@Otto1: Applaus. Wir brauchen junge frisch ausgebildete Fachkräfte und keine alten Däcke mit womöglich erworbenen Kündigungsschutz plus VBL-Anwartschaften. Besser naive aufstrebende Fruschlinge mit befristeten Verträgen statt Leute mit Berufserfahrung und Forderungen in Tarifverhandlungen.
Sowas habe ich nie behauptet und entspricht nicht meiner Meinung. Keine Ahnung warum du mir dies andichten willst. Mein Anspruch ist deutlich höher als das was Verdi dort zusammen stolpert. Natürlich muss man junge Menschen einstellen! Natürlich muss man erfahrene Menschen einstellen, warum auch nicht? Unbefristet und mit einer ordentlichen Altersversorgung. Wen oder was denn sonst?
Das Problem ist doch auch, dass keine Sau mehr in den öD will: unterdurchschnittliches Entgelt, schlechte Ausstattung, antiquierte Arbeitsmethoden, steile Hierarchien und oftmals Kollegen, die dem Image gerecht werden...
Fragen Sie mal junge kurz vor dem Abschluss stehende Absolventen wo sie sich bewerben...jedenfalls nicht im öD. Man will im Leben schließlich noch etwas leisten und erreichen. Die Einsicht kommt meist erst mit der Gründung einer Familie mit Mitte dreißig. Dann lohnt sich der Einstieg in den öD jedoch nicht mehr, außer man kann sich massive Gehaltseinbrüche leisten....ein Haus, zwei Autos und der Jahresurlaub wollen schließlich auch bezahlt werden!