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Androhung Kündigung ohne Gründe und Verhalten der Leitung

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Maximus2584:

--- Zitat von: Tagelöhner am 18.07.2021 18:51 ---Also dieser Thread könnte rekordverdächtig sein...92 Beiträge in 7 Stunden über ein Thema, das normalerweise in maximal 5-10 Beiträgen abgehandelt ist. "Don't feed the troll" sag ich nur.  ;D

--- End quote ---

Also bitte, die Informationen welche ich hier gewonnen habe, werden mir sicherlich in der Zukunft sehr hilfreich sein.

*****
Trolling steht für: englisches Verb für das Verhalten eines Trolls (Netzkultur) Schleppfischen, Angeltechnik, bei der ein Köder hinter dem Boot durch das Wasser geführt wird.
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Nein, nein, nein sehe keine Übereinstimmungen )))

Maximus2584:

--- Zitat von: WasDennNun am 18.07.2021 18:45 ---
--- Zitat von: Maximus2584 am 18.07.2021 18:31 ---
--- Zitat von: WasDennNun am 18.07.2021 18:23 ---
--- Zitat von: Maximus2584 am 18.07.2021 18:02 ---Da sind wir zwei Schritte voraus, warum sollte der Leiter was machen, wenn der AG und Personalrat sagen nein? Des Weiteren bei der Willkür usw. wäre die Kündigung nichtig, jedoch dazu müssen wir jetzt nicht diskutieren das würde zu lange dauern.

--- End quote ---
Was der Leiter macht: fast irrelevant. Er kann dem AG vorschlagen das gekündigt wird.
Wenn der AG sagt: Ok dann kündigen ohne Begründung.
PR kann nichts dagegen machen!
Ob man das als Willkür betrachtet: irrelvant.

Das sind Fakten die du scheinbar nicht verstehst.

--- End quote ---

Ich glaube du hast mich mehrmals auch nicht verstanden.
Ich habe doch geschrieben, sollte es vom AG kommen ja, vom Leiter nicht. Ich habe dich richtig verstanden und lese auch alles richtig ))))

--- End quote ---
Deine Fähigkeit zu abstrahieren und dein verständiges lesen macht mir Angst.
Also: Mir ging es nur um die Aussage: Der PR kann keine Kündigung in den ersten 6 Monaten verhindern, wenn da nicht ein absoluter Versagerklub die Kündigung macht.

Das bei deinem Fall alles in Butter ist, weil der AG nicht kündigen will ist mir schon länger klar. Und man muss sich fragen, was du eigentlich in diesem TE erfahren wolltest?
Uns erzählen, dass der besagte Personalrat voller Deppen ist, die nicht wissen, was sie rechtlich können und was nicht?
Das die Personalstelle dem möglichen Ansinnen der miesen Leitung nicht folgen würde und hier im Austausch mit dem Personalrat sich vorweg eine für den Angestellten positive Meinung gebildet hat, ist ja beruhigend zu wissen.
Trotzdem könnte der Personalrat nichts machen, wenn die Personalstelle (als Vertreter des AGs) es sich plötzlich anders überlegt.

Und Sorry, ich meinte nicht Probezeitkündigung, sondern Kündigung, die nicht unter KSchG fällt da noch keine 6 Monate um sind.
Und die kann ja nur abgewiesen worden sein, weil der AG krasse Fehler gemacht hat, weil sie Deppen in der Rechtsabteilung haben

--- End quote ---


Ganz im Ernst, ich wollte Meinungen anderer Personen hören, Möglichkeiten usw... )))

Isi:

--- Zitat von: Maximus2584 am 18.07.2021 18:59 ---
--- Zitat von: WasDennNun am 18.07.2021 18:45 ---
--- Zitat von: Maximus2584 am 18.07.2021 18:31 ---
--- Zitat von: WasDennNun am 18.07.2021 18:23 ---
--- Zitat von: Maximus2584 am 18.07.2021 18:02 ---Da sind wir zwei Schritte voraus, warum sollte der Leiter was machen, wenn der AG und Personalrat sagen nein? Des Weiteren bei der Willkür usw. wäre die Kündigung nichtig, jedoch dazu müssen wir jetzt nicht diskutieren das würde zu lange dauern.

--- End quote ---
Was der Leiter macht: fast irrelevant. Er kann dem AG vorschlagen das gekündigt wird.
Wenn der AG sagt: Ok dann kündigen ohne Begründung.
PR kann nichts dagegen machen!
Ob man das als Willkür betrachtet: irrelvant.

Das sind Fakten die du scheinbar nicht verstehst.

