Danke für die Ausführung.
Warum man in diesem Fall nicht direkt die Fallgruppe 2 heranzieht und sich nach 6-8 Wochen erneut damit befassen muss um nach Erlangen des Abschluss von 9b final nach zu 10 zu wechseln, ist sowieso der größte Humbug. Es könnte für alle Seiten soviel einfacher gehandhabt werden.
Die Antwort ist ganz einfach:
a) unfähige Personaler, die keien Ahnung vom Tarifsystem und deren Anwendungsmöglichkeiten haben
b) unwillige Personaler, die nicht einsehen, dass es ökonomisch sinnvoll sein kann, dass jemand mehr als nur das mindeste bekommt
c) unfähige Arbeitgeber, die b) zulassen und a) einstellen
d) AN, die sich auf dieses Diskussion einlassen und nicht sagen: Hier sind meine (tariflich gedeckte) Forderungen.
In deinem Beispiel: Klarer Brief an die Verantwortlichen:
Ich weiß, dass ich in EG10 Stufe 4 eingestellt werden kann, das wären folgende tarifliche Regelungen die sie dazu einsetzen müssten. Sollten sie diese Möglichkeiten nicht ausschöpfen wollen, gehe ich davon aus, dass sie einen anderen Mitbewerber vorziehen.