Kommt ziemlich auf die DV an, die bei euch gilt. Das wird von Behörde zu Behörde anders gehandhabt.
Bei uns ist das einzige, was die direkte Führungskraft ohne ausdrückliche Zustimmung durch den Personalrat sehen darf, eine Übersicht des derzeitigen Saldos auf dem Stundenkonto sowie noch vorhandene Urlaubstage aus dem aktuellen und letzten Jahr (da wir Urlaubstage ins nächste Jahr mitnehmen können).
Ich glaube hier würde das eine Menge Gegenwind geben, wenn die Vorgesetzten jetzt anfangen würden, jede Minute penibel zu kontrollieren und jedem, der mal ein Pläuschchen in der Teeküche hält, ohne sich auszustempeln, Böses zu unterstellen.
Zumal es da auch Spielraum gibt. Eine Pause ist es erst ab 15 Minuten. Wenn jetzt gefordert wird, dass man sich für Pausen ausstempelt, man aber nur 5 Minuten im Pausenraum verbringt, ist die Frage, ob man sich dafür jetzt ausstempeln musste oder nicht, weils ja eigentlich keine Pause war.
Generell würde ich auch allen Führungskräften hier empfehlen, Mitarbeiter nicht zu mikro-managen, sofern ihr nicht das Gefühl habt, dass sie gar nix machen und den ganzen Tag nur Däumchen drehen. 8 Stunden am Tag können sowieso nur wenige Menschen konzentriert und produktiv arbeiten. Ich denke bei den meisten ist das nach spätestens 5 Stunden schon nicht mehr möglich.
Man sollte auch nicht vergessen, wo diese 8 Stunden am Tag herkamen. Damals war es recht simpel zu berechnen. Pro Stunde werden 3 Autos gefertigt, bei 8 Stunden am Tag, stehen am Ende 24 fertige Autos aufm Hof.
In die heutige Zeit übertragen ist das wohl etwas schwieriger. Da kann man nicht davon ausgehen, dass man als Softwareentwickler pro Stunde 3 Bugs behoben kriegt und nach 2 Tagen das Programm, das noch 48 Bugs hat, bugfrei ist.