Tarifverhandlung TV-L ab 09/2021 - Vorschläge/Wünsche

[Isi]

Falls es jemanden interessiert - Morgen sind die ersten ernstzunehmenden Vorbesprechungen Gewerkschaftsintern. Möchte jemand auf dem laufenden gehalten werden?

[Pädi07]

Falls es jemanden interessiert - Morgen sind die ersten ernstzunehmenden Vorbesprechungen Gewerkschaftsintern. Möchte jemand auf dem laufenden gehalten werden?

Aber auf jeden Fall!

[sebbo83]

Ich würde mich freuen wenn man den VBL Punkt was 4 Euro sind anheben könnte auf 4,50€ pro VBL Punkt das wäre fair für alle ....

Die VBL sollte insgesamt abgeschafft werden. Schon alleine der Unterschied zw. Ost und West. Im Osten zahlt jemand in der E11 z.B. 200 € monatlich ein und in den alten Bundesländern weniger als 100 €. Was soll das?
Es sollte sich doch jeder selber um seine Altersvorsorge kümmern können. Für 200 € finde ich sicherlich eine bessere Option auf dem Markt.

[InversionOfControl]

Falls es jemanden interessiert - Morgen sind die ersten ernstzunehmenden Vorbesprechungen Gewerkschaftsintern. Möchte jemand auf dem laufenden gehalten werden?

Und wie!

[WasDennNun]

Für 200 € finde ich sicherlich eine bessere Option auf dem Markt.

Möglich, aber bedenke, dass der AG da ja auch noch eine Menge einzahlt.
Das müsste die bessere Option auf dem Markt ja auch zusätzlich erwirtschaften.

[Bastel]

Die VBL sollte insgesamt abgeschafft werden. Schon alleine der Unterschied zw. Ost und West. Im Osten zahlt jemand in der E11 z.B. 200 € monatlich ein und in den alten Bundesländern weniger als 100 €. Was soll das?

Warum sollte es keine Unterschiede geben? Es gibt Sie doch auch bei der Arbeitszeit. Die AGs im Osten sind halt geiziger...

[TonyBox]

Es wird doch wie immer laufen:

1 Runde ergebnislos, AG finden TV-Forderung unter der aktuellen Lage als unangemessen
2 Runde ergebnislos, Warnstreit Androhung, AG gibt kein Angebot, wie böse.
3 Runde oh wie wunder es wurde sich mit einem sensationellen Ergebnis geeinigt Nullrunde 2021, dann 1,4% für 2022 und 1,1% für 2023

Es ist doch immer das gleiche alt eingesessene Prozedere...

[Dude23]

Es wird doch wie immer laufen:

1 Runde ergebnislos, AG finden TV-Forderung unter der aktuellen Lage als unangemessen
2 Runde ergebnislos, Warnstreit Androhung, AG gibt kein Angebot, wie böse.
3 Runde oh wie wunder es wurde sich mit einem sensationellen Ergebnis geeinigt Nullrunde 2021, dann 1,4% für 2022 und 1,1% für 2023

Es ist doch immer das gleiche alt eingesessene Prozedere...

Besser konnte man es nicht schreiben. Genau so wird es kommen.

[Bastel]

Es ist wird eine kleine Einmalzahlung für 2021 kommen. Da bin ich mir ziemlich sicher...

[M1805E]

Im niedrigen vierstelligen Bereich wäre das ja auch in Ordnung für die drei Monate. Und Zeit genug, um die volle JSZ für alle zu beschließen ist ja auch noch...

[WasDennNun]

Im niedrigen vierstelligen Bereich wäre das ja auch in Ordnung für die drei Monate. Und Zeit genug, um die volle JSZ für alle zu beschließen ist ja auch noch...

Oder aber eine Einmalzahlung für die niedrigen EG und zur Kompensation eine Vereinheitlichung der JSZ auf das prozentuale Niveau der EG14 / EG15

[Bastel]

Im niedrigen vierstelligen Bereich wäre das ja auch in Ordnung für die drei Monate. Und Zeit genug, um die volle JSZ für alle zu beschließen ist ja auch noch...

Oder aber eine Einmalzahlung für die niedrigen EG und zur Kompensation eine Vereinheitlichung der JSZ auf das prozentuale Niveau der EG14 / EG15

Aber nur für die EG >6 

[öfföff]

Daher meine Forderung: Zusammenstreichen der Stufen. Warum gibt es zwischen Stufe 1-6 solche Unterschiede?
Nach der Einarbeitung (1-2 Jahre) sollte die "normale" Stufe kommen und für langjährige Beschäftigte von mir aus noch eine Erfahrungsstufe.

Nein das lehne ich ab.
Die 6 Stufen sind eine bewährte Methode für die Geldgeber/Steuerzahler etwas Geld zu sparen v.a. bei jenen die sich ohnehin nicht langfristig engagieren wollen, sondern nur ein paar Jahre im öD verweilen wollen.
Aber eine weitere Erhöhung der Stufe 6 wäre sinnvoll.

[WasDennNun]

Daher meine Forderung: Zusammenstreichen der Stufen. Warum gibt es zwischen Stufe 1-6 solche Unterschiede?
Nach der Einarbeitung (1-2 Jahre) sollte die "normale" Stufe kommen und für langjährige Beschäftigte von mir aus noch eine Erfahrungsstufe.

Nein das lehne ich ab.
Die 6 Stufen sind eine bewährte Methode für die Geldgeber/Steuerzahler etwas Geld zu sparen v.a. bei jenen die sich ohnehin nicht langfristig engagieren wollen, sondern nur ein paar Jahre im öD verweilen wollen.
Aber eine weitere Erhöhung der Stufe 6 wäre sinnvoll.

Nein das lehne ich ab.
Die Stufe 6 ist eh schon genug für diejenigen die schon lange sich im öD aufgehalten haben und sich nicht mehr engagieren werden.
Zulagen für diejenigen, die man halten will, in Höhe von bis 25% der Stufe 6 würde mehr Geld einsparen.

[Amtsdenker]

"Die Stufe 6 ist eh schon genug für diejenigen die schon lange sich im öD aufgehalten haben und sich nicht mehr engagieren werden.
Zulagen für diejenigen, die man halten will, in Höhe von bis 25% der Stufe 6 würde mehr Geld einsparen."

Nein. Scheren Sie hier nicht alle über einen Kamm. Wir haben sehr engagierte, erfahrene Kollegen gerade im Ingenieurbereich, die ab Mitte 40 in der mickrigen Stufe 6 feststecken. Und die schwierigen, komplexen Projekte begleiten. Und derzeit ordentlich Abwerbeversuche erhalten (ein paar sind schon weg). Zulagen lösen das nicht und sind darüberhinaus auch wieder streichbar. 

Wir brauchen auch eine Weiterentwicklung der Stufe 6, gerade bei den EG. 11-13. Zulagen sind in vielen Personalstuben ein Fremdwort.