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Kriterien der Eingruppierung

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Schmitti:

--- Zitat von: brian am 08.02.2023 08:33 ---Wenn du keine Beschreibung hast, was machst Du denn dann den ganzen Tag?
--- End quote ---
Vitamin B pflegen ;-)

OrganisationsGuy:

--- Zitat von: brian am 08.02.2023 08:33 ---
--- Zitat von: korokusa am 07.02.2023 15:01 ---
--- Zitat von: SVAbackagain am 07.02.2023 14:48 ---Du hast nach dem NachwG Anspruch auf eine Beschreibung oder Charakterisierung Deiner Tätigkeit. Der öffentliche Arbeitgeber kann dem auch mittels der Ausschreibung nachgekommen sein.

--- End quote ---
Die Stelle war nicht öffentlich ausgeschrieben, ich habe sie über "Vitamin B" bekommen. Kann ich einfach so auf den AG zugehen und eine Beschreibung fordern?


--- End quote ---

Wenn du keine Beschreibung hast, was machst Du denn dann den ganzen Tag? Du weißt doch dann gar ncht, was Du machen sollst.

--- End quote ---

Es ist doch die totale Zwickmühle zwischen:

1) Ich verhalte mich Abmahnungssicher und setze mich bei meinem neuen Arbeitgeber spätestens nach einem Monat hin und verlange eine Arbeitsbeschreibung, andernfalls komme ich keiner Tätigkeit mehr nach, da ich nicht weiß, was meine Aufgaben sind, Resultat in der Praxis wird sein, dass die einen Querulanten in mir sehen, der nur Probleme macht und ich werde die Probezeit nicht überstehen.

2) In den ersten 6 Monaten mache ich jegliche Arbeit, die mir mein Abteilungsleiter auf den Tisch legt und sowohl er als auch ich sind im schlimmsten Fall Abmahnungswürdig.

Und selbst wenn ich mit der zweiten Methode über die Probezeit hinaus komme und das Arbeitskündigungsschutzgesetz mir dann die Sicherheit gibt, morgen nicht spontan abgesägt zu werden, muss ich dann trotzdem damit rechnen, wenn ich der Personalabteilung ihre Fehler aufzeige, bei diesem Arbeitgeber keine anderen Stellen mit höherwertigen Tätigkeiten übernehmen zu können.

Und ja, ich arbeite lieber bei dem unfähigen Arbeitgeber vor meiner Haustür als beim kompetenten Arbeitgeber 50 Kilometer entfernt bei dem ich dann Fahrtzeit und Fahrtkosten mit einrechnen muss.

korokusa:

--- Zitat von: WasDennNun am 07.02.2023 15:12 ---Du kannst es auch umgekehrt machen, bzw. abkürzen. Einfach kurz zusammenschreiben, was du machst.
Und dir vom Bürgermeister oder Personalstelle bestätigen lassen, dass dies deine auszuübenden Tätigkeiten sind.

--- End quote ---
Das ist eine gute Idee. Werde ich versuchen.
--- Zitat von: OrganisationsGuy am 08.02.2023 09:31 ---Es ist doch die totale Zwickmühle zwischen:
...
Und ja, ich arbeite lieber bei dem unfähigen Arbeitgeber vor meiner Haustür als beim kompetenten Arbeitgeber 50 Kilometer entfernt bei dem ich dann Fahrtzeit und Fahrtkosten mit einrechnen muss.

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Das ist tatsächlich eine Zwickmühle. Ich muss nachdenken, was ich mache.
Ich arbeite an Themen, die die Vorgesetzten mir auftragen, das was schon immer in diesem Bereich gemacht wurde. Woher soll ich wissen, dass ich das nicht darf, solange mir das nicht von oben angetragen wurde? Das kann doch kein Mensch wissen, der nicht ein Jura-Verwaltungs-Spezialstudium absolviert hat.
Ich hätte niemals für möglich gehalten, dass im Öff. Dienst eines Landes wie D so etwas gemacht wird mit dem Personal. Ehrlich, ich bin total entsetzt. Kann das sein? Wissen die Damen und Herren Bürgermeister und Personaler möglicherweise nicht Bescheid über die Regeln?
Wieso arbeitest du beim unfähigen AG vor der Haustüre? Oder meinst du mich? Hab ich da was falsch aufgefasst?

Herbert Meyer:
Alle relevanten Informationen findest du bereits in der 1. Antwort von SVAbackagain. Der formale Weg wäre es nun, deine auszuübenden Tätigkeiten zu fixieren, die Tätigkeiten mit den Kriterien des Tarifwerks abzugleichen und bei der Vermutung, dass E10 möglicherweise nicht korrekt ist, eine Feststellungsklage zu erheben.

Allerdings würde ich die Ratschläge deines Nachbarn kritischer sehen: Als Personalverantwortlicher sollte er eigentlich wissen, dass die Eingruppierung von den nicht nur vorübergehend auszuübenden Tätigkeiten und ihren Zeitanteilen abhängig ist. Ob diese nun mit einem Doktortitel oder einem Bachelor ausgeübt werden, ist irrelevant. Auch das "mindestens E13" sehe ich nicht. Auf Grundlage deiner bisher geschilderten Tätigkeiten könnte eine Eingruppierung in E10 auch vollkommen korrekt sein. E14 oder gar E15 sind dagegen vollkommen ausgeschlossen. E13 ist denkbar, aber stark von dem wissenschaftlichen Zuschnitt der auszuübenden Tätigkeiten abhängig, an die hohe Forderungen formuliert sind.

WasDennNun:
Wenn jemand zu 50% Tätigkeiten ausübt für die ein wissenschaftliches Studium notwendig ist, dann ist er in der EG12 eingruppiert, wenn er nicht die richtige Ausbildung hat und in der EG13 wenn er sie hat.

Mehr als EG13 kann ich mir in der Kommune beim besten Willen auch nicht vorstellen.

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