Hallo liebes Forum,
vielleicht könnt Ihr mir weiterhelfen.
Beispiel:
Wir haben im Betrieb(Verwaltung) eine 5 Tage Woche (Montag bis Freitag) 39Std./Woche
Jetzt soll an einem Sonntag(zusätzlich) gearbeitet werden (ca. 4-5Std.)
In der Vergangenheit gingen die Stunden 1-1 auf unser Zeitkonto, was m.E. so nicht richtig ist
Meine Frage:
a) ArbZG §11 und TVöD §8 sollten hier meiner Meinung nach angewandt werden, also gibt es hier einen Gehalts- und Stundenausgleich?
b) Bei Sonntagsarbeit sind dies 25% v.H., auf die Std. Arbeit plus oder auf den Stundenlohn plus ?
hättet Ihr für diesen Fall ein Berechnungsbeispiel?
Leider finde ich im Netz keine Berechnung und würde mich über eure Hilfe sehr freuen.