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Stellenbewertung

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derfka:

--- Zitat von: Lars73 am 05.03.2020 12:46 ---Das ist das Problem des Arbeitgebers und nicht des Stelleninhabers. Dieser meldet einfach was er nicht schafft und der Arbeitgeber muss es klären.

--- End quote ---

sicher ist dies das Problem des AG, bloß wie kann man ihn zu einer Umsetzung bewegen

Lars73:
Stellenbeschreibung ist nicht die Stelle wo es hingehört. In der Kapazitätsplanung muss man es berücksichtigen. Wenn der Arbeitgeber dies nicht macht geht man nach seiner Arbeitszeit und meldet dem Arbeitgeber was liegen bliebt. Dieser muss sich kümmern. Nicht der Arbeitnehmer.

WasDennNun:

--- Zitat von: derfka am 05.03.2020 12:53 ---
--- Zitat von: Lars73 am 05.03.2020 12:46 ---Das ist das Problem des Arbeitgebers und nicht des Stelleninhabers. Dieser meldet einfach was er nicht schafft und der Arbeitgeber muss es klären.

--- End quote ---

sicher ist dies das Problem des AG, bloß wie kann man ihn zu einer Umsetzung bewegen

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Warum muss man das?
Arbeit bleibt liegen, AG hat damit keine Probleme, also ist es kein Problem.
Arbeit bleibt liegen, AG hat damit Probleme, also wird er Lösungen suchen, z.B. Personal einstellen oder Überstunden anordnen (und entsprechend bezahlen)

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