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Urlaubsanspruch

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LernenfuersLeben:
Hallo,
kurzer Sachverhalt:
AV endet zum 31.07. (30 Tage : 12 Monate = 2,5  Tage * 7 Monate = 17,5 Tage)
neuer AV zum 01.08. (30 Tage : 12 Monate = 2,5  Tage * 5 Monate = 12,5 Tage)

Wenn TB nun 17 Tage beim alten AG genommen hat, muss der neue AG 13 Tage gewähren oder kann der neue AG sich darauf beziehen, dass der alte AG auf 18 Tage hätte runden müssen und nun für das neue AV nur noch 12 Tage zustehen?

Ist bezüglich BUrlG noch etwas zu beachten, da man ja Anspruch auf 20 Tage hätte. Anspruch heißt, ich muss dies ja nicht nehmen, korrekt?

Danke im Voraus.

Spid:
Der Urlaubsanspruch beim neuen AG ist nur dann zu mindern, wenn sich aus der Urlaubsbescheinigung des alten AG ein entsprechender Doppelanspruch, der durch den vorherigen AG in Natur gewährt oder abgegolten worden ist, ergibt.

LernenfuersLeben:

--- Zitat von: Spid am 29.07.2021 12:14 ---Der Urlaubsanspruch beim neuen AG ist nur dann zu mindern, wenn sich aus der Urlaubsbescheinigung des alten AG ein entsprechender Doppelanspruch, der durch den vorherigen AG in Natur gewährt oder abgegolten worden ist, ergibt.

--- End quote ---

Demnach muss der neue AG 13 Tage gewähren, wenn 17 Tage tatsächlich beim alten AG bescheinigt werden?
Mich hatte die 17,5 (bei 7 Monaten) nur irritiert, da ja grds. dann aufzurunden wäre und dies 18 Tage ergeben hätte.

Spid:
Der Anspruch beträgt bei einer 5-Tagewoche aufgrund des gesetzlichen Mindesturlaubs ohnehin 20 Tage. Das ist aber unbeachtlich, solange dieser nicht erfüllt oder abgegolten worden ist.

WasDennNun:

--- Zitat von: LernenfuersLeben am 29.07.2021 12:30 ---
--- Zitat von: Spid am 29.07.2021 12:14 ---Der Urlaubsanspruch beim neuen AG ist nur dann zu mindern, wenn sich aus der Urlaubsbescheinigung des alten AG ein entsprechender Doppelanspruch, der durch den vorherigen AG in Natur gewährt oder abgegolten worden ist, ergibt.

--- End quote ---

Demnach muss der neue AG 13 Tage gewähren, wenn 17 Tage tatsächlich beim alten AG bescheinigt werden?
Mich hatte die 17,5 (bei 7 Monaten) nur irritiert, da ja grds. dann aufzurunden wäre und dies 18 Tage ergeben hätte.

--- End quote ---
Der Urlaubsanspruch bei den neuen AG sind doch 13 Tage (12,5 aufgerundet) oder nicht?
Und hätte der AN nicht 17 Tage, sondern 18 oder 25 oder 30 Tage Urlaub genommen beim altem AG, dann wäre der Urlaubsanspruch beim neuem: 12 oder 5 oder 0 gewesen. Oder?

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