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Wie Bewerbung bei vorangegangener Fehlentscheidung formulieren?
XTinaG:
Nein. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind Vertragspartner auf Augenhöhe. Wenn der Arbeitgeber die Probezeit nicht besteht, ist das durchaus etwas, was Grund für einen schnellen Ersatz des qualitativ nicht genügenden Arbeitgebers ist. Und das kann man doch so formulieren. Ich schätze Ehrlichkeit und Selbstbewusstsein bei Bewerbern. Und Arbeitnehmern.
WasDennNun:
--- Zitat von: Mareike am 01.02.2022 16:56 ---Stimmt. Aber ist eine solche Formulierung nicht ein wenig ... gewagt? o_O
--- End quote ---
Das was daran gewagt ist, ist das die Masse der Personaler im öD diese Aussage nicht verstehen und es als Schreibfehler interpretieren :o :P
Organisator:
--- Zitat von: Mareike am 01.02.2022 16:39 ---
Hattet ihr schonmal eine ähnliche Situation? Kennt das von Euch selbst oder von anderen?
Wie habt ihr oder andere dann eine solche Bewerbung formuliert?
Oder gar nicht groß auf die Fehlentscheidung und die Probezeit eingehen?
Bin auf Euer Feedback sehr gespannt.
Danke Euch.
Gruß
--- End quote ---
Da du ja schon Einstellungszusagen hattest, hast du auch konkrete Ansprechpartner in den jeweiligen Personalbereichen. Ich würde da einfach anrufen und je nach Einschätzung deines Gegenübers eine Formulierung wie von Tina empfohlen oder anders formuliert anbringen. So kann man dir schnell mitteilen, ob überhaupt noch Bedarf für dich besteht.
BAT:
Ich habe mich schon öfters dafür ausgesprochen, die Bezeichnungen AG und AN genau umgekehrt zu verwenden, da es mehr den Tatsachen entspricht.
maiklewa:
"Da ich mich in 11/2021 leider für eine andere Anstellung entschieden habe, mein aktueller Arbeitgeber nach aktuellem Stand die Probezeit nicht übersteht, da ich an eine entsprechende Probezeitkündigung denke, damit ich bereits zum nächsten 1. für Sie verfügbar bin, freue ich mich sehr, wenn wir kurzfristig bzgl. einer Anstellung zum 1.3. kommen."
Sowas z. B. liest man leider nicht so oft.
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