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Geringfügige Beschäftigungen zusammenfassen oder einzeln aufführen? Unfall angeb

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XTinaG:
Na dann tschüß, alter Furz!

Organisator:

--- Zitat von: maiklewa am 25.03.2022 09:23 ---Eben nicht!

Ich könnte eine Vielzahl von Beispielen nennen, die ich selbst erlebt habe oder von denen ich von Kollegen aus anderen Behörden weiß, die genau das Gegenteil belegen. Ob in der kleinen kommunalen Klitsche, in Landes- und Bundesbehörden.

--- End quote ---

Oha. Das spricht nicht wirklich für die Qualität der Beschäftigten, die die Bewerbungsunterlagen sichten. Wer erst im Zwangs-Vorstellungsgespräch merkt, dass der Bewerber doch gut geeignet wäre, der hat im Vorfeld etwas übersehen.

Flying:

--- Zitat von: XTinaG am 25.03.2022 08:22 ---
--- Zitat von: Flying am 25.03.2022 08:18 ---
--- Zitat von: XTinaG am 24.03.2022 20:09 ---Zwischen nicht offensichtlich ungeeignet und in der engeren Auswahl liegen Welten. In unserem Auswahlverfahren macht das Vorstellungsgespräch lediglich 10% aus. Wer nicht ohnehin in der engeren Auswahl wäre, reiste umsonst an. Warum sollte man einer Momentaufnahme mehr Bedeutung zumessen? Wer nach Papierlage nicht taugt, taugt grundsätzlich nicht.

--- End quote ---

Geh ich grundsätzlich mit - allerdings liegen zwischen nicht offensichtlich ungeeignet und in der engeren Auswahl nur dann Welten, wenn man genug Auswahl. Gibt es lediglich zwei Bewerber werden die Welten dann doch schnell sehr klein.

--- End quote ---
Dann würde man wohl ohnehin beide einladen. Und zwar völlig ohne Angabe der Schwerbehinderung.

--- End quote ---

Das stimmt sicherlich!

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