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Direktionsrecht auch außerhalb der Entgeltgruppe

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WasDennNun:

--- Zitat von: Gartenilse am 23.11.2022 11:04 ---Danke! Es wäre interessant, ob nur der Urlaub abgestimmt werden soll oder ob hier auch eine echte Vertretung getätigt wird? Das kommt in der Frage nicht rüber? Sollen MTA und Sekretariat sich gegenseitig vertreten? Das ist schon sehr krude

--- End quote ---
Wieso gegenseitig?
Wenn der AG plötzlich der Meinung ist, dass eine MTA zu 40% Sekretariat macht, dann ist das locker mit dem Direktionsrecht vereinbar.
Und wenn (s wie hier es der Fall scheint) der AG will, dass das Sekretariat ständig besetzt ist und er dafür eine MTA als Vertretung vorsieht, dann spricht erst recht nichts dagegen.

Das aber der/die MTA  dadurch weiterhin bei der zeitliche Wahl des Urlaubs freie Hand hat, steht dem ja nicht entgegen.
Und wenn der AG den Urlaub nicht gewähren will, weil da schon das Sekretariat Urlaub bekommen hat, dann muss er halt die dringenden betrieblichen Gründe darlegen.
Und die kann man dann gerichtlich Prüfen lassen.

Caprisonne:

--- Zitat ---Wenn der AG plötzlich der Meinung ist, dass eine MTA zu 40% Sekretariat macht, dann ist das locker mit dem Direktionsrecht vereinbar.
Und wenn (s wie hier es der Fall scheint) der AG will, dass das Sekretariat ständig besetzt ist und er dafür eine MTA als Vertretung vorsieht, dann spricht erst recht nichts dagegen.
--- End quote ---

Nein, ganz so einfach ist das nicht, mich mal eben zu z.B. 40% zu "versetzen". Wer macht dann meine Arbeit? Ich bin die einzige MTA und habe nicht wenig zu tun UND auch keine Vertretung. Es ging über 30 Jahre ohne Probleme, dass die Post verteilt wird, die Blumen gegossen werden und die Tür abgeschlossen wird etc. wenn das Sekretariat Urlaub hatte. Ich muss mich selbst darum kümmern, dass die Laborabteilung weiterläuft, wenn ich Urlaub habe aber nun soll das auch für mich noch schwieriger werden, weil ich dann noch mehr schauen muss, wie das funktioniert.

So, ich will das Thema hier auch gar nicht weiter ausführen. Ich bekomme das schon hin, ist ja nicht mehr so lange bis zur Rente.  :o

JesuisSVA:
Ob Arbeit erledigt wird und wie das priorisiert wird, sind doch reine Arbeitgeberprobleme. Wenn er Sekretariat vor Labor priorisiert, ist das seine unternehmerische Entscheidung.

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