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Höhergruppierung

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Spid:
Eben. Es geht nicht um Theorie und Praxis, es geht um Recht und Unrecht. In einem Parallelthread hier im Forum geht es um einen nicht seltenen Fall, in dem der AG darauf beharrt, der AN müsse einen "Antrag" stellen, damit dieser ihn entsprechend seiner Eingruppierung bezahlt. Das erfüllt die objektiven TBM des Betrugs! Wenn sich AG bzw. deren Vertreter häufiger vor dem Arbeitsgericht als in ihren Büros aufhalten und täglich Staatsanwaltschaften im Rahmen der Beweissicherung Akten und Rechner aus Rathäusern raustragen würden, würde rechtmäßiges Verhalten seitens des AG auch mehr gelebt werden. Und es scheitert absolut nicht daran, als daß es unmöglich oder gar schwierig wäre, sich tarif- und abreitsrechtlich korrekt zu verhalten!

WasDennNun:

--- Zitat von: Andi am 22.08.2019 11:22 ---
--- Zitat von: Spid am 22.08.2019 11:16 ---Derlei muß der AN nicht tun. Vielmehr muß der AG regelmäßig überprüfen, ob er seiner Hauptpflicht aus dem Arbeitsverhältnis korrekt nachkommt. Zudem muß er seine AN effektiv vor übergriffigem subalternen Führungsperosnal schützen, das ohne Berechtigung in das Arbeitsverhältnis zwischen AN und AG eingreift.

--- End quote ---

Du sprichst hier von Theorie und Praxis. Ich wage mal zu behaupten das dies in den wenigsten Verwaltungen gelebt wird

--- End quote ---
Deswegen solltest du auch noch heute deinen AG schriftlich auffordern ob das deine auszuübende Tätigketien sind und ab wann du diese durchführen sollst (solltest.
Wenn sie schreiben ab 1.10. gut, dann bleibt der scheiss bis dahin liegen.
Wenn sie sagen ab 1.4. besser, dann müssen sie das auch bezahlen.
Wenn sie sagen ab heute, dann müssen sie ab diesen Monat zahlen.

Spid:
Grundsätzlich kann man dem AG auch mitteilen, daß man zum Zeitpunkt X zu einer Höhergruppierung bereit sie, zum Zeitpunkt Y hingegen nicht.

WasDennNun:
Und wenn sie nicht ab April/Mai zahlen wollen, dann halt zukünftig bei allen Anweisungen des Vorgesetzten im PA nachfragen, ob dies den mit den auszuübenden Tätigkeiten gedeckt ist ;)

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