Also entweder wird mit den Leistungsprämien erreicht, dass der AN seine individuelle Leistung im Rahmen der mittleren Art und Güte voll ausschöpft, dann ist es aber Versagen des AG bei der Personalauswahl, da der AN dies ja ohnehin vertraglich muss, oder aber die Leistungsprämie sorgt dafür, dass der AN über die vertraglich geschuldete Leistung hinausgeht, dann ist es aber ebenfalls Versagen des AG, weil der AN schneller abnutzt.
Das ist eine exotische Sicht, u.a. weil die erfolgreichsten Unternehmen allesamt mit Prämien arbeiten und der Erfolg ihnen recht gibt und dies auch niemand ernsthaft hinterfragt, weil es für 99,99% der Bevölkerung auf der Hand liegt.