Nach Einführung des TVÖD bewerben sich die Leute - zumindest bei uns im Hause - nicht mehr nach Interessen, sondern nach dem Wandern in der Tabelle. Im Ergebnis führt dies seit vielen Jahren dazu, daß die Leistung auf den Stellen geringer ausfallen.
Wir gehen inzwischen dazu über, die Stufenlaufzeiten mit zu übernehmen, um die Leistung auf den neuen Stellen zu erhöhen. Mit guter Erfahrung.