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Tarifverhandlungen - Wunschvorstellungen vs. Realität

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SVAbackagain:
Und mir ist egal, ob Dir Deine Unzulänglichkeiten egal sind. Ich zeige lediglich mit dem Finger darauf. Darauf und auf die verachtenswerte Charakterlosigkeit von Vertragsbrechern, Arbeitszeitbetrügern und ähnlichem Abschaum.

Matti101:
...worin liegt ein Vertragsbruch, wenn ein Arbeitnehmer mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen einen Arzt aufsucht und dieser kommt nach seiner Untersuchung zu dem Ergebnis, dass eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Der Arbeitnehmer meldet sich unverzüglich krank und reicht sein Attest ein?

SVAbackagain:
Du kannst Dir Deinen Arbeitszeitbetrug schön reden, wie Du willst, es ändert sich nichts. Es handelt sich um verachtenswerte Charakterlosigkeit, der Versuch, sie sich schön zu reden oder anderswie exkulpieren zu wollen, unterstreicht das sogar nur noch. Dazu aufzurufen, untergräbt unsere auf Vertragserfüllung basierende Zivilrechtsordnung auf höchst widerwärtige Art und Weise.

Matti101:
....sofern es eine Dienstvereinbarung über die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Genesungstagen ohne Attest (Krank ohne Schein) gibt....worin besteht ein Vertragsbruch, wenn der Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten telefonisch informiert, dass er sich auf Grund von Migräne nicht im Stande sieht,  einen Tag Arbeit zu kommen und auch keinen Arzt aufsuchen möchte....und der Dienstvorgesetzte dies akzeptiert?

SVAbackagain:
Welche Relevanz hätte eine solche Dienstvereinbarung beim von Dir propagierten Arbeitszeitbetrug? Also jenseits des Unstandes, dass Du sie heimtückisch und niederträchtig ausnützt?

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