Beamte und Soldaten > Beamte des Bundes und Soldaten

Beschluss des Bundesverfassungsgerichts (2 BvL 4/18)

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HochlebederVorgang:

--- Zitat von: Perikles am 09.04.2025 16:48 ---
--- Zitat von: xap am 09.04.2025 16:07 ---Inwiefern sollte dieses Nischenthema dort auch eine Rolle spielen? Wer hat denn da ernsthaft etwas anderes erwartet und weshalb?

--- End quote ---
Naja, das Beurteilungswesen im Bund hat es reingeschafft in den Koalitionsvertrag - und natürlich auch der Personalabbau von 8% (bis 2029) & ressortübergreifende Hospitationen....

1841 Öffentlichen Dienst attraktiver machen
1842 Wir sichern durch eine Fachkräfteoffensive die Qualität und Verlässlichkeit im öffentlichen Dienst. Dazu
1843 gehören für uns: mehr Frauen in Führungspositionen, flexiblere Arbeitszeitmodelle, bessere
1844 Möglichkeiten für Führen in Teilzeit und eine bessere Abbildung der Vielfalt unserer Gesellschaft in der
1845 öffentlichen Verwaltung.

1846 Modernisierung des öffentlichen Dienstrechts
1847 Das öffentliche Dienstrecht werden wir grundlegend reformieren. Die starren Einstiegs- und
1848 Qualifikationsvoraussetzungen für die Verwaltungslaufbahnen öffnen wir für andere Fachrichtungen
1849 und vereinfachen Laufbahnwechsel. Karrierewege und Vergütungsmodelle werden wir auf
1850 leistungsorientierte Komponenten, höhere Entscheidungsfreude und Beiträge zur Entbürokratisierung
1851 ausrichten, etwa durch Beurteilungskriterien wie „lösungsorientierte Vorgehensweise“ und
1852 „Ausschöpfung bestehender Beurteilungs- und Ermessensspielräume“. Dabei werden wir bei
1853 Führungspositionen behördenübergreifende oder verwaltungsexterne Erfahrungen stärker gewichten.
1854 Wir werden die Durchlässigkeit zwischen Verwaltung, Wirtschaft und Wissenschaft verbessern. Wir
1855 führen innerhalb der Bundesverwaltung ein Verfahren zur Rotation von Personal zwischen Bund,
1856 Ländern, Kommunen und der EU ein.

--- End quote ---

Ich übersetze:

Öffentlichen Dienst attraktiver machen: Willkommen im Teilzeitprogramm! Für Leute mit Leistungswillen komplett unattraktiv. Der Fokus liegt nicht auf der Arbeit, sondern in allen anderen Randthemen.

Modernisierung des öffentlichen Dienstrechts: Abwertung höherer Bildungsabschlüsse. Beurteilungskriterium: Mut zur Nichtanwendung geltenden Rechts. In Führungspositionen ErFAHRung sammeln, konterkariert die o.g. Attraktivitätsziele (klar, für A13 kann man auch schon mal ein bisschen doppelte Haushaltsführung betreiben).
Durchlässigkeit, wenn man aus der Wirtschaft kommt, darf man glücklich sein, für die Hälfte des Gehalts in der Verwaltung zu arbeiten, danach wird man mit dem Brutto nachversichert. Rotation, weil alle sich freuen, dass wenige Personal, dass sie äüberhaupt noch bekommen, abzugeben.

Hummel2805:
Wenn die CSU das BMI bekommt, dann könnte der Seehofer Entwurf wieder rausgezaubert werden, ohne Mietstufen. Dieses Konzept fände ich generell gerechter!

xap:
Die angeführten Punkte sind alles Themen, um Geld zu sparen. Unter Durchlässigkeit erhöhen verstehen die Herren Menschen ohne Studium für den gD zuzulassen, weil man keine Studierten (hD ausgenommen) in ausreichender Menge findet.

Das der Wille mehr Geld auszugeben (aka AA) vorhanden wäre, hätte mich überrascht. Von daher war dieses Thema dort auch nicht zu erwarten.

HochlebederVorgang:
Man wird halt erzogen, zu warten und zu ertragen. Vielleicht klappt es ja das nächste Mal mit der Beförderung oder irgendwann demnächst wird vielleicht woanders ein höherwertiger Dienstposten frei.

Das Pferd ist tot, man will es sich nur nicht eingestehen. Ich verstehe es, die meisten haben auch keine Wahl.

GeBeamter:
Abwarten was da kommt. Zunächst einmal steht da nichts vom Beamtenverhältnis. Diese "Neuerungen" können sich genauso auf die Tarifbeschäftigten beziehen.

Grundsätzlich finde ich die neuen Beurteilungskriterien sinnvoll. Da steht ja nicht, Mut zum Rechtsbruch, sondern Nutzung von Ermessensspielraum. Alleine eine solche neue Bewertung scheitert doch dann wieder in der Realität an den Quoten. Da bekommt dann am Ende doch der altgedientene Kollege die gute Note für Mut zum Ermessen, auch wenn er täglich Hosenträger zum Gürtel-Entscheidungen fällt, weil er zur Beförderung ansteht. Der wirklich mutige Kollege bekommt dann eine Durchschnittsnote in der Kategorie und den nicht protokollierten Dank, für seine mutigen Ermessensentscheidungen.

Wenn man an das Beurteilungssystem ran will, dann muss es grundlegend reformiert werden.

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