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Frage zu Eingruppierung

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Spid:
Wie ist der AG denn seiner Pflicht nach §2 NachwG nachgekommen?

WasDennNun:

--- Zitat von: Malito am 05.06.2020 10:30 ---Aber vielleicht könnt Ihr mir da doch weiter helfen. Mir sind keinerlei Aufgaben schriftlich übertragen worden.

--- End quote ---
Dann schreibe dir doch einfach mal selber auf, was deine Arbeitsvorgänge sind, bzw. welche du gerne hättest.
Gehe damit zum Personaler frage Ihn ob dies deine auszuübenden Tätigkeiten sind und dass er dieses bitte bestätigen soll, da du ja nicht wüsstest, was du machen darfst oder sollst.
Und du Angst hast abgemahnt zu werden, wenn du nicht übertragenden Tätigkeiten ausübst.
Alternativ, soll er dir deine auszuübenden Tätigkeiten mitteilen.

ach ja und weise darauf hin, dass du wenn er in einer Woche da nichts schriftliches vermelden läßt, du leider nicht mehr arbeiten kannst, da du ja nicht weißt, was du arbeiten darfst.

Verwaltung mit Verwaltung bekämpfen....


--- Zitat ---Einfach ein Vertrag als Beschäftigter der Gemeinde XY. Den genauen Wortlaut müsste ich nachsehen, bevor ich wieder zerhackstückt werde. (Man möchte sich als AG ja nicht gerne auf eine genaue Bezeichnung der auszuübenden Tätigkeit festlegen, um das "Direktionsrecht" möglichst flexibel zu gestalten. Das ist aber ein anderes Thema und nicht Grundlage meines Anliegens)
--- End quote ---
Sofern es nicht absolut "artfremde" Dinge sind und insbesondere wenn es keine EG Änderungen nach sich zieht, kann der AG jederzeit per Direktionsrecht dich von einer zur anderen Tätigkeit jagen, egal was da irgendwo steht.

--- Zitat ---Bin ich da so auf dem Holzweg, wenn ich annehme, dass, wenn meine Tätigkeiten mit dem Fachwissen in der Tiefe und Breite richtig dargelegt werden, (natürlich mit den dazu notwendigen prozentualen Zeitanteilen), ich eine Chance hätte doch noch irgendwie eine positive Gruppenentwicklung in meinem Sinne zu erreichen?

--- End quote ---
Wenn deine auszuübenden Tätigkeiten (nicht die ausgeübten) Höherwertig sind, dann bekommst du auch das Entgelt der höheren EG, theoretisch automatisch und ohne Eingriffsmöglichkeit des AGs

Malito:
Danke für den Tipp,
ich muss eben auf mind. 50% höherwertige Tätigkeiten kommen, den Rest kann ich Kaffee kochen, das interessiert nämlich nicht wirklich (wie ich gelernt habe)  ;D

Nur das Erkennen einer höherwertigen Tätigkeit ist das Schwierige. Durch das Mitlesen hier bekommt man ja mit, wie  Spid und die anderen Profis einem die Wortwahl und gefühlte Ungerechtigkeiten so richtig um die Ohren hauen.  8)

Und noch für Spid:
§2 scheint erfüllt, ich habe mich vom fett gedruckten Wort "Beschäftigter" ablenken lassen, im Kleingedruckten steht schon die Bezeichnung "Technischer Leiter"

und falls ich wieder etwas nicht juristisch korrekt ausgedrückt habe bitte ich um Nachsicht

Malito:
und ich habe noch einen Fehler in meinen Ausführungen gefunden:
Im Geschäftsplan sind NICHT alle Tätigkeiten beschrieben, die dann doch erwartet werden.

Spid:
Die Nachweispflicht wird durch „Technischer Leiter“ ebensowenig erfüllt wie durch „Sachbearbeiter“.

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