Ist doch eine sinnvolle Regelung. Der Arbeitgeber spart Geld an Leuten, die er sowieso nicht mehr weiter beschäftigt.
Falls der zu verteilende Kuchen feststeht, wäre das auch im Sinne der verbleibenden Arbeitnehmer.
Wenn man es umlegt auf das monatliche Gehalt, müsste man ja entsprechend weniger vorsehen, da die Einsparung durch die Ausscheidenden fehlt.