--- End quote ---

Ich glaube du hast mich mehrmals auch nicht verstanden.
Ich habe doch geschrieben, sollte es vom AG kommen ja, vom Leiter nicht. Ich habe dich richtig verstanden und lese auch alles richtig ))))

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Deine Fähigkeit zu abstrahieren und dein verständiges lesen macht mir Angst.
Also: Mir ging es nur um die Aussage: Der PR kann keine Kündigung in den ersten 6 Monaten verhindern, wenn da nicht ein absoluter Versagerklub die Kündigung macht.

Das bei deinem Fall alles in Butter ist, weil der AG nicht kündigen will ist mir schon länger klar. Und man muss sich fragen, was du eigentlich in diesem TE erfahren wolltest?
Uns erzählen, dass der besagte Personalrat voller Deppen ist, die nicht wissen, was sie rechtlich können und was nicht?
Das die Personalstelle dem möglichen Ansinnen der miesen Leitung nicht folgen würde und hier im Austausch mit dem Personalrat sich vorweg eine für den Angestellten positive Meinung gebildet hat, ist ja beruhigend zu wissen.
Trotzdem könnte der Personalrat nichts machen, wenn die Personalstelle (als Vertreter des AGs) es sich plötzlich anders überlegt.

Und Sorry, ich meinte nicht Probezeitkündigung, sondern Kündigung, die nicht unter KSchG fällt da noch keine 6 Monate um sind.
Und die kann ja nur abgewiesen worden sein, weil der AG krasse Fehler gemacht hat, weil sie Deppen in der Rechtsabteilung haben

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Ganz im Ernst, ich wollte Meinungen anderer Personen hören, Möglichkeiten usw... )))

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Heul bitte leiser...

Maximus2584:

--- Zitat von: Isi am 18.07.2021 22:23 ---
--- Zitat von: Maximus2584 am 18.07.2021 18:59 ---
--- Zitat von: WasDennNun am 18.07.2021 18:45 ---
--- Zitat von: Maximus2584 am 18.07.2021 18:31 ---
--- Zitat von: WasDennNun am 18.07.2021 18:23 ---
--- Zitat von: Maximus2584 am 18.07.2021 18:02 ---Da sind wir zwei Schritte voraus, warum sollte der Leiter was machen, wenn der AG und Personalrat sagen nein? Des Weiteren bei der Willkür usw. wäre die Kündigung nichtig, jedoch dazu müssen wir jetzt nicht diskutieren das würde zu lange dauern.

--- End quote ---
Was der Leiter macht: fast irrelevant. Er kann dem AG vorschlagen das gekündigt wird.
Wenn der AG sagt: Ok dann kündigen ohne Begründung.
PR kann nichts dagegen machen!
Ob man das als Willkür betrachtet: irrelvant.

Das sind Fakten die du scheinbar nicht verstehst.

--- End quote ---

Ich glaube du hast mich mehrmals auch nicht verstanden.
Ich habe doch geschrieben, sollte es vom AG kommen ja, vom Leiter nicht. Ich habe dich richtig verstanden und lese auch alles richtig ))))

--- End quote ---
Deine Fähigkeit zu abstrahieren und dein verständiges lesen macht mir Angst.
Also: Mir ging es nur um die Aussage: Der PR kann keine Kündigung in den ersten 6 Monaten verhindern, wenn da nicht ein absoluter Versagerklub die Kündigung macht.

Das bei deinem Fall alles in Butter ist, weil der AG nicht kündigen will ist mir schon länger klar. Und man muss sich fragen, was du eigentlich in diesem TE erfahren wolltest?
Uns erzählen, dass der besagte Personalrat voller Deppen ist, die nicht wissen, was sie rechtlich können und was nicht?
Das die Personalstelle dem möglichen Ansinnen der miesen Leitung nicht folgen würde und hier im Austausch mit dem Personalrat sich vorweg eine für den Angestellten positive Meinung gebildet hat, ist ja beruhigend zu wissen.
Trotzdem könnte der Personalrat nichts machen, wenn die Personalstelle (als Vertreter des AGs) es sich plötzlich anders überlegt.

Und Sorry, ich meinte nicht Probezeitkündigung, sondern Kündigung, die nicht unter KSchG fällt da noch keine 6 Monate um sind.
Und die kann ja nur abgewiesen worden sein, weil der AG krasse Fehler gemacht hat, weil sie Deppen in der Rechtsabteilung haben

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Ganz im Ernst, ich wollte Meinungen anderer Personen hören, Möglichkeiten usw... )))

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Heul bitte leiser...

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Zirkus ist vorbeigezogen der Clown immer noch da?))

Bastel:
Warum muss ich bei dem TE an Kevin Wendell Crumb denken? :D

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