Und? Dann laufen dem AG die AN weg. Es ist nunmal ein Arbeitsmarkt, der Tarifvertrag ist lediglich Teil des Marktrahmens. Tarifverträge legen Mindestarbeitsbedingungen fest, sie sollen nicht schlechte AG dazu zwingen, innerhalb des Marktrahmens bessere Personalpolitik zu betreiben. Niemand ist gezwungenb, bei einem miserablen AG anzufangen oder zu bleiben. Das ist eine individuelle Entscheidung.
Richtig.
Deswegen plädiere ich ja für eine Anpassung des §16.5
a) Stufe 6 anstelle Stufe 2
b) 50% anstelle 20%
und damit die Personaler weniger Angst haben müssen evtl
c) zur Förderung, Anwerbung oder Bindung von qualifizierten Personals, anstelle zur Bindung ...
Meine individuelle Entscheidung war, hier dem AG zu helfen, marktgerecht gutes Personal zu bekommen.
Muss allerdings eingestehen, dass ich vor 4 Jahren kurz davor war zu wechseln, weil ich mich wie Don Quichotte fühlte, aber dann kam doch die wende in den Köpfen