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Urlaubssperre in den ersten 6 Monaten?

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Spid:
Eben. Zu unterscheiden ist zwischen dem gesetzlichen Teilurlaubsanspruch, der mit Beginn des Arbeitsverhältnisses in der zweiten Jahreshälfte vollständig entsteht, und dem tariflichen Teilurlaubsanspruch, der sukzessive monatsweise entsteht.

Wdd3:

--- Zitat von: papajabaum am 11.11.2020 08:21 ---
Halbe Urlaubstage werden ja aufgerundet. Pro Monat gibt es 2,5 Tage. Werden dann die monatlichen Urlaubstage aufgerundet oder die Monate zusammengezählt und dann im Zweifel aufgerundet?

--- End quote ---

Vielen Dank für den Hinweis, ich habe gerade beauftragt das bei mir alle Monate einzeln gerundet werden und habe parallel noch meine dadurch entstehenden 6 Urlaubstage eingereicht. 8)

Rene:

--- Zitat von: papajabaum am 11.11.2020 08:35 ---
--- Zitat von: Rene am 11.11.2020 08:30 ---
--- Zitat von: papajabaum am 11.11.2020 08:21 ---
--- Zitat von: Rene am 11.11.2020 07:02 ---
--- Zitat von: papajabaum am 10.11.2020 20:23 ---Sehe grade das übertragener Urlaub aus dem Vorjahr bis zum 30. September genommen werden muss. Das würde das ganze auch noch absurder machen. Denn dann ist zwischen Mai und September quasi niemand im Büro von den Leuten die gegen Ende des Jahres eingestellt wurden :)

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Sollten 30 Tage Jahresurlaub zu Grunde gelegt sein, würden für November 2020 und Dezember 2020 doch nur 5 Tage Urlaubsanspruch anfallen.

Selbst bei 6 Tagen, die von Mai bis September genommen werden müssten, reden wir von etwas über einem Tag pro Monat. Sollte der Laden dadurch zusammen brechen, dass 5 neue Mitarbeiter über 5 Monate verteilt, jeweils einen Tag pro Monat im Urlaub sind, wäre das eigentliche Problem ein Anderes.
Bei 7 Monaten (Mai 21 - Dezember 21, unberücksichtigt dass ihr ja scheinbar Resturlaub problemlos mit ins nächste Jahr nehmen könnt) und 36 (35) zu nehmenden Urlaubstagen würde dies einer Quote von ca. 20% entsprechen. Also einer ständig im Urlaub. Dürfte mit Berücksichtigung von gängigen Krankquoten dem bundesdeutschen Mittel entsprechen. Sollte ebenfalls zu verkraften sein und nicht im prognostizierten Chaos enden.

Interessanter finde ich ebenfalls die Tatsache, dass im AV die Gesetzgebung recht eindeutig nicht berücksichtigt wird.
Bei uns gilt auch die stille Regel, dass in der Probezeit lediglich in Ausnahmefällen Urlaub zu gewähren ist.
Kann man dementsprechend als Vorgesetzter auslegen, wie man lustig ist.

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Halbe Urlaubstage werden ja aufgerundet. Pro Monat gibt es 2,5 Tage. Werden dann die monatlichen Urlaubstage aufgerundet oder die Monate zusammengezählt und dann im Zweifel aufgerundet?

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Letzteres. Sonst würden mir bei 11 Monaten ja 33 Tage Urlaub zustehen und bei 12 Monaten 30 Tage.

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Nein, denn ab 6 Monaten steht dir der komplette Jahresurlaub zu und die 1/12 Regel gilt nicht mehr.

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Es war zur Verdeutlichung der Diskrepanz, die entstehen würde, wenn jeder Monat einzeln gerundet werden würde.

papajabaum:

--- Zitat von: Wdd3 am 11.11.2020 09:47 ---
--- Zitat von: papajabaum am 11.11.2020 08:21 ---
Halbe Urlaubstage werden ja aufgerundet. Pro Monat gibt es 2,5 Tage. Werden dann die monatlichen Urlaubstage aufgerundet oder die Monate zusammengezählt und dann im Zweifel aufgerundet?

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Vielen Dank für den Hinweis, ich habe gerade beauftragt das bei mir alle Monate einzeln gerundet werden und habe parallel noch meine dadurch entstehenden 6 Urlaubstage eingereicht. 8)

--- End quote ---

......und dieser Kommentar soll was genau? Ich habe eine Frage gestellt und nix behauptet. Und ja.....bleibt am Ende eine krumme Zahl stehen wird aufgerundet. Geht es also nur um 1 Monat werden aus 2,5 Urlaubstage 3.

Spid:
Der tarifliche Teilurlaubsanspruch wird gerundet - und nicht der Zuwachs des Anspruches.

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