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Tarifverhandlungen - Wunschvorstellungen vs. Realität

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MalZu:

--- Zitat von: Tagelöhner am 06.12.2022 17:47 ---Einen Unterschied gibt's da aber...wer in der fW in aller Regel als gut bezahlte Führungskraft keine Leistung abliefert, wird auch zügig wieder auf die Straße gesetzt oder erfolgreich dazu genötigt, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Wenn ich dagegen sehe was es teilweise für Schnarchzapfen in Führungspositionen im ÖD gibt, fragt man sich schon, was da die Auswahlentscheidung beeinträchtigt hat. Oftmals hat es da Personen gnadenlos nach dem Peter-Prinzip hochgespült, weil es nur noch lausigere oder gar keine Mitbewerber/Interessenten für die Stelle gegeben hat oder (wie im ÖD so oft) persönliche Animositäten gegen eine Person oder Sympathie für sie die einzigen Auswahlkriterien waren.

--- End quote ---

Respekt, Sie kennen 100 000te Schnarchnasen!

Tagelöhner:
Ich hoffe, ich habe jetzt niemandem persönlich auf den Schlips getreten, der sich durch meinen vorherigen Beitrag angesprochen und entlarvt fühlt... ;D Da sagt eine Reaktion manchmal mehr als tausend Worte  8)

Johannes1893:

--- Zitat von: Garfield am 06.12.2022 09:15 ---
--- Zitat von: Johannes1893 am 06.12.2022 07:34 ---Heute Nacht hat ver.di ein Ergebnis für die Unikliniken in Baden Württemberg erzielt:

https://bawue.verdi.de/presse/pressemitteilungen/++co++61f4ea36-7524-11ed-91d2-001a4a160111

Ich empfehle jedem das zu lesen. „Bis zu 10%“…..“gutes Ergebnis, gerade für die unteren Entgeltgruppen dank Mindestbetrag“.

Im Ergebnis:

-2950€ Somderzahlungen in drei Tranchen
-250€ Erhöhung ab 2024
-19 Monate Laufzeit

Warum im öD hier wesentlich darüber abgeschlossen werden sollte, sehe ich nicht. Ich erwarte eher eine längere Laufzeit und gestaffelte Sonderzahlungen. Unter dem Strich hat ver.di für einige unter 5% dauerhaft wirksame Lohnerhöhungen ausgehandelt.

--- End quote ---

Dafür hat man das Ganze aber auch in einer relativ kurzen Laufzeit, vor allem angesichts der ausgereizten Sonderzahlungen umgesetzt bekommen.
Der Festbetrag bei der linearen Erhöhung gefällt mir nicht, aber in Gänze ist das schon ein sehr ordentliches Ergebnis.
Und man muss ehrlich sein, es gibt kein Ergebnis, bei dem hier nicht gemeckert werden würde.

Die gestaffelte Sonderzahlung wird hier z.B. auch permanent unterstellt, auch wenn die Abschlüsse bisher das Gegenteil zeigen.

--- End quote ---

Grundsätzlich ist alles Spekulation und eine Unterstellung solange es kein Ergebnis gibt. Die gestaffelte Sonderzahlung gab es bereits 2020. Daher ist die Vermutung das diese wieder zum Einsatz kommt zumindest plausibel, wenn nicht naheliegend und wahrscheinlicher als das es so nicht kommt.

Das oben erzielte Ergebnis aber als „sehr ordentlich“ zu bezeichnen kann ich in keinster Weise nachvollziehen. Jeder der nicht in 1-4 Jahren in Rente geht und Zinseszinsrechnung beherrscht wird feststellen das er gekniffen ist. Sonderzahlungen sind schlicht Verarsche und von seriösen Gewerkschaften abzulehnen, zumal in Zeiten wie diesen.

mrkanister:

--- Zitat von: alterschlingel am 06.12.2022 17:31 ---Führungskräfte in der fW verdienen grob überschlagen 30 - 50% mehr als die Anvertrauten unter ihnen.
Eine E13 ist rund 100,- brutto mehr als eine E12. Das kann man vergessen, dafür gibt es keine engagierte Führungskraft, die Ingenieure führt. Selbst die E 14 is zu nah dran.

Auf der Ebene E8-E9a/b/c ein ähnliches Spiel.

--- End quote ---

E12 und E13 sind unter Berücksichtigung des Weihnachtsgeldes sogar identisch, aber du hast recht, selbst der Unterschied zu ae11 ist marginal..

SusiE:

--- Zitat von: Organisator am 06.12.2022 16:40 ---
--- Zitat von: SusiE am 06.12.2022 15:54 ---10,5% was bringen die mir, wenn von 15 Planstellen nur 9 besetzt sind und Ausschreibungen über Monate in Leere laufen.

--- End quote ---

Die bringen dir 10,5 % mehr Einkommen. Was interessiert dich als Arbeitnehmer die Stellenbesetzung?

--- End quote ---
Ja toll 10% mehr, bei viel zu viel zu tun. Der öD muss wieder attraktiv werden, mit 10% und schnöden Einmalzahlungen wird das nix.

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