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Als E11 auf E13 Stellen bewerben - Chancen?

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HamburgerJung:

--- Zitat von: WasDennNun am 23.12.2022 06:17 ---
--- Zitat von: HamburgerJung am 22.12.2022 17:57 ---
--- Zitat von: WasDennNun am 22.12.2022 17:45 ---
--- Zitat von: HamburgerJung am 22.12.2022 17:11 ---
--- Zitat von: Organisator am 22.12.2022 15:51 ---
--- Zitat von: teclis22 am 22.12.2022 14:26 ---Ich nehme aufgrund des Nicks an du kommst aus Hamburg.

Achtung: Ich bin kein Personaler, kann also nur das wiedergeben was man mir in Hamburger Behörden mehrfach erklärt hat.

Wenn eine Beurteilung E11 mit einer Beurteilung E13 verglichen wird, wird die E11 Beurteilung abgesenkt. Da die Logik ist "Die Tätigkeiten sind einfacher als in der E13". Das bedeutet wenn E11 eine gleichgute Beurteilung wie die E13 hat, wird die E13 Beurteilung als "besser" bewertet. Um somit einen E13 bei einer Bewerbung zu schlagen muss die E11 Beurteilung über die Maßen besser sein (oder halt die E13 Beurteilung massiv schlecht ausfallen).

Aber:
Bewerben kannst du dich immer. Logisch. Dann hoffen das du die Leute im Gespräch wegrockst.

--- End quote ---

Typisches Verfahren bei Beamten. Aber bei Tarifbeschäftigten? Wo wäre denn der Vergleich zu jemandem außerhalb des öD? Oder jemandem ohne Beurteilung?

--- End quote ---

Genau das habe ich mich auch gefragt. Der Logik folgend hätte ich schlechtere Karten gegenüber jmd ohne vorherige Erfahrung in der Verwaltung.....

--- End quote ---
Ihr werdet also regelmäßig beurteilt?
Und wenn jemand von außerhalb ohne Beurteilung kommt, dann wird gesagt, der ist besser?
Was sagt der zuständige PR dazu?
Kann man da nicht ähnlich wie bei beamten eine Konkurrentenklage machen?

Bis tud auf diesen Ag angewiesen oder kannst du woanders hingehen?

--- End quote ---

Nein ich bin nicht darauf angewiesen. Mir wurde jedoch mittlerweile mehrfach bestätigt, dass dies eben in der Hamburger Verwaltung gängige Praxis ist.
Man will ja generell auch nirgends Arbeiten wo man sich mit dem PR oder sonst irgendwelchen Methoden die Stelle schnappt. Ich bin nur generell verwundert.

--- End quote ---
Wirst du jetzt regelmäßig beurteilt?
Und wie wird mit Menschen ohne Beurteilung im Verfahren umgegangen?
Also wird bei euch Aufgrund von Bemtengedöns keine Bestenauslese gemacht? und der PR hinterfragt es nicht, sondern ist Handlanger

--- End quote ---

Ja ich werde regelmäßig beurteilt.
Ich weiß nicht wie mit Bewerbern ohne Beurteilung umgegangen wird...
Bestenauslese wird anscheinend so interpretiert, dass ein E12er besser ist als ein E11er ... :D

GofX:

--- Zitat von: HamburgerJung am 23.12.2022 17:25 ---Bestenauslese wird anscheinend so interpretiert, dass ein E12er besser ist als ein E11er ... :D

--- End quote ---

Was ein bullshit. Lass Dich nicht klein reden.

Ja, Du bist ein E11'er - aber ein E11'er, der nebenbei einen Master-Abschluss gemacht hat.

Wenn Dein Arbeitgeber das nicht anerkennen möchte, such Dir einen anderen.

Opa:
Der Grundsatz der Bestenauslese gilt hier auch bei Auswahlverfahren von Tarifbeschäftigten. Wo ist das Problem?

HamburgerJung:

--- Zitat von: Opa am 24.12.2022 12:58 ---Der Grundsatz der Bestenauslese gilt hier auch bei Auswahlverfahren von Tarifbeschäftigten. Wo ist das Problem?

--- End quote ---

Was genau heisst denn das eigentlich ?
Wenn jmd der eine E12 Beurteilung hat direkt einen Vorteil gegenüber einem E11er hat, dann wird diese sogenannte Bestenauslese eben so ausgelegt, dass jmd mit E12 ohne Berücksichtigung weiterer Faktoren als besser gilt.

clarion:
Bei Euch scheinen bei Tarifbeschäftigten den gleichen Spielregeln wie bei Beamter zu gelten.

Beamte werden vor dem Hintergrund  des Statusamtes beurteilt. Von einem A12er wird mehr erwartet als von einem A11er. Der A12er muss mehr leisten um eine bestimmte Beurteilung zu bekommen  als ein A11er mit der gleichen  Note. Deshalb ist ein A12er mit einer bestimmten Note besser als ein A11er mit derselbe Note , zumindest theoretisch.

M.E ist es aber Quatsch,  diese Regelung für Beamte auf Tarifbeschäftigte runterzubrechen. Das ist ein  echter 🍎 🍐 Vergleich

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