Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TV-L
Eigenständige Tabelle für MINT-Berufe im TV-L
TVWaldschrat:
--- Zitat von: WasDennNun am 27.06.2022 16:03 ---
--- Zitat von: TVWaldschrat am 27.06.2022 16:02 ---Wenn alle AG im öD so agieren würden... das wäre schön.
--- End quote ---
ne wäre es nicht, dann würde wir ja nicht mehr unsere Stellen besetzt bekommen ::)
--- End quote ---
Ihr hattet ja eure Zeit, jetzt dürfen die anderen aber auch mal :(
Organisator:
--- Zitat von: TVWaldschrat am 27.06.2022 15:47 ---Bei uns wurde z.B. nach über 20 Jahren das erste mal eine Teamleiterstelle geschaffen. Daraus resultierte eine hg von E11 -> E12 (durch EGO-Änderungen) -> E13 innerhalb eines Jahres. Dafür mussten aber echt wahnsinnige Begründungen formuliert werden, die nichts mit der Realität zu tun haben... in anderen Fällen, wurde das nicht so umgesetzt. Von der Leitung wurde Hochmotiviert eine E13-Stelle geschaffen, um das Thema IT-Sicherheit abzugreifen... Dass man für die Stellenanforderungen und vor allem die Verantwortung allerdings mindestens E15 verlangen müsste, um diese adäquat zu besetzen, ist aber erstmal egal, E13 ist höher als alles jemals vorher dagewesene und daher ausreichend. ;)
--- End quote ---
Irgendwie sinnlos. Als würde den Beschäftigten interessieren, wie er eingruppiert ist. Das Jahresbrutto ist wohl der interessante Part. Zumindest nach meiner Erfahrung.
Das von den Bewerben angesprochen führt dann regelmäßig dazu, dass die Stufen entsprechend verhandelt werden und/oder eine Zulage gewährt wird.
TVWaldschrat:
--- Zitat von: Organisator am 27.06.2022 16:15 ---
--- Zitat von: TVWaldschrat am 27.06.2022 15:47 ---Bei uns wurde z.B. nach über 20 Jahren das erste mal eine Teamleiterstelle geschaffen. Daraus resultierte eine hg von E11 -> E12 (durch EGO-Änderungen) -> E13 innerhalb eines Jahres. Dafür mussten aber echt wahnsinnige Begründungen formuliert werden, die nichts mit der Realität zu tun haben... in anderen Fällen, wurde das nicht so umgesetzt. Von der Leitung wurde Hochmotiviert eine E13-Stelle geschaffen, um das Thema IT-Sicherheit abzugreifen... Dass man für die Stellenanforderungen und vor allem die Verantwortung allerdings mindestens E15 verlangen müsste, um diese adäquat zu besetzen, ist aber erstmal egal, E13 ist höher als alles jemals vorher dagewesene und daher ausreichend. ;)
--- End quote ---
Irgendwie sinnlos. Als würde den Beschäftigten interessieren, wie er eingruppiert ist. Das Jahresbrutto ist wohl der interessante Part. Zumindest nach meiner Erfahrung.
Das von den Bewerben angesprochen führt dann regelmäßig dazu, dass die Stufen entsprechend verhandelt werden und/oder eine Zulage gewährt wird.
--- End quote ---
Ist idr auch genau so, die Entgeltgruppe ist nebensächlich, wenn das Gehalt stimmt.
Und dann kommt bei Bewerbern häufig das dunkle erwachen, dass ihre Zulagen aufzehrend sind und man länger auf dem Gehalt festsitzt, als der Büronachbar mit gleicher EG.
WasDennNun:
--- Zitat von: TVWaldschrat am 27.06.2022 16:26 ---
--- Zitat von: Organisator am 27.06.2022 16:15 ---
--- Zitat von: TVWaldschrat am 27.06.2022 15:47 ---Bei uns wurde z.B. nach über 20 Jahren das erste mal eine Teamleiterstelle geschaffen. Daraus resultierte eine hg von E11 -> E12 (durch EGO-Änderungen) -> E13 innerhalb eines Jahres. Dafür mussten aber echt wahnsinnige Begründungen formuliert werden, die nichts mit der Realität zu tun haben... in anderen Fällen, wurde das nicht so umgesetzt. Von der Leitung wurde Hochmotiviert eine E13-Stelle geschaffen, um das Thema IT-Sicherheit abzugreifen... Dass man für die Stellenanforderungen und vor allem die Verantwortung allerdings mindestens E15 verlangen müsste, um diese adäquat zu besetzen, ist aber erstmal egal, E13 ist höher als alles jemals vorher dagewesene und daher ausreichend. ;)
--- End quote ---
Irgendwie sinnlos. Als würde den Beschäftigten interessieren, wie er eingruppiert ist. Das Jahresbrutto ist wohl der interessante Part. Zumindest nach meiner Erfahrung.
Das von den Bewerben angesprochen führt dann regelmäßig dazu, dass die Stufen entsprechend verhandelt werden und/oder eine Zulage gewährt wird.
--- End quote ---
Ist idr auch genau so, die Entgeltgruppe ist nebensächlich, wenn das Gehalt stimmt.
Und dann kommt bei Bewerbern häufig das dunkle erwachen, dass ihre Zulagen aufzehrend sind und man länger auf dem Gehalt festsitzt, als der Büronachbar mit gleicher EG.
--- End quote ---
Dann heißt es nachverhandeln :)
Organisator:
--- Zitat von: TVWaldschrat am 27.06.2022 16:26 ---Und dann kommt bei Bewerbern häufig das dunkle erwachen, dass ihre Zulagen aufzehrend sind und man länger auf dem Gehalt festsitzt, als der Büronachbar mit gleicher EG.
--- End quote ---
Aber auch das wäre - zumindest beim Bund - verhandelbar. Die IT-Fachkräftezulage ist nicht aufzehrend.
Und je nachdem wie gut und wichtig die neuen Leute sind, kann man da echt kreativ sein. z.B.
10.000 € Signing-Bonus
500,-- € monatlich mehr im ersten Jahr
750,-- € im zweiten
1.000,-- € ab dem dritten....
Navigation
[0] Message Index
[#] Next page
[*] Previous page
Go to full version