüben sind, sondern darum, ob er die Voraussetzung in der Person erfüllt.