Beschäftigte nach TVöD / TV-L / TV-H > TV-L

IT-Stelle endlich Neubewertet und nun steh ich da

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Isie:
Nein, die Ausschlussfrist beginnt mit der Fälligkeit der Bezüge zu laufen. Fehler des Arbeitgebers bewirken nicht, das die  Ausschlussfrist nicht läuft. Es gibt in Ausnahmefällen die Möglichkeit, dass die Berufung auf die Ausschlussfrist missbräuchlich ist. Der Maßstab dafür ist aber sehr hoch.

browny:
Hallo,
noch mal eine kurze Rückmeldung dazu.

Nachzahlungen erhalte ich, wie bereits vermutet und genannt, erst ab September 2021.
Da ich meine Ansprüche erst im März 2022 geltend gemacht habe.
Da die Personalabteilung keiner Informationspflicht nachkommen muss, schaut der neue Kollege doof aus der Wäsche und ein Haufen Geld ist weg.
Ich könnte nicht so Arbeiten und hab mir dazu eine sehr klare Meinung von unserem Personalservice gebildet.

Die machen einen auf unschuldig und verweisen auf den T-VL und die EGO, wäre ja geil gewesen wenn Sie das schon bei der Einstellung gemacht hätten.

Tja, doof gelaufen aber noch Glück im Unglück gehabt das mich überhaupt ein Kollege gefragt hat ob ich einen Antrag nach §37 gestellt habe. Bei einem anderen Kollegen reden wir von 4 verlorenen Jahren, der ist richtig bedient.

Fazit: Die Personaler haben nicht ganz unverschuldet so einen schlechten Ruf, sicherlich auch nicht überall!
Aber wer neue Kollegen so gegen die Wand laufen läßt, muss sich auch nicht wundern wenn die dann Sauer sind und sich evtl. nach was anderen umsehen und das Amt ganz schnell wieder verlassen.

Dank meiner überdurchschnittlichen fortwährenden sehr guten Leistungen werde ich von der Chefetage mit einem vorzeitigen Stufenaufstieg gesegnet werden und das kommt unseren sparsamen Personalern teurer zu stehen, als das was sie eingesparrt haben.

Wie man in den Wald ruft.......

Von daher, nochmals recht herzlichen Dank für eure Unterstützung!

Isie:
Das war zu erwarten. Eine kleine Kompensation gibt es durch den verkürzten Stufenaufstieg, den du möglicherweise gar nicht ausgehandelt hättest, wenn alles richtig gelaufen wäre. Danke, dass du uns informiert hast, wie es ausgegangen ist.

FearOfTheDuck:

--- Zitat von: browny am 27.01.2023 16:05 ---

Die machen einen auf unschuldig und verweisen auf den T-VL und die EGO, wäre ja geil gewesen wenn Sie das schon bei der Einstellung gemacht hätten.


--- End quote ---
Hallo browny,

zuerst einmal Glückwunsch, dass es mit der Stufe 3 und der dir zustehenden Nachzahlung geklappt hat.

Zu dem, was du oben sagst: Ich gehe davon aus, der Tarifvertrag steht in deinem Arbeitsvertrag? Dann hast du doch den nötigen Hinweis schon gehabt und hättest dich entsprechend kundig machen können. Dann hättest du um deine Rechte und die entsprechende Frist gewusst. Von der Personalabteilung hier eine Einführung/Erläuterung zum TV zu erwarten, ist etwas sehr viel verlangt.
Aber ich glaube, du hast hier den (überschaubaren) Schaden gehabt und wirst daraus klug. ;)

browny:
@ Isie
Richtig, verkürzte Stufenlaufzeit hätte ich gar nicht in betracht gezogen.

@FearOfTheDuck
Nun ja, in anbetracht der Tatsache das man mich auf die Vermutungsbewertung hingewiessen hat, hätte man mich als Neueinsteiger in den öD auch darauf hinweisen können das ich mit Einstellung mal lieber meine Ansprüche geltend machen sollte, der Hinweis dauert ca. 2min.
Das man den T-VL Erläutert verlangt keiner.
Aber in der Stunde wo ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben habe und noch gefühlt 30 andere Dokumente, war genug Zeit darauf hinzuweisen und sogar das existierende Formular dafür gleich mit auf den Tisch zum Unterschreiben zu legen. Das ist aber m.M. nach nicht gewünscht und schon gar nicht gewollt.

